Anonymous panaszok munkaügyi ellenőrzés a munkáltató
A munkaügyi gyakorlatok gyakran vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy aktívan befolyásolja a jogellenes tevékenységek (tétlenség) a munkáltató és kérjen segítséget a munkaügyi felügyelőség vagy más állami struktúrát. Ebben az esetben gyakran a munkavállaló nem kíván hirdetni a személyes adatokat a félelem romló kapcsolatok a hatóságokkal és más kellemetlen következményekkel jár.
Ha anonimitás nem kritikus az Ön számára - el tudja olvasni a részletes cikket arról, hogyan kell írni egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.
Sok vajon lehetséges, hogy nyújtson be egy névtelen nyilatkozatot az OMMF? Lehet, de komoly fenntartásai vannak. Ebben a cikkben megnézzük szabályai panaszt tehet a munkáltató és a küldő, és beszélni a problémát az anonimitás.
Alapvető szabályok a panasz a felügyelőség
Panaszt a munkaadó nem feltétlenül rögzített formában. Összeállításakor az általános szabályok az üzleti levelezés. Tekintse meg a minta felvitele a Munkaügyi Felügyelőség, összekapcsolhatja a cikket.
Panaszok az ellenőrzés áll, több kötelező részei:
Meghatározza a panasz formájában az ellenőrző alkalmas bejelentés igényt a bíróság vagy ügyészség, ha a munkaügyi ellenőrzés nem segít megoldani a helyzetet. De abban az esetben a vizsgálat nem szükséges egyáltalán beszélni az anonimitás, mert a találkozó lesz szükség, hogy részt vegyen a két fél.
A panaszt a vizsgálatot végeznek a 2-másolatok, amelyek közül az egyik sajtolt sorszám, az átvétel napját és az aláírás elfogadása hivatalos (és dekódoló és helyzetét jelző) kezében marad a munkavállaló. A kifejezés a figyelmet a panasz - 30 nap, és ha a jogellenes elbocsátás - 10 nap.
Ways, hogy küldjön panaszok
Módon, hogy a panasz ellen a munkáltató munkaügyi ellenőrzés néhány:
- Vegyük azt a helyi irodája OMMF személyesen;
- Küldés e-mail Oroszország tértivevényes levélben. Kézbesítési igazolást veszi észre, és a termelés továbbra is birtokában nyugtát küldött levél;
- Küldj nyilatkozatot a honlapon keresztül Onlayninspektsiya.rf. Most ez a módszer a leggyorsabb és kényelmes, de ez megköveteli a kötelező nyilvántartásba Közművek portálon. Ez az a hely lesz, hogy információt kapjon a kérelmezőnek, amely lehet egészíteni részletes leírást a probléma helyzetet és a fájlok formájában fényképek vagy szkennelt dokumentumok másolatai igazoló megsértése. Válasz ellenőrzés benyújtott online alkalmazás jön az e-mail, vagy egy igazi kérelmező által választott.
Hogyan küld névtelen nyilatkozatot, hogy a munkáltató?
Az állami szervek, beleértve a munkaügyi ellenőrzés, nem fogadja el a névtelen panaszok és jelentések (dokumentumok, amelyek részben vagy egészben hiányzik a személyes adatait a kérelmező). Ebben az esetben nincs egyik küldeni az értesítést a vizsgálat, maga nem fél, amelynek előnye az, hogy jár ellenőrzés.
De van egy kis kivétellel - a munkavállalónak joga van kérni egy nyilatkozatot titoktartási az ő nevét és egyéb személyes adatokat. Megteheti ezt használja a kifejezést: „kérem, hogy ne tegyenek közzé információkat a számomra, mint a felperes.”
Ebben az esetben a panasz névtelen lesz csak a munkáltató, de nem Labor Ügynökség munkatársainak. Az ellenőrök a jogot, hogy tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy ki állította sérti a munkaügyi törvényeket. A kérelem nem személyes adat nyilvánosságra hozatalát - ez nem egy névtelen panasz, de ez az egyetlen módja annak, hogy megvédjék magukat a megtorló negatív intézkedések a részét a munkáltató.
Van felelősséget információk közzétételét a kérelmező?
Ha figyelembe vesszük a kezelés nem megengedett kiszolgáltatása szereplő információk a vérkeringést, valamint tájékoztatást a privát élet egy állampolgár, aki engedélye nélkül. Sem a nyilvánosságra hozatal szereplő információk a fellebbezés írásos megkeresést küldött az állami hivatal, önkormányzati szerv vagy hivatalos, amelyek hatásköre magában megoldása fennálló problémák.
Azonban az igazi felelősség (adminisztratív és különösen büntetőjogi) az a kérdés, így nem állami alkalmazottak nem ad teljes garanciát a személyes adatok védelméről a kérelmező. Előtt titokban tartani, és nehezebb, mert az ellenőr a törvény tiltja, hogy előírja a munkáltató tájékoztatási és dokumentumokat, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a figyelmet a panaszt. Ezért, ha az sérti a munkához való jogát a munkavállaló, hogy hagyja az árnyékban lesz elég nehéz.
A kidolgozásának lehetőségét, névtelen panasz kezelését a munkaügyi felügyelőség törvény nem biztosított. Az anonimitás nagymértékben függ az adott helyzettől és a személyiség a munkaügyi felügyelő.
Letöltés egy mintát panaszok munkaügyi ellenőrzés: A formátum * doc; mérete 28KB