Elvárások fizetés önéletrajzát álláskeresés
Elvárások fizetés önéletrajzát
Eychary nagy Moszkva cégek adnak tanácsot a kérelmezőknek, hogy vagy nem adja meg a kívánt méretet a fizetés az összefoglalóban.
Alexey Romanovsky. HR vezetője Tanszék ABBYY Oroszország:
- Az az állítás, vagy nem állítják az összefoglaló szintjén illetményének igények - a választás függ szintű szakmai és pozíció, amelyben azt állítja. Ha a munka specializáció és a tömeges, akkor jobb, ha meg egy timeout. Ha üresedés szint felső vezetők, van egy utolsó bér - ez az eredménye a tárgyalások, és mint általában, nem utalnak elvárásainak jelöltek.
Tapasztalataink az elmúlt években, azt lehet mondani, hogy a jelöltek nagyobb valószínűséggel jelzi a pénzügyi várakozások az önéletrajzát. Ez főként annak köszönhető, hogy a rengeteg különböző bankok Online Jobs, melyek a standard mező kitöltése során a jelölt profilok a „kívánt fizetést.”
Ha a jelölt úgy döntött, hogy jelezzék a kívánságait kompenzáció, az egyetlen ajánlás - alapul, amit a piac kínál ezen a poszton. Természetesen számos szakterületen külön értékel ismerete idegen nyelven, ha néhány fontos birtokában a konkrét programok, de általában a fizetések minden helyzetben a villa alkotja a piacon. A kivétel, talán, a ritka felső pozíciókban.
- A lényeg a célszerűség az összefoglaló a várható bérszint, két fontos szempontot. Először is, lehet, vágás vállalatok, amelyek megkövetelik szakember, többet vagy kevesebbet fizessen. Azaz, a várakozások egyszerűen nem felelnek meg a vállalat költségvetését ebben a helyzetben. Másrészt, a bérszint, általában attól függ, hogy a szakmai színvonal a jelölt. Így, ha érdeklődését felkeltsék a vállalatok hajlandóak neked megfelelő ajánlatot.
Natalia Matveeva. Humánerőforrás-osztály vezetője a „Masterhost” cégek:
- Az én véleményem és a vélemény kollégám egyértelmű: meg kell adniuk fizetést várakozásokat. Legalábbis a dugót. Természetesen újra megadása nélkül kívánt fizetést, azt is úgy, de ezek kevésbé vonzó, mert akkor már képzelni, hogy mi számít jelölt. És még abban az esetben, ha a kérelmező jelzi nagyobb mennyiségben tudunk biztosítani, a személyzeti vezető még mindig kéri vissza hozzá - akkor valószínű, hogy a jelölt ajánlatunk felkeltette érdeklődését, mert amellett, hogy a pénzt az minél több bónuszok, melyeket a cég által kínált.
- Jelenleg a piac jellemzi a nagy bér változó és fizetés ugyanabban a helyzetben gyakran jelentős mértékben eltér. Úgy vélem, hogy ha a felperes által jelzett összefoglaló fizetést, ő kockázatok vagy téved, szándékosan a mércét alacsony fizetések maguknak, vagy jelentősen meghaladja ezt a szintet, és nem kap egy jó állást egy érdekes cég számára. Azt hiszem, hogy írjak a fizetését várakozások a folytatás nincs értelme, mert a vannak olyan esetek, amikor a jelölt kap munkát alacsonyabb fizetést, és néhány hónap kezd, hogy még több, mint az eredetileg várható. Ezért nem szükséges megállapítani a maguk számára egy keretet, amely csak zavarja, hogy a kívánt műveletet.
Sok HR-szakemberek tekintetében várakozások újra bér, hajlamosak azt gondolni, hogy a kérelmező alapvető követelmény csak a fizetések, nem maga a mű. Véleményem szerint a munkakörülmények és a fizetés meg kell tárgyalni csak azt látjuk, hogy a jelölt alkalmas-e számunkra. Csak ebben az esetben a cég is hajlandó növelni a kezdeti kifizetési szintek igényeinek teljesítése érdekében a kérelmező. Bár a lépés, amely során az összefoglaló jelölt lehetne helyezni, mivel a megfizethetetlenül magas, egy pillanat alatt eychary, fizetés várakozásokat.
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink