Izzasztóműhelyek bérrendszer
Milyen módon a kapitalisták igyekeznek gyengíteni a proletariátus ellenállás a támadó a tőke, nem sikerült elérni a munkavállalók szakszervezeti tagságot, hogy részt vegyen a sztrájkot, hogy szét a munkásmozgalom?
A legfontosabb jellemzője a kapitalista darabbért óriási munka intenzívebbé, fárasztó az összes erők a munkavállaló. Ugyanakkor a bérek nem ellensúlyozta a kiadások a munkaerő. Kívül egy bizonyos időtartamú és intenzitású munkát, további kompenzáció nem megakadályozzák a közvetlen munkaerő.
Az alkalmazás a tőkés vállalatok fárasztó munkaszervezési módszereket jellemzően a végén a munkanap hatástól túlfeszültség izmok és az idegek ereje a munkavállaló, ami egy csepp a termelékenység. A törekvés növekvő értéktöbblet tőkések igénybe különböző sweatshop bérek elérése nagy munkaerő-intenzitás a nap folyamán. Ugyanazokat a célokat a kapitalizmusban az úgynevezett „tudományos munkaszervezés” .Rasprostranonnymi formái, mint a munkaerő-szervezés rendkívül gyengítő munkavállaló bér rendszerek Taylorizmus és fordizmus, melyek azon az elven alapul, hogy maximalizálják a munka intenzitása.
Lenin okoz konkrét példa (vas munkaterhelés a kocsin), amikor bevezetése Taylor végrehajtó rendszer csak egy művelet tőkés csökkentheti a munkavállalók száma 500-140, azaz 3,6-szer; miatt hatalmas nyereség munkaerő-intenzitása napidíj az üzemi terhelés nőtt 16-59 tonna, azaz 3,7-szer; Ha olyan munkát végzünk 1 napon belül munkát ő korábban elvégzett 3-4 nap, a napi nyereség névlegesen nőtt (és akkor is csak az első alkalommal) csak 63%, más szóval, a bevezetése fizetési rendszer napi munka valós tény, összehasonlítva a munkaerő-költségek, csökkent 2,3-szer. „Ennek eredményeként - írta - az azonos 9-10 óra kipréselt dolgozó háromszor annyi munka, kíméletlenül fárasztó minden erejét, szopni hármas a sebesség minden csepp ideg- és izom energia bér rabszolga meghal, mielőtt -.? Sok más kapu. „VI Lenin, „tudományos” rendszer izzadás.
Ilyen munkaszervezés és a kifizető a munkavállaló Lenin úgynevezett „tudományos” izzadás rendszer. "
A rendszer a munkaszervezés és a bérek által bevezetett amerikai „Road King” Mr. Ford és sok más tőkések (a rendszer a fordizmus), ugyanazon célt szolgálja -, hogy nyomja ki a munkavállaló legtöbb értéktöbblet alapján maximalizálja a munka intenzitása. Ez úgy érhető el egyre gyorsuló ütemben a munka és a bevezetése szállítószalagok izzasztóműhelyben bérrendszer. Egytagú alkalmazott műveletek Ford összeszerelő sorok lehetővé teszi széles körben használják a munka a szakképzetlen és állította be az árak. Egy hatalmas intenzívebbé munkaerő nem kíséri a bérek növekedése vagy rövidebb munkaidőt. Ennek eredményeként a munka gyorsan elhasználódik, rokkanttá válik, ő elutasította a cég nem értés, és beleesik a soraiban a munkanélküliek.
Fokozott munkások kizsákmányolása, megvalósítható más rendszerek a munkaszervezés és a bérek egyfajta taylorizmus és fordizmus. Ezek közé tartozik, például, Gantt rendszer (USA). Ellentétben Taylor rendszer Gantt darab-rendszer egy időben bónusz. A munkás meghatározza egy adott „osztály”, és nagyon alacsony, a garantált fizetés időegység függetlenül dolgozott a generáció szabályokat. Ha a „leckét” munkavállaló fizetett egy kis felárat a garantált minimális - a „prémium”. A rendszer alapja Halsey (USA) elvén prémium kifizetése „sberezhonnoe” idő mellett a „átlagbér” óránként a munkaerő. E rendszer szerint például, megduplázva a munka intenzitása óránként „sberezhonnogo” fizetett időben „díjat”, amelynek mértéke körülbelül 1 / 3pochasovoy fizetés. Tekintettel erre, annál intenzívebb munkát, annál csökkentette a bérek a munkavállalók, mint a munkaerő fordított nekik. Ugyanezen elvek alapján a rendszer Rowan (England).
Az egyik módja, hogy növelje értéktöbblet épülő megtévesztés a munkások, az úgynevezett „dolgozók részvételét a nyereség.” Ürügyén a dolgozó érdeke jövedelmezőségének növelése a vállalati kapitalista csökkenti az alapilletmény, a munkavállalók és az az alap számlájára „a nyereség felosztása a dolgozók között.” Aztán a végén az év leple alatt a „nyereség” kell kiállítani a munka része a bérek valójában korábban visszatartottak a bevételeit. A végén, a munkás, „részt a nyereség”, sőt, kevesebbet kap, mint a szokásos bér. Ugyanebből a célból a gyakorlatot, hogy a részvények a dolgozók között a vállalkozás.
kapitalisták trükkök valamennyi fizetési rendszer irányítja, hogy présel ive dolgozik talán több értéktöbblet. Vállalkozás használja mindenféle eszközzel mérgezik a fejében a munkások azt állították, hogy ők is érdekeltek fokozza a munka intenzitása, a bérköltséget csökkentő termelési egységenként, javítása növényi jövedelmezőségét. Ezáltal a tőkések igyekeznek gyengíteni a proletariátus ellenállás a támadó a tőke, nem sikerült elérni a munkavállalók szakszervezeti tagságot, hogy részt vegyen a sztrájkot, hogy szét a munkásmozgalomban.
Az összes különböző formákban kapitalista darabbért lényegében változatlan marad: hogy növelje az intenzitást a munkaerő termelékenysége, a munkavállalók bérének ténylegesen csökken, tőkés jövedelmek növekedése.