Munkáltatói felelősség a veszteség a munkavállalói könyvek
Gyakran gondatlanság miatt, vagy bármely vis maior szervezetek nincs veszteség a hivatalos dokumentumok. Arról, hogy mi feltéve, hogy a munkáltató felelőssége a veszteséget a munka könyv a munkavállaló, vagy bármilyen más dokumentum, amely a munkavállalók személyes adataival, akkor az alábbiakban ismertetjük.
A szabályok szerint a nyilvántartásba vétel és tárolás hivatalos dokumentumok, a felelősséget a biztonsági munkaerő könyvek kell a munkáltatónak. Ez azt jelenti, hogy időben kinevezését egyes személyekkel. aki viszi és dokumentumok tárolására (a kötelező feltüntetése ez a munkaköri leírás), és biztosítja számukra a megfelelő attribútumok (tűzálló szekrények, széfek, stb.)
Ha a felelősség keletkezésének
Felelősség a munkáltatók számára a munkahely elvesztése rekord jön a következő esetekben:
- Ha egy alkalmazott minden ok nélkül eltávolítottuk aktív szolgálatot, lemerült vagy át egy másik helyzetben van;
- ha a munkáltató nem teljesítette a rendelkezésére szerveinek munkaügyi vita, hogy a munkavállaló nem került vissza;
- ha a munkáltató nem adott a munkavállaló munka eredménye az előírt határidőig;
- ha a bejegyzést a dokumentumban tettek, hamis információk (például, mert a kiégetés nem megfelelő);
- ha a munkavállaló nem tud működni.
Ennek eredményeként ezek a polgárok elveszítik a bevételt, és ezért joguk van megkövetelni a munkáltató kártérítés fizetésére (Art. 234. LC RF).
Mi a helyes munkavállaló
Az a munkáltató felelősségét leggyakrabban realizált ezeken a területeken:
- ha beismerte bűnösségét, és saját kezdeményezésére kompenzált munkavállaló kártérítési
- ha a munkáltató talált felelős bizottságának munkaügyi viták (a munkáltató ebben az esetben meg kell felelniük a döntését, összhangban az alkalmazandó jogszabályok).
Ha elveszíti a foglalkoztatási nyilvántartást a munkáltató hibájából nélkül rosszindulatú szándékkal, például abban az esetben, bizonyos vis maior a munkavállalónak kell kiadni egy másolatot belőle. Ő formalizált erőfeszítéseket munkáltatók ugyanolyan módon, mint abban az esetben, ha a munkavállaló elveszítette a könyvet.
Mit mond a törvény
Előfordul, hogy miután a munkáltató elvesztette a munkáját könyv, egy példányban valamilyen okból késik, bár meg kell adni a munkavállalónak legkésőbb 15 napon alkalmazásának írás őket. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy jogorvoslattal igényes pénzügyi kompenzáció (Art. 234. LC RF). Az ilyen kártérítést, de az erkölcsi kárt, és biztosított átadásának késése esetén a munka könyv (Art. 237 LC RF).
A munkáltató felelőssége nem csak a megőrzése dokumentumok, hanem a munkavállalók személyes adataival (Sec. 14 LC RF).
Mulasztás esetén, vagy a szabályok megsértése a munkáltató személyes adatok védelme érdekében, hogy néz egy mondat szerint a jelenlegi igazgatási (bírság), vagy a büntetőjog, amíg letartóztatását legfeljebb 6 hónapig (Art. 137 A büntető törvénykönyv).