Elbocsátás egészségügyi okokból összhangban TC
Néha egy ilyen jellegű, hogy további munka lehetetlen. Hogyan működik az elbocsátás egészségügyi okokból? A válasz megtalálható az Mt. az Orosz Föderáció.
Teljes rokkantsági dolgozói
Elvesztése az alkalmazottak munkáját, illetve a rokkantság kialakulását, hoz magával bizonyos következményeit. Az egyik legnehezebb megszűnése a munkaszerződés, ami történik alapján a rend, az igazgató által aláírt, miután megkapta a támogató dokumentumokat. 5. pontjában a 83. cikk meghatározza az egyes árnyalatok ilyen fordulat.
Meg kell adnia egy orvosi vizsgálat, amelyet a kórházban, miután átesett a szükséges eljárásokat. Sajnos nincsenek alternatívák, hogy az elbocsátás nem létezik, csak akkor tudjuk elfogadni a helyzetet, ahogy van. Ebben az esetben a munkavállaló számíthat arra, hogy részesüljenek a gondozási munka mennyiségének kéthetente bevételeit.
Az egészségi állapot nem áll kapcsolatban üzenete
Abban az esetben a munkavállaló egészségügyi problémák, nem engedve, hogy a munka abban a helyzetben, a munkáltató köteles írásban hívja őt egy másik helyre alkalmas az egészsége. Ugyanakkor lehetséges, hogy adja át kevesebb fizetett állásba. Elbocsátás fog bekövetkezni, ha a munkavállaló nem elégedett az ajánlatot megüresedett, vagy ha nincs betölthető állás. Ha elbocsátás szükséges dokumentum aláírására, amely szerint nincsenek állítja, hogy a vezetés a vállalkozás. Ellenkező esetben a munkáltató problémája van a jelenlegi szabályozást.
Fizetési elbocsátás bér
Elutasítás esetén az igazgató a teljesítménye kötelezettségeit a végkielégítés a munkavállalónak kell tenni egy panaszt az OMMF, ahol kell az összes tényeket. Megerősítése követeléseik lesz a tanúsítvány másolatát kapott egy egészségügyi intézményben. Az OMMF, viszont meg fogja vizsgálni a benyújtott panasz és megoldani, hogy a jogszabályok által az Orosz Föderáció. Elbocsátás egészségügyi okokból alábbi dokumentumok szükségesek:
- igazolást az egészségügyi intézmény megerősíti az egészségi állapota a munkavállaló;
- alkalmazás átadni a munkavállaló egy másik helyre;
- igazoló dokumentumok hiánya megfelelő álláshelyek (személyi);
- elutasítása felkínált munkahelyeken a munkavállaló és az általa aláírt.
Számolja végkielégítés az alábbiak szerint:
- összeadjuk a díjat az elmúlt évben (amelyek adtak ki a munkavállaló a kezét);
- ossza el a kapott összeget a napok száma egy évben (365 nap).
Ez a szám - az átlagbér egy munkanap, ez neki, és van úgy, hogy egy kéthetes végkielégítést. Ez egy egyszeri kifizetés. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy továbbra is a cégnél, és került át a megállapodás az alacsonyabb helyzetben van, a következő hónapban megkapta a korábbi fizetés.
Megsérti a munkavállalók jogait révén nyomást annak érdekében, hogy küldjön neki a munka, nem ért egyet az egészségi állapotot, szankcióval, amelynek összegét határozza meg a Munka Törvénykönyve. Vannak olyan helyzetek, amelyekben, valamint az elbocsátás, egészségügyi okokból tartják megtörve a munkaszerződés önhibáján mindkét oldalán a körülményeket. A kezdeményezés származhat egy harmadik fél, amelynek az a hatása, hogy lehetővé teszi kiválogatják a munkaviszonyt.
tényezők elbocsátás
Számos módja van:
- A hívás a katonai vagy alternatív szolgáltatók is. A dokumentum, amely alapján van egy törés a munkaügyi kapcsolatok, az idézés a toborzó irodában. A katona nem lőhet, amíg a napirend nem kerül végrehajtásra.
- A halál a munkavállaló vagy a munkáltató. Emiatt sajnálatos esemény a kapcsolat automatikusan törött alapján a halotti bizonyítványt.
- Visszaállítása egy korábbi alkalmazottja a jogellenes elbocsátás. A dokumentum megerősíti a követelések a munkahelyen lehet bírósági határozat vagy más jogi hatóság.
- Elítéli a munkavállaló, mert a bűncselekmény, hogy ő követte. A dokumentum, amely igazolja a szakítás kapcsolatok a munkáltató, a bíróság döntését. Egy feltétellel: az elbocsátás akkor csak az ítélet hatályba lép. A kiégetés után jelentést kell tenni a szervek bűnügyi vezetői ellenőrzés.
- dolgozói elismerés hiányzik. Ezt a döntést a bíróság csak és kizárólag az a bírósági határozat, akkor van érvényben. Abban az esetben, ha a munkavállaló, vissza kell helyezni a jogaikat a munkahelyen.
- Vett munkavállalói jogokat, amelyek szükségesek a teljesítménye feladat ellátásához. Ez alapján a döntést a felügyeleti szerv (pl jogfosztó).
- Vészhelyzet, ami miatt a munkát nem lehet hatékonyan végezni. A szerződést felfüggesztették döntése alapján az orosz kormány.
- Közigazgatási büntetés tiszt, amely magában foglalta az elbocsátás. A bíróság döntése szabályozza az alkalmazottak elbocsátása folyamatban.
- Megszűnése hozzáférés hivatalos személy államtitok. Elbocsátás egészségügyi okokból kiadott munkafüzet szabványos módon feltüntetésével az Mt. 83. cikk 5. bekezdése Délután elbocsátás az a nap, amelyen a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy a felkínált munkahelyeken a munkáltató által, nem alkalmasak, valamint egy dokumentumot, amely nem ez a követelés, hogy a fejét a vállalat. Ez történik alapján a rend, a munkaadó aláírt, akivel a munkavállaló meg kell ismernie. Végkielégítés együtt kell kibocsátani illetménnyel, hogy a munkavállaló megszerezte eleje óta a hónapban. Work-book kiadott értesítés után (ha a korábbi munkavállaló nem veszi rá egyszerre), a cég három napot rá vissza. De elküldése után a bejelentés szervezet nem felelős a késedelmes kiadását, azaz kompenzáció nem lenne többé lehet hivatkozni.
Az Mt. az Orosz Föderáció közötti kapcsolatot szabályozza a munkavállaló és munkáltató jogai védelmének mindkét fél számára.