Hogyan lehet megtanulni, hogy ne zavarja a kollektív
Azonban a negatív hatása a konfliktushelyzetek, hogy divatos csökkentheti, vagy akár elkerülni, ha abban az időben és a készség, hogy megoldja őket.
Ehhez szükségünk van korlátozás, hogy ismeri a pszichológia a személy, hogy képes látni a jelenlegi helyzet, hogy kövesse az ő beszédét. Nem ok nélkül mondják, hogy a szó képes megölni egy embert.
Vezet konfliktus különböző helyzetek vagy viselkedését. Nem szükséges, hogy úgy tesznek, mintha nem venné észre a hívó viselkedését ütköző jogokat. Ha megpróbál, hogy elkerülje a konfliktust, az nem oldja meg a problémát, mert Ön elutasító leválás oka a konfliktushelyzet. Jobb, ha elismerik, hogy van egy konfliktus helyzetet, és engedélyköteles.
By the way, hogy biztosítsák a kohéziós a csapat, az építőipar, sok cég folyamodott a csapatépítés. csapatépítő tréning lehetővé teszi, hogy testre a művelet minden csapat, így azt a jól működő, a mozgás. Csapatépítő tréning célja, hogy javítsa maralno etikai légkör a csapat, távolítsa el a stressz, az igénybevétel során a csapatban. Ugyanakkor ez a célja, hogy növelje a motiváció és a teljesítmény az egyes alkalmazottak.
És amikor egy konfliktus helyzetben szükség van, hogy megpróbálja lefordítani a tárgyalási folyamatot, hallgatni a panaszokat, szemrehányást. Ebben az esetben, hogy tanúsítsanak önmérsékletet, hallgatni az ellenfél, ne szakítsa meg, hogy megpróbálja megtalálni megoldásokat. A megoldás legyen együttműködő, nem vetnek ki senki.
És ami a legfontosabb, az a határozat végrehajtását a gyakorlatban.