Az, hogy a felmondás a munkavállaló eljárás leírása és szabályai regisztrációs valamennyi dokumentum
Az alkalmazottak különböző szervezetek, előbb-utóbb szükség van, hogy munkahelyet vált. Az ok egy ilyen lépés lehet a saját vágy, döntés menedzsment, valamint objektív külső tényezők. Mindegyik esetben a jogszabályok külön eljárást elbocsátás a munkavállaló.
Az utolsó szakaszban a felmondás a munkakapcsolat ugyanaz marad minden helyzetben: Menedzser végzést ad alapján történő kifizetések és egy bejegyzést a munka könyv. A munkavállaló kell kapnia teljes kifizetés, és az összes személyes dokumentumok utolsó munkanapján. Azt is kérhet információt jövedelem, munkaórák és egyéb kapcsolódó munkák dokumentumokat.
A szerződés megszűnése tenni a különböző módon, attól függően a bázis, amely szolgált a munkaviszony megszűnése utáni.
A kölcsönös megállapodás
Az a lehetőség megszüntetése a munkakapcsolat kölcsönös megállapodás által előírt 78. cikke a Munka Törvénykönyve. A javaslat származhat mind a munkavállaló és a fején. Kezdeményezője kell kapnia szóbeli vagy írásbeli hozzájárulásával a másik félnek.
dolgozói elbocsátások rögzített feltételek dokumentumfilm megállapodást felmondani a munkaszerződést. A szöveg kell tüntetni a dátumot a vége a kapcsolatnak, és néha a szabályokat átadó esetben azért, mert esetén sürgős munkabeszüntetés nem mindig csak az a személy, amely felváltja a korábbi alkalmazottja.
Attól függően, hogy a döntést a fej, a megállapodás lehet kiemelt elem a fizetési végkielégítést. Ennek hiányában egy külön megállapodást egy kiegészítő összeget, elbocsátani alkalmazottai kapnak csak a bérek és a kompenzáció vakáció, ha nem használjuk.
A megállapodás tartalmazhat különböző kifejezéseket, amelyek nem ellentétesek a jelenlegi szabályozás. Bizonyos esetekben, ha egy dolgozó használta a nyaralás előtt, a befizetett összeget neki nem kell levonni, hogy felmondja a szerződést. Ha a döntés munkaviszony megszűnése előfordult olyan időszakban, amikor a munkavállaló nem lehet tartani a pénzt, a munkavállaló önként jelzik azt a megállapodást, köteles visszaadni az összes adósságát.
Az aláírást követően, hogy hatályba lép időpontjától függetlenül azt a munkaviszony megszüntetését. Ha alkalmazni elbocsátás a személyes kezdeményezésére a munkavállaló a felmondási idő alatt, lehet, hogy meggondolja magát, és vegye észre, akkor a kölcsönös megállapodás a felek nincs joga, hogy felülvizsgálja a megállapodás egyoldalúan.
A munkavállaló
Az, hogy az elbocsátás a személyes vágy, hogy sok ismerős állampolgárok. Az első intézkedés az, hogy írjon egy nyilatkozatot, amelyet a munkáltató jelen kell lennie legkésőbb 14 nappal a kívánt befejezésének időpontjában a munkaviszony. Ha ezen időszak alatt a munkavállaló úgy dönt, hogy a felmondás a lépést, hogy a kiütés és meg akarnak maradni a munkát, ő is a kérelem visszavonására bármikor akár az utolsó munkanap.
Figyeljen! A kérelem visszavonása csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a pozíciót még nem kapott meghívást másik állampolgár, akkor nem hajlandók felvenni a.
Esettanulmány:
Alapvető feltétele a leendő munkáltató azonnali hatályba hivatal, a toborzó kínált jelölt azonnal levelet írni a lemondását az érdemi munkát, hogy a munkavállaló képes volt kellő ideje, hogy elkezdődjön az új feladatokat, ha a kezelése az új cég veszi a végső döntést az ő javára.
A munkavállaló nem aggódik a jelenlegi munkahelyén, a Pontosan tudtam, hogy mi a helyes, minden alkalommal, hogy egy nyilatkozatot, így azonnal írásban figyelmeztette a korábbi munkáltató a nyugdíj, de őszintén szólva azt mondta, hogy ő is meggondolja magát. De nem gondolom, hogy ez már régóta a helyzet a jelölt a közeli hozzátartozók a fej díszített leányvállalata, a holding.
Amikor egy munkavállaló egy héten elutasította átvevő az új cég, rögtön ment a munkáltatója vonja vissza a lemondó levelét megkapta jogos megtagadása, az a tény motiválta, hogy álláspontja már írásos meghívást egy másik állampolgár, aki elkezdi adókat annak érdekében, fordítást.
A munkás volt benne, hogy nem hivatalos meghívást nem létezik, de a feje azt mondta, hogy az összes szükséges dokumentumot, hogy megfelelően összeállítja, hogy megszüntesse a lehetőségre, hogy az elbocsátás a bíróságon.
Ez a helyzet nem egyedi, ezért javasoljuk, hogy írjon egy levelet a lemondását csak akkor, ha végül úgy dönt, hogy elhagyja a jelenlegi munkahelyén.
Rend elbocsátás a munkavállaló ki csak az alapján személyes nyilatkozatok, kivéve, ha azt már visszavonták. További dokumentáció van töltve a jóváhagyott sorrendben.
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló
A vállalat vezetése a jogot, hogy utasítsa el a munkavállalók nélkül érvényes, dokumentált oka. Indokolatlan elbocsátás lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Jó okunk leállnak kapcsolatok:
- A felszámolást a jogi személy.
- Létszámcsökkentés.
- Gyenge a személyzet képzése.
- A megismételt fegyelmi szankciót.
- A hiányzások vagy erkölcstelen viselkedést.
- Lopás és más felelős intézkedéseket.
- Hamis információ foglalkoztatás.
Az első és a második bázis feljogosítja a munkavállaló megkapja a végkielégítést, amelynek meg kell egyeznie az átlagos havi bér. Felmondási közölni kell a munkavállaló számára az előtt 2 hónappal a tervezett befejezésének időpontjában a munkaviszony. Ha a munkavállaló kap elismert munkanélküliek és a regisztrált középpontjában a foglalkoztatás, a fizetési átlagkereset lehet még 2 hónap.
Mert leépítés személyek előtt nyugdíj nem több, mint két éve, a különleges eljárás áll rendelkezésre. A létszámleépítés és a képtelenség, hogy vegye fel az új feladat, munkaügyi központ munkavállalónak joga van dönteni a találkozó korai nyugdíjazás.
Más esetekben a megbízás megszűnésekor a kapcsolatot a megfelelő cikkében a Munka Törvénykönyve. Fontos, hogy az elbocsátási határozat vették alapján dokumentált bizonyíték. Minden alátámasztó dokumentumot csatolt a sorrendben.
különleges esetekben
A Munka Törvénykönyve előírja speciális szabályokat az elbocsátás bizonyos helyzetekben. Törvényileg megállapított gyakorlatilag minden lehetséges munkaviszony megszüntetése, és részletesen azokat a leggyakrabban előforduló.
Táblázat. Az egyes pillanatok vannak kivételek.
Translation egy új munkát
Ez alapján végezzük dolgozói nyilatkozatok és igazoló elkötelezettségét a munka egy új helyen.
Megtagadása, hogy folytassa munkáját
A munkavállaló jogosult elhagyni a munkahely esetén megváltozik a vezetés, a munkakörülmények vagy a földrajzi iroda helyét. Ezek az esetek elbocsátás érdekében csökkentésére.
Care egészségügyi
Ha a munkavállaló egészségi állapotának bizonyítvány által igazolt egy orvos, ő kapja meg a jogot arra, hogy adja át egy másik helyzetben, ha a cég egy megfelelő állásra, vagy elbocsátás nélkül működik.
Szabálytalanságok a felvételi
Ha az ellenőrzés felfedi megsértése a tervezés a foglalkoztatás, az alkalmazott lehet utasítani. Ha hibát követtek el a hibát a személyzeti osztály, a munkavállaló kell fizetni végkielégítést.
Határozott idejű munkaszerződés
Ha a szerződés a munkavállaló kötötték határozott időre, a napig oldódás van rögzítve a dokumentumot, de ez nem vonatkozik az ideiglenes helyettesítő személyzet szülési szabadságra.
Körülmények miatt a felek ellenőrzése
Sorozás, az ítéletet, a természeti katasztrófák, háborús cselekmények, a hiányzó és egyéb előre nem látható körülmények.
Így a munkavállaló elbocsátás eljárás attól függ, hogy melyik fél volt a kezdeményező. A munkavállaló kérheti bármikor, és hagyja, amelyek teljesítették a megszabott időben, de a LOM lehet rövidíteni egyetértésben a fej vagy az adott körülmények között a törvényben meghatározott.
Mindenesetre, érdemes megjegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés - olyan eljárás, amely befolyásolja mindkét fél a kapcsolat, így mindig megpróbál tárgyalni és hivatalossá elbocsátás kölcsönösen előnyös feltételek mellett.