Citibank véleménye a munkáltató és a munkavállaló véleményét a cég
Azért jött, hogy az interjú miatt Nagyon érdekel a megüresedett, jól fogadták, de alig volt ülni a kanapén (várni). Az interjú, kíváncsi voltam, tesztek és megkérdezte, hogy mennyit dolgozott, hol és hogyan. Aztán kezdett beszélni a cég, az egyetlen dolog, ami zavart egy grafikon 4 \ 3, és így minden rendben van (jó, kb legalábbis szerintem).
Barátok, Jó napot! Menjek itt dolgozni?
Valóban létezik mennyit lehet keresni? Csak olvastam a sok negatív vélemény ..
Meghívtuk az interjúra egy munkaközvetítő a helyzet „Sales Manager banki termékek a vállalati ügyfeleknek”
minőségének biztosítása aktív értékesítés hiteltermékek (a fogyasztói kölcsönök és hitelkártyák) a vállalati ügyfeleknek;
Munka nagyvállalatok (Nestlé, Adidas, Nike, Wimm Bill Dann, Samsung, Mars, stb)
megvalósítása a havi tervet, hogy vonzzák a lakossági ügyfelek;
Biztosítja a magas szintű szolgáltatás nyújtása összhangban Bank előírásainak;
Tartsa átjárás a bank és az ügyfél belsejében a bank;
A különböző marketing módszerek ügyfeleket (prezentáció, séta, beszélgetés, proring stb)
vándor a munka jellege;
fizetés 35.500 p + bónuszok akár 130.000
ingyenes szakképzés;
szakmai fejlődési és karrier növekedés;
készítése munkát összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció;
Vonzó szociális csomag (LCA további pihenés napja, életbiztosítás és balesetbiztosítás, stb.)
Kellemes személyzet, vannak srácok, hogy barátok lehetünk.
Néhány tudható be pozitív önkéntes biztosítás - Város fizet 90% -a, a biztosítás.
Akár 15 nap évente fizetett betegszabadság teljesen.
Kényelmes menetrend, a változás lehetőségét, a korlátlan lehetőségek keresni.
Lehetőség van arra, hogy fejlődhessenek és karrier növekedést.
Banki termékek kedvezményes áron.
A pozitív tulajdonságait csak azzal. A közjó (emberileg, de a profik egy kicsit), de általában a vezetés nem feltétlenül engedik magukat kifogásolható dolgokat. Például követelnie a dress code, de nem igazán a nyomvonalat.
„Rugalmas” - váltás fel „a csillagok” - tól 07:00, majd 15, majd ki, majd a változás 9-30, majd ki, majd 6 munkanap.
Szükséges, hogy a politikai döntéshozók történt egy bizonyos számú napig évente, de ne engedd el, majd ha kell, és lehet kénytelen elküldeni az év későbbi szakaszában.
Mintegy „fejlesztése”: lehetőség van a forgási fut más osztályok, de nem tudja elengedni könnyen, mert a vonal nem elég személyzet. Keresse az alkalmazottak más vállalatok, amelyek nem rendelkeznek saját személyzeti fejlesztési politikák megőrzési politikát. Vannak példák az átmenet, de nagyon kevés közülük a tanszék 80chelovek kb.
mert nem ez az első feladat, tudom biztosan, mi a különbség - vannak olyan cégek, akik nem beszélnek nagy szavak, de tudja, hogy fontosak. Itt, éppen ellenkezőleg - úgy találják az időt, hogy megzavarják a nap újonnan alkalmazottak mossa az agyukat, azt mondják, a személyzet - az első helyen, és kilép. Valódi képzés nem szabadul fel, ha azt szeretnénk, akkor abban az időben, hogy dolgozzon.
Válassza ki a „korlátlan nyereség”. Annak érdekében, hogy keresni legalább 30tysch bónusz, akkor kell újra közel felét. Ebben az esetben, még mindig nincs garancia - mert a bázis lehet értéktelen, vagy hengerelt panasz egy évvel ezelőtt, és akkor kerül jóváírásra vele, alsó határ, és nem kap egy bónusz. By the way, fizet, amíg a végén a következő hónapban. És ha kilépek SN (azaz két héten belül működött, és a munkaerő elvitték), senki nem ad egy bónusz nem. Tekintsük pzhl ezt árnyalatot, és millió más.
Végrehajtását teszik szükségessé értékesítési tervek, bár minden alkalommal megismételjük, hogy Sitifon - szervizzel.
Banki termékek. Megtakarítás karbantartása számlák és az SMS értesítés nem szükséges, hogy az egészségügyi, amely dolgozott. „Előnyök” formájában egy 11% -os mértéke a kölcsön és hitelkártya törölték, miután elhagyta a várost, és nőnek fel, hogy normális áron.
Nemrég volt egy levél - a választ, hogy néhány vezető (Kosyachenko) alkalmazottja kérdéseket. Ha kérdése, rájöttem, hogy azok azonosak szinte minden szervezeti egységek, és a válasz - bla bla bla.
Ez egy töredéke annak, amit szeretnék elmondani.