Hogyan készítsünk fizetést csökkent az általános igazgatója a cég, ha ez az egyetlen alkalmazottja
Jó napot! Kérdés: Hogyan kell alkalmazni csökkenti a fizetést a főigazgató, ha ez az egyetlen alkalmazottja, akinek fizetése változik? A szabályok szerint meg kell írni egy értesítést a változás a fizetések, de kiderül, a főigazgató maga értesíti a fizetést változás. Vagy ad ki elegendő ahhoz, hogy a változások a személyi állományt és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés? Köszönjük!
Az eljárás csökkenti a fizetés attól függ, hogy a munkavállaló a vezérigazgató, vagy - az egyetlen alapító oka csökkentésére fizetést az általános igazgató és a beleegyezését.
Ha a vezérigazgató is az egyetlen szervezet alapítója, majd beállítja magát a fizetést, és bármelyik pillanatban lehet csökkenteni. Ebben az esetben a munkaszerződést a vezérigazgató nem lehet a feltétele a bér meghatározott sorrendben a foglalkoztatás és posleduyuschem- érdekében, hogy egy új fizetést. Hogy csökkentse a fizetést, elég kiadni megfelelő sorrendben, és hogy a változások a munkaerő. Mivel nincs munkaszerződése, hogy neki egy további megállapodás szükséges.
Ha a vezérigazgató alkalmazottja, a munkaszerződést írt alá vele a cég alapítója (aki elnöke a részvényesek közgyűlése stb vagy más személy által engedélyezett ülés).
Ha a csökkenés fizetés történik egyeztetve a vezérigazgató, nem akadályozza meg a két hónapot. Indoklása változó bér igazgatója lesz a döntés az alapító (közgyűlés résztvevői, stb.) Alapján, amely a jel elegendő kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, arra megbízást, és hogy a változások munkaerő.
Ha a csökkenés fizetés fordul elő kezdeményezésére az alapító (a találkozó résztvevői, a részvényesek és így tovább.), És a kapcsolódó változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, az általános igazgatója írásban kell megtenni, az aláírás szerint értesíti két hónapban (az Art. 74. LC RF). A bejelentés nem alapítója és vezérigazgatója a szervezet (az a személy, egyetlen párt, az elnök a közgyűlés, stb.) Ebben az esetben, ha a vezérigazgató elfogadja, hogy nem két hónapig várjon (és kifejezhetik beleegyezésüket írásban), akkor azonnal, hogy egy további megállapodás kibocsátani érdekében, valamint hogy módosítsa a munkaerő.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan lehet csökkenteni a fizetést, bért és darab-os által meghatározott munkavállaló
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy: *
okai bérek csökkentésével (fizetést, átalánydíjas, darab arány) és dokumentációs megalapozottság;
Az a munkavállaló hozzájárulása csökken a fizetését.
Bizonyos esetekben, a szervezet az, hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést. Ez megengedett, ha a fenti feltételek (beleértve a fizetés és ..) nem lehet menteni, mert:
technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
átalakítása a termelési (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, ami azt eredményezte, hogy csökkent a munkavállaló munkáját.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség. Ezen kívül, a szervezet képes csökkenteni a fizetést nem alacsonyabb, mint a beállított szinttől kollektív szerződés (megállapodás), ha a kollektív szerződés (megállapodás) tartalmazza a megfelelő körülmények között.
Ez azt fenti 1. és 8. 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
cselekmény teljes leépülése berendezések;
írásbeli választ berendezés gyártója, amely megerősíti, hogy a modell helyébe a gép ki termelés
igazoló dokumentumokat a vásárlás egy új gép;
dokumentumok megerősítik üzemmód funkció az új hardvert (csökkenti a munkaerő személyzet).
Csökkentse a munkavállalók fizetésének okokból nem kapcsolódik a szervezeti és technológiai változások munkakörülmények (például azért, mert a romló pénzügyi és gazdasági helyzetben), kizárólag a saját szervezetének nem jogosult. Ez a következtetés 1. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A szándék, hogy módosítsa a fizetés szervezet tájékoztatja a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt ez a változás (Art. 2, Art. 74. LC RF). Értesítés a munkavállaló az átmenet az új munkafeltételek lehet az, hogy a hatálya alá tartozó átvételét. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Meghibásodása esetén a munkavállaló az átadandó (valamint hiányában megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az egyik lehetőség, hogy csökkentsék a fizetés alkalmazottak lefordítani más munkát (Art. 72.1 Az Mt.). Azt is megengedhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, egy kivétellel. Ha az oka az átadás vált rendkívüli körülmények (pl ipari baleset, vagy egy egyszerű termelés miatt a gazdasági jellegű), akkor a munkavállaló átvihetők más munkakörbe beleegyezése nélkül. Azonban egy ilyen fordítás (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) átmeneti lesz - időtartamra nem több, mint egy hónap, és a fizetést a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, mint az átlagkereset az előző feladat. Ez azt a cikk 72,2 az Mt..
2. A: Hogyan lehet a bérleti főigazgató
A választás a poszt
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
A közgyűlésen a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.
A döntés a választási
Ellenőrzés a nyilvántartás kizárt személyek
Ha a helyzet vezetője szerint az ember nem alkalmazottai közül a szervezet, győződjön meg arról, hogy nem vesz részt a nyilvántartásban a kizárásra fő (Art. 32,11 Az igazgatási kódex).
A regisztrációs, fel kell tüntetni a következő információkat kizárják személy:
vezetéknév, keresztnév, dátum és születési hely, lakóhely az állampolgár;
szervezet neve és a helyzet, hogy a polgár tartott idején a bűncselekmény elkövetése;
napjától a bűncselekmény, a lényeg és minősítéssel;
A kezdő és a határidő lejártát eltiltás;
a bíróság neve, amely elrendelte a kizárás;
adatokat felülvizsgálat az eltiltás;
zárható ki, a nyilvántartásból való kizárásra személyek;
A kizárás dátuma nyilvántartásából kizárásra személyek.
Az alkalmazottak, akik kizárásra tiltott, hogy vállalja vezetői pozíciókat a végrehajtó szerve a szervezet hat hónaptól három évig (Art. 2, Art. 3.11 Törvénytárra). Ha élén kizárásra kerülnek alkalmazotti állást a szervezet vezetőjének azt jelentené, a hiba a közigazgatási határozatok vezethet ezen állampolgár büntetőjogi felelősség (Art. 315 A büntető törvénykönyv). Labor kötött szerződés az alkalmazott meg kell szüntetni (Art. 1, Art. 84 LC RF).
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de legfeljebb öt évig (58. cikk 59. 275. LC RF.);
tartalmazhatja a feltétele a teszt legfeljebb hat hónapig (Art. 5, Art. 70 A LC RF). Az az állapot, a vizsgálat csak akkor lehet beállítani, ha a vezérigazgató kinevezése, hanem választják a versenyt (4. rész 70. cikkének az Mt. ..);
Ki kell aláírnia munkaszerződést a főigazgató nevében a szervezet
A cég munkaszerződés nevében a szervezet alá kell írnia az alábbi személyek:
Elnöke a közgyűlés tagjainak, illetve tagja a cég, amely jogosult a közgyűlésen;
Elnöke az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), ha az ilyen kérdésben, amelyet a Charta hatáskörébe adatszerkezeteket a társadalom.
Azoknak a szervezeteknek az egyéb szervezeti és jogi formája különleges szabályokat nem biztosított, ezért a megállapodást nevében a szervezet jogosult aláírni jogosult személy dönt a kinevezését főigazgató a post. Az is lehet az, aki vezette a megfelelő irányító szerve.
Ha a helyzet vezetője szerint egyedüli alapítója (résztvevő, részvényese) a szervezet, akkor szerint a szabályozási ügynökségek alkotják a munkaszerződés egy ilyen helyzetben nem szükséges.
Meg kell-e kötni munkaszerződést a vezérigazgató, aki az egyetlen alapító (résztvevő, részvényese) a szervezet
Minden munkafeltételek, beleértve a fizetést, bónuszok, és így tovább. N. Ebben az esetben adja meg a megbízás befogadása a fejét, hogy működik.
Példa munkaszerződést a vezérigazgató
Charter JSC „Név” választási főigazgató nem tartozik a hatáskörébe Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
A közgyűlésen a részvényesek „Név” Főigazgató választották AV Lviv (protokoll). munkaszerződés megkötésének vele.
Rendelés felvételkor (161,54594)
Ki kell írnia a megrendelések a szervezet vezetője az alakuló irány a nyaralás, üzleti út, és így tovább. N.
Az a tény, hogy a foglalkoztatás főigazgató tükrözik az ő munkafüzet. Bejegyzés kerül általános értelemben csak az oszlop száma 3 használata ajánlott a megfogalmazás „választják” ( „kijelölt”) és nem „elfogadott” a vezérigazgató által választott tagok határozatával vagy ki a határozatban a talp alapító. Ugyanakkor, ha a kifejezést használta „elfogadott” a rekord, ez nem sérti, és megfelelő rögzítés nem szükséges. A 4. oszlopban № ki egy alap bejegyzést. Ez a következtetés a 16. cikk 68. a Munka Törvénykönyve.
Értesítés ellenőrzést változás az általános igazgató
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
