Elbocsátás egészségügyi okokból saját cikket az Mt. vonatkozó eljárást, elbocsátás
A szervezet, amely a munkáltató, előfordulhat, mint a leggyakoribb helyzet, a munkavállaló azt állítja, az alkalmazás kódját, és azt jelzi, hogy akar lemondani, és az atipikus, amikor a munkavállaló elutasítását más okokból, vagy a munkaadó kezdeményezésére. A szervezet vezetője, a személyzeti tiszt és egy ügyvéd kell eljárni annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat a folyamatban. a költségek nem elég nagy - a helyreállítás a bíróság dolgozói dolgozni, és fizet kártérítést a kényszerű távollét, és az esetleges kritikát a felügyeleti szervek. munkavállaló feladata -, hogy nyújtsa be a dokumentumokat, amelyek lehetővé teszik, hogy kilép a munkáját a megfelelő időben, és nem ütközik a munkáltató. Elbocsátás egészségi okokból - az egyik bonyolult jogi helyzetek a vállalat.
- Letöltés űrlap / mintafelviteli Lemondások
- Letöltés űrlap / minta sorrendben (utasítás), a megszűnés (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló egészségügyi okokból
- lemondások,
- Elbocsátás túl a felek akarata, hogy a munkaszerződés körülményeket.
A második esetben, az eljárás elbocsátás másik. Felmentési okot javára orvosi igazolást arról, hogy a munkavállaló vált teljesen munkaképtelen. Normális esetben ez van hozzárendelve 1. csoport fogyatékosság. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkavállaló tudja tartani az általános munkaképesség, de nem tudja, hogy a munka a kereskedelmi / szakmai vagy az irodájában. Ebben az esetben a munkáltató feladata - az első hez a munkavállaló bármely, a számára rendelkezésre álló munka, amely nem igényli a teljes munkaképesség, amely nem zavarja a dolgozók egészségére. Elbocsátás is, ha ő adta fel minden a projekt vagy a feladat a munkáltató nem található. Például a közlekedési vállalat vezető szem elől téveszteni, és részlegesen munkaképtelen az előző bejegyzésben. De maradhat ugyanazon munkáltatónál működik a vezérlő. Ezért ebben az esetben a felmentés nélkül kínál lehetőséget más munka lesz elhamarkodott.
Ha azonban van égetés, az alkalmazás nem szükséges, hogy megkapjuk a munkavállaló. Ő hozzájárulásával az elbocsátás szükség. A munkáltató állít ki annak érdekében, elbocsátás felvázolva adatok az orvosi jelentést az egészségre a dolgozó. Egy példányát az orvosi jelentést kell helyezni magánügy utasítani. Azon a napon, a munkaviszony megszűnését megállapodás számítják.
Kapcsolódó egyéb kérdések a fogyatékkal élő munkavállalók
Az egyik gyakori kérdések egyaránt érintik a munkáltató és a munkavállaló, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki nem volt jelen a munkahelyi egészség, a hiányzások? Ha a munkavállaló egy orvosi jelentés, amely abban az időben a munka alól, nem tudott dolgozni, az ő elbocsátása hiányzások tekinthető illegális. A munkavállaló, vissza kell helyezni, még akkor is, ha mindent nem tud dolgozni.
Néha munkáltatók vissza kell állítani a fogyatékosok és azonnal utasítsa őket egészségügyi okokból. A munkavállaló ezt az elvet elbocsátás hiányzás - az elbocsátás a bűnös földre, és tüzelt egészségügyi okok miatt nem.