Etikai kódex, Kurszki terület Gyermekkórház №2
Zakharova NV Mikhalev IV
Regionális fiskális egészségügyi létesítmények
„Kurszki terület Gyermekkórház № 2”
Egészségügyi Bizottságának Kurszk régióban
- Etikai kódex (a továbbiakban - a Kódex) Regionális költségvetési szerv Egészségügy „Kurszki terület Gyermekkórház № 2” Egészségügyi Bizottságának Kurszk régióban (a továbbiakban - Hospital) megállapítja az elvek és magatartási szabályok tisztek és más alkalmazottak a kórházak, meghatározza a szabályokat kapcsolatok a csapaton belül kórházak, valamint a kapcsolatok a kórházi betegek, a szülők és a törvényes képviselőik, a hatóságok, az egészségügyi hatóságok, egyéb jogi személyek és magánszemélyek.
- A jelen Kódex célja, hogy megfeleljen a célok, célkitűzések és a vállalati értékek kórházak.
Célok és célkitűzések a kórház:
A fő cél az, hogy hatékonyan megfeleljen a kereslet az egészségügyi szolgáltatások, a rendelkezésre jó minőségű és megfizethető egészségügyi ellátás gyerekeknek népességének megfelelően engedély orvosi tevékenységet.
Kórházak célkitűzései a következők:
- biztosítva a magas színvonalú gondozás;
- a pénzügyi stabilitás fenntartása kórházak;
- A növekedés a szakmai készségek alkalmazottak;
- kedvező feltételek megteremtése az alkalmazottak feladataik ellátására;
- ami egy csapat hangulatát a kölcsönös megértés, az egyetemleges felelősség a teljesítmény a fő feladat a kórházak.
Vállalati értékek Kórházak:
- nyílt és őszinte kapcsolatok betegek, szüleik vagy törvényes képviselőik, a hatóságok, az egészségügyi hatóságok, egyéb jogi személyek és magánszemélyek;
- jogi és kölcsönösen előnyös kapcsolatok a vevőkkel és szállítókra (munkák, szolgáltatások) partnerekkel;
- pénzügyi műveletek átláthatóságát;
- biztosítva a magas színvonalú gondozás;
- találni a módját, hogy a versenyképesség javítása és a hatékonyság a szolgáltatások;
- tiszteletteljes és tiszteletben tartása a betegek, az elvek az orvosi etika és etika;
- az etikai elveknek megfelelően és kommunikációs szabályokat a csapat, a kialakulását a magas erkölcsi kultúra minden alkalmazott;
- Elvek, normák és szabályok alakult ez a kódex általános jellegű, és tovább kell fejleszteni, és részletesen a szabványok hivatalos magatartás és egyéb belső dokumentumok a kórházak.
- Ez a kódex vonatkozik minden tisztviselők és egyéb kórházi dolgozók.
- Tisztviselői és egyéb alkalmazottai a kórház teljesítménye legyen jó és becsületes, meg kell felelnie a szabályoknak az üzleti etika által létrehozott e kódex egyéb belső dokumentumok a kórházak, valamint, hogy az általánosan elfogadott. A viselkedés és intézkedések a tisztviselők és egyéb alkalmazottak a kórházban kell járulnia a kapcsolatok fejlődését a kórház hatóságok, egészségügyi hatóságok és egyéb egészségügyi intézmények, vállalatok és magánszemélyek, amelyek hozzájárulnak a megerősítését és hírnevének kórházak.
Alapfogalmak használt kód:
Üzleti etika - egy sor morális elvek, szabályok és normák hivatalos magatartást;
hivatalnokok - a főorvosa, a főkönyvelő-helyettes főorvosa, főnővér, munkaközösség-vezetők és a szolgáltatások, munkaközösség-vezetők, osztályvezetők, vezető ápolók és a személyek feladataik ellátása;
imidzhBolnitsy - egy képet, amelyet az elme vezető tisztségviselői és alkalmazottai, valamint az emberek, akik nem tartoznak a foglalkoztatottak száma Kórházak Kórházak felszabadító érték jellemzőit és befolyásolni annak megítélése;
Kórház tulajdon - - tárgyi eszközök, készletek, készpénz, egyéb pénzügyi eszközök és bármely más tulajdonság, amely szerint az orosz jog és az alapjogi charta kórházak egyik célja a Kurszk régióban tulajdon.
vállalati szellem - a teljes vállalati „I”, a teljes egészében a lelki tulajdonságai és funkciói kísérő tevékenységek kórházak, eszmék, értékek, motivációk, törekvések, elvárások, amelyek irányítják a viselkedést, a munkavállalók és az okozza együttműködés a közös munka. Vállalati szellem tükrözi a folyamatos vágy, hogy a kórházi személyzet a közös cél elérése a személyes hozzájárulását az egyes munkavállaló a közös ügy, a törekvés a teljes siker kórházak;
arculat - ellenálló aggregált használják a kórházakban sajátos eszközökkel és módszerekkel a fogyasztókra gyakorolt hatás (beteg), szállítókra (munkák, szolgáltatások), annak érdekében, hogy hozzon létre egy pozitív képet az intézmény és biztosítja annak egyediségét és elismerését;
munkavállalók - az egyének, akik a munkaügyi kapcsolatok a kórházban;
Kórházak hírnevét - az uralkodó vélemény a előnyeiről és hátrányairól kórházak alapuló előzetes ismerete a munkája, a minőségi szolgáltatások (egészségügyi ellátás), a viselkedés a munkások és tisztviselők.
Kapcsolatokat a Hospital:
Tisztviselők kell dolgozni az érdeke kórházak nehéz, őszintén és ésszerűen feladataikat, hogy a modell a betartása magatartási szabályok által létrehozott e szabályzat és az egyéb belső dokumentumok, valamint, hogy az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákat.
Kiválasztás és kinevezés során figyelembe kell venni a szakmai képesítés - a munka hatékonyságát, a szakmai képesítések szakmai tapasztalattal rendelkezik a speciális, stb és a személyes tulajdonságok, amikor biztosítani kell a tisztességes és méltányos bánásmód alkalmazottak.
A kórház minden munkavállaló egyenlő esélyeket megjelenítéséhez képességeiket a munkahelyen.
A kórház tiszteletben kell tartania az adatvédelmi alkalmazottak, elkerülve bármilyen interferenciát ez a beleegyezésük nélkül.
Kórházi dolgozók a foglalkoztatás során kötelesek:
- vigyázni a közös érdek, a kórházak és a közösség (egység) minden személynek hozzájárul a megőrzése a vállalati eszközök;
- hűségesen és hatékonyan végzik feladataikat;
- megfelelnek az orosz jogszabályok, belső szabályozások, az Alapszabály és a belső dokumentumok kórházak, végrehajtja a döntéseket, utasítások és útmutató;
- viselkedjenek helyesen, megfelelően, hogy ne eltérések a normák az üzleti kommunikáció érkezett a kórház mind a kapcsolatok a csapaton belül, és ha foglalkoznak a betegekkel és a kívülállók;
Kórházak kapcsolatot más magán- és jogi személyek:
A kórház elkötelezett amellett, hogy kiváló minőségű orvosi szolgáltatások, a biztonságot az élet és egészség a betegek.
A kórház nem engedheti meg az intézkedések a tisztviselők és egyéb alkalmazottak megszüntetésére irányuló személyes hasznot által nyújtott szolgáltatások a kórházban.
Tisztviselői és alkalmazottai kórházak az interakció szolgáltatást igénybe vevők (betegek és jogi képviselőik) kötelesek:
tiszteletben tartják a becsületét és méltóságát;
felelniük az orvosi etika és deontológia;
megfelelnek az orosz jogszabályok az egészségügy területén;
kapcsolatokat építsenek a kölcsönös bizalmon alapuló, elkerülve megszokás, durva gondatlanság vagy tiszteletlenséget;
lelkiismeretesen végzik feladataikat, amivel az életét és a beteg egészségét az élvonalban.
2. szállítókra (munkák, szolgáltatások).
Kórház kapcsolatépítés szállítókra (munkák, szolgáltatások) a kölcsönös előnyök alapján, és elvégzi a kiválasztás elsősorban pályázati eljárások.
Kórház lelkiismeretesen teljesíti kötelezettségeit a szállítókra (munkák, szolgáltatások) és éri el ugyanazt e beszállítók.
A kórház nem engedheti meg az intézkedések tisztviselői és egyéb alkalmazottai a kórházak, megszüntetésére irányul a személyes gyarapodás a következtetést és szerződések bonyolítása (szerződések) szállítókra (munkák, szolgáltatások).
A szabályok betartása az üzleti etika
1. szabályozási követelményeknek való megfelelését.
Kórház lelkiismeretesen megfelel az orosz jogszabályok, többek között megkapta az összes szükséges engedélyek a műveleteket végrehajtó időben végzi az adók, illetékek és más kötelező kifizetéseket.
A végzett tevékenysége Hospital kell felelnie a környezetvédelmi jogszabályok és ne okozzon kárt a környezetben, az élet és az egészség a polgárok.
A tevékenységek a tisztviselők és egyéb alkalmazottak a kórházban kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a Charta és belső dokumentumokat, köztük ez a kód.
Tisztviselők és egyéb alkalmazottak kórházak, amelyek lehetővé teszik megsértése követelményeinek normatív dokumentumok, köztük ez a kód lehet fegyelmi eljárás.
2. előmozdítása az összeférhetetlenség.
Tisztviselők és egyéb alkalmazottak Kórházak kapcsolatok jogi és fizikai személyek köteles tartózkodni műveleteket szempontjából kockázatot összeférhetetlenségi, különösen:
- hozzájárulva a megjelenése a harmadik fél az üzleti érdekek, amelyek akadályozzák a hatékony működését a kórházban;
- tevékenységek folytatása, amely jelentősen zavarják vagy feladatait a kórházban.
Minden, valamint az esetleges összeférhetetlenség a tisztviselők és egyéb kórházi személyzet azonnal jelentenie kell a felettesét.
3. felhasználásának korlátozása hivatalos álláspontját.
Tisztviselői és egyéb alkalmazottai a kórházak nem rendelkeznek a jogot, hogy hivatali helyzetével személyes célokra, beleértve az ingatlan használatára Kórházak, többek között:
- ajándékok, jutalmak és egyéb előnyök a maga és mások, cserébe a rendelkezés a kórház bármely szolgáltatás, végrehajtás vagy nem végrehajtására bizonyos tevékenységek átadása alkotó információ szakmai titoktartás;
- ajándékok, jutalmak és egyéb előnyöket szerezzen magának és más személyek során szakmai munka kórházak;
- szolgáltatások, hitelek magánszemélyek vagy szervezetek kapcsolódó üzleti kapcsolata a kórházban.
4. A tulajdon védelme Kórház.
Kórház tulajdonság csak akkor használható a törvényes tevékenységet, és nem használhatók fel olyan célokra ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a Charta Kórház.
Tisztviselők és alkalmazottak kórházak kötelesek védeni a rájuk bízott vagyon szándékos vagy nem szándékos sérülés, elvesztés, lopás, visszaélés, illegális vagy nem hatékony felhasználását, személyesen felel a gondos kezelés és a biztonság az ingatlan személyesen a munkavállaló vagy a beosztott munkavállalók, szolgálja a betegek, a szülők vagy törvényes képviselőik.
Tisztviselők és alkalmazottak kórházak kérheti a betegek, a szülők és a jogi képviselői aggályos hozzáállása a tulajdon, a szabályok betartásának a működésében.
Tisztviselői és egyéb alkalmazottai a kórház nem köteles valamely információt alkotó orvosi titok, a tulajdonosok, amelyek, kivéve azokat az eseteket jogszabályok által szabályozott, az Orosz Föderáció.
6. fenntartása és erősítése a vállalati szellem.
Csapatszellem egyik legfontosabb vállalatirányítási eszközökkel, raliban minden alkalmazott kórházak közös célok elérése érdekében, ami az alapja a létezés egy csapat egységes rendszert a vállalati értékek és motiváció a viselkedés.
Testületi szellem a felismerésen alapul, az egyes alkalmazottak kórházak személyes részvétel és felelősség a munkájuk eredményét, a személyes hozzájárulását a közös ügy -, hogy magas minőségű és rendkívül szakszerű orvosi ellátás a gyermekek számára.
A formáció, fenntartása és erősítése a vállalati szellem Kórház a következő műveleteket végzi:
- tájékoztatja az összes alkalmazottak a célok és a Klinikák és a vállalati értékek
- olyan körülményeket biztosítunk minőségi teljesítmény minden munkavállaló szakmai feladatok megértése érdekében minden igényt a szerepe és jelentősége a munkáját az általános tevékenysége eredményeként kórházak (biztosítva a foglalkozás-egészségügyi követelményeknek, erősítve az anyag bázis, coaching fejlesztés, a végrehajtás folyamatos oktatás, képzés, stb ) .;
- erősítése a munkavállalók szakmák presztízse kórházak (szakmai versenyek, interakció a média, együttműködés az oktatási intézmények szakmai oktatás, stb);
- fejlesztését ösztönző rendszer a szakmai munka az alkalmazottak kórházak (feltételeinek megteremtése haladás, rendszer alkalmazása a szakmai minősítés, stb);
- társasági események (Nemzetközi Ápolók, a nap az egészségügyi dolgozók, stb);
- népszerűsítése testnevelés és a sport között a kórházi dolgozók.
7. kialakulását és fejlődését a vállalati identitás.
Corporate Identity kórházak kialakítva, figyelembe véve a stratégiai célokat és feladatokat összhangban az alapvető elveket, szabályokat és az üzleti etika.
Külső corporate identity elemek a vállalati szimbólumok kórházak (egyenruhák, logo, színkombinációk, és egyéb elemek), hogy használják a vizuális érzékelés az az intézmény dolgozói, valamint az épületek és egyéb vagyon az intézmény.
Arculat fontos tényező alakításában a kép a kórházak és fejlesztési stratégiájának kapcsolatait tevékenységek végrehajtására.
Betartását biztosító szabályok az üzleti etika
1. betartásának ezt a kódot.
2. fenntartása és erősítése és hírnevének kórházak.
A kórház megtartja uralkodó képre, és fellépnek a kialakulását pozitív tulajdonságokkal rendelkeznek annak érdekében, hogy biztosítsák a megvalósítása érdekében célokat és feladatokat.
Minden tisztségviselők és egyéb alkalmazottak kötelesek gondoskodni fenntartása a hírnevét a kórház, mint intézmény a legmagasabb etikai elveket, és tartózkodjanak a tevékenységek, amelyek közvetlenül vagy közvetve negatív hatással annak hírnevét.
Ha okunk van feltételezni, hogy bármely tisztviselő vagy egyéb alkalmazottja kórházak által tetteik sérti az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a Charta és belső dokumentumokat a kórház, köztük ez a kód, vagy más tevékenység, amely kedvezőtlenül befolyásolhatja a kép és jó hírnevét a kórház, akkor kell ezt a értesítse felettesét vagy a fej a személyzet a Tanács.
Közvetlenül a kérelmező vagy a feje az elnök a személyzet a Tanács előkészítésében ilyen információk megállapított eljárás szerinti szervezi ellenőrizze annak pontosságát, és tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák a káros hatásokat.
Mind a kérelmezők az intézkedéseket, amelyek veszélyeztetnék a képre, és hírnevét kórházak, garantálja a bizalmas információkat a tényre, hogy ő, illetve az üzenet hiányában esetén üldözés. Ha a kérelmező átadja hamis információkat, rágalmazók becsületét és méltóságát egy másik személy, a kérelmező nevezhetjük a felelősség által létrehozott Orosz Föderáció jogszabályokat.
3. intézkedések ellen hozandó szabálysértőket a szabályok és normák az üzleti etika.
Megsérti a szabályokat és normákat az üzleti etika ebben a kódexben és egyéb belső dokumentumok a kórház, vagy elfogadják, lehet az oka nem az ösztönző-alapú intézkedések (díjak), nem promóció, információk áttekintéséhez megsérti az Igazgatóság által a munkaerő és elfogadása az egyéb fegyelmi intézkedéseket a jogsértő.
Ezt a kódot az a közgyűlési döntést kórházi személyzet és jóváhagyta a főorvos. Változtatásokat és kiegészítéseket, mint tette a közgyűlésnek.
Tisztviselők és egyéb alkalmazottak kórházak nyújtanak lehetőséget, hogy tanulmányozza ezt a kód kell a végrehajtás e rendelkezések szakmai tevékenységét.
Elfogadott általános megbeszélést
Burden „Kurszki terület Gyermekkórház №2»