Visszaállítása a munkafüzet - a feladat fáradságos
Sokan munka könyv tartják ma egy ereklye a múltban, amikor szinte valamennyi dokumentumot és feljegyzést nem centralizált és csak papíron.
Ez a személyes dokumentum, akkor a kizárólagos alapjául pontos kiszámítása az öregségi nyugdíj és az értéke nem volt nehéz túlbecsülni.
Most a cselekmények megszemélyesített regisztrációs rendszer nyugdíjjárulékok minden alkalmazott, és látszólag, előző munkahelyek elvesztette alapvető fontosságú. Sok igazság van ebben azonban beszélni hasznavehetetlenségét a dokumentum túl korán.
A munka értékét könyv
Vannak olyan helyzetek, amikor a dolgozók FS szükség pontosabb adatokat a munkatapasztalat az ember, hogy ez egy közös adatbázis.
Labor könyvet, sőt, egyfajta életrajz minden egyes ember munkaképes, megerősítve, hogy képzettségüknek munka eredményeit, karrier növekedést. Nyilvánvaló, hogy mennyire fontos ez, amikor az új szervezet.
A törvény nem írja elő a jogot, hogy nem hajlandók felvenni, mert a hiánya TC, de a munkáltató inkább úgy vélik, hogy a dokumentum, hanem a saját újra írás. De a munka hiánya hozhat a gyanúját, és ez egy jogos indok az elutasítás megfogalmazni egy pillanat alatt.
A munka könyv a számviteli kiszámításának alapja a biztosítási tapasztalat, amely befolyásolja a juttatások kifizetését a „kórházi”
Egyes esetekben, akkor kap egy helyzet, amikor a munka eredménye lehet szükség a tervezés az útlevél.
Egyes pénzintézetek egy példányát a foglalkoztatás rekord a csomag szükséges dokumentumok a kérelem elbírálásához a hitel.
Így, most és a rövid távú értéket TC még elegendően nagy. Ha volt egy sajnálatos elvesztése foglalkoztatási rekord, akkor jobb, hogy tegyenek lépéseket visszaállítani.
- kivonat,
- referencia,
- számvitel
- bolt
- restaurálási munka könyv.
Behajtási eljárás (kiadását példányban) munka könyv jellemzői aszerint, hogy milyen körülmények között annak elvesztése.
A veszteség miatt a tulajdonos hibájából könyvek
A leggyakoribb helyzet - férfi visszavonult a munkától, és van egy szakmai könyvet a kezében.
Egy kis idő múlva fog kapni egy másik szervezetnek, de rájön, hogy elvesztett munka könyv.
A jelenlegi szabályozás szerint, az a kötelezettség, hogy kivonat ismétlődő nyugszik az utolsó munkáltató.
A tapasztalat azt mutatja, hogy nem minden szakember érzékenyek erre a kérdésre, azt hiszik, hogy ők sem azt követően a teljes kifizetés a korábbi alkalmazott semmilyen módon.
Meg kell kitartani, hogy olvassa el a törvényt, biztos, hogy levelet írt kérelemről és regisztrációs papírokat.
Alkalmazás új TC nem hagyható ellenérték nélkül, és a könyv kell kiállítani legfeljebb 15 napon
Azonban ebben az esetben meg kell tudni, hogy lesz felvenni csak dokumentált információt két példányban. Magától értetődik, hogy a jelen munka nem tesz bejegyzés az utolsó munkahelye.
És mi köze a korábbiak? Nem szükséges a remény, a többi szervezeti formák az archívumban személyi nyilvántartások - ez nem ok. Még egy hitelesített másolatát az elveszett foglalkoztatási rekord ebben az esetben csak egy kiegészítő eszköz az egyetlen behajtásának egyszerűsítése a szükséges információkat és nyilatkozatokat.
Minden bejegyzés a munkaerő tette kizárólag az egyes dokumentumok:
- Hitelesített kivonatának személyi megrendeléseket.
- Példányban munkaszerződések által vezetett dolgozói.
- Igazolások foglalkoztatás vagy a kivonat a személyes fájlok a katonák.
- Pénzügyi dokumentumok - példányban bér, fizetési jegyzéket, személyes beszámolók.
- Levéltári adatok, ha a szervezet beszüntette működését.
- Döntések létrehozásáról szóló szolgálati idő, összhangban hozott létre jogi eljárás.
Az összes dokumentum eredetinek kell lennie (az fénymásolatokat nem engedélyezett), amelyhez a kérelmet, és sorolja fel azt.
Káder ellenőrzése után, hogy távolítsa el a dokumentumok másolatát, amely biztosítja nekik a megállapított sorrendben, és visszatér az eredeti a kérelmezőnek. A céldátum kellett igazolni egy példányát és a munka könyv kell kiadni.
Írja erről könnyű, de a folyamat, amely az összes szükséges dokumentumot pedig egy hosszú és fárasztó séta az egykori munkahelyén.
Nyilatkozat PIT 3 - és különösen a kitöltési minta.
Milyen adót fizetni fizetést?
Még rosszabb, ha ezek a szervezetek nem léteznek. Kell alkalmazni a regionális, sőt szövetségi levéltár. A komplexitás lehet az a tény, hogy a szervezet a területén az egykori szovjet köztársaságok - azt remélik, hogy az archiválás szállított megfelelően.
És ami a legrosszabb, ha az összes fájl nem lett tartósítva (és a korai 90-es évek korántsem volt elszigetelt esetek). Ezután visszaállítani az elveszett élmény csak akkor lesz a bíróság előtt, bemutatva a rendelkezésre álló dokumentumok, és megszerezze a bizonysága legalább két egykori kollégák, akik igazolják, hogy a tény, hogy a dokumentumok együttműködő.
Nem kell támaszkodni egy kivonat a személyes beszámolók a PF (SZVK-4). Ez a dokumentum kizárólag szolgálhat alapot a teljes szolgálati idő. Kérdésekben a megfigyelés a bizonyos időszakokban és a munkaadók csak tájékoztató jellegű, nem adja meg a jogot, hogy a megfelelő bejegyzéseket a TC.
Ha nem találja a megerősítő egyes munkahelyek, majd kiadása ismétlődő személyzeti ügynökség és írni az adatokat a könyvben, annak ellenére, hogy az esetleges hiányosságokat a kronológia a folyamat összejövetel dokumentumokat.
Valószínű, hogy az új munkáltató veszi a munkavállaló anélkül foglalkoztatási rekord, dokumentumok alapján az oktatás vagy a pozitív ajánlást
Ebben az esetben 5 napon belül az új munkavállaló feltekerhető TK, de rögzítésre kerül csak bérbeadása.
Ahhoz, hogy egy példányban a helyreállítás minden bejegyzés még foglalkozni az előző helyen. Az újonnan éren könyv nem tehet ilyen nyilvántartást.
A könyv már elvesztette hibájából a munkáltató
Ilyen helyzet fordulhat elő egyrészt azért, mert a gondatlan tárolásból személyi nyilvántartások, valamint abban az esetben, rendkívüli események (tűz, árvíz, a hackerek és hasonlók)
Ebben az esetben a munkavállaló jogosult kérni (kérésre írásban) a munkáltató teljes helyreállítási adatok a munkájukat, és kiad egy teljes másolatot a TC.
Ahhoz, hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek, a munkáltató köteles alkalmazni a helyi végrehajtó hatóságok. Számos régióban van egy állandóan jutalék idő.
Ha nem, akkor kötelező lesz beállítani. Tagjait a következők:
- felhatalmazott alkalmazottai foglalkozó hatóságok munkaügyi és foglalkoztatási,
- szakszervezeti tagok,
- Munkaadók képviselői,
- lehetséges - jogi szakemberek.
A Bizottság lépéseket kérni és beszerezni a szükséges okmányokat, megvizsgálja azokat, elvégzi a szükséges tanúkihallgatás, aki a tények megerősítésére egy adott időszakban a munka.
Ennek bizonyítása érdekében a Bizottság megtehet minden tanúsítványok és kivonatok említettük, betétkönyvek, szakszervezeti vagy más dokumentumok, amelyek szerint a tagok, megbízhatóan igazolja, munkatapasztalat.
A munka eredményeire kell elkészíteni, amelyben a személyes adatait minden egyes ember aláírja a szolgálati idő helyreáll.
Tagjai törvény az alapja a mentesítés másolatát az elveszett munka könyvek
Nincs díj, hogy a munkavállalók ebben az esetben nem kerül felszámolásra.
Bár a kötelezettség igazoló dokumentumokat kérnek ebben a helyzetben nyugszik nagyrészt a kezdeményező a veszteség és a bizottság, passzívan várni a döntés a kérdés nem éri meg.
Csak egy megnyilvánulása a személyes kitartás és a tevékenység előkészítésében minden szükséges információt visszaállítja a munkafüzet minden szükséges rekordokat.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.