Hogyan lehet bevonni a fiatalokat a szakszervezeti
A projekt az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUF) kidolgozott egy rövid útmutató alapján a legjobb gyakorlatok Európa-szerte hatékony fiatalok bevonását a szakszervezeti soraiban. Az adatokat gyűjtött felmérések és interjúk alkalmazottai hat szakszervezeti szövetség Európán belül - EFBWW EFFAT, EPSU, ETF, IndustriALL Európa és UniEuropa.
A projekt „Az integráció a fiatal munkavállalók a vas és acél, közlekedés, élelmiszer, építési területen, valamint a szolgáltatási szektor és Faipari” ítélve a nevét, a borító egy meglehetősen széles tevékenységi területen.
A fiatalok - a hajtóereje bármely szervezet és a haladás forrása, ezért rendkívül fontos, hogy a szakszervezetek a „friss vér”. A folyamatosan változó munkaerő-piaci kezdődik a szakértők úgy érzi, bizonytalan, mivel szembesülnek a magas igényeket a munkaadók, a gazdasági instabilitás, és ami a legrosszabb - a munkanélküliség. Szakszervezetek mindig kész elfogadni egy új kihívás, és reagálnak rá.
A projekt lehetőséget biztosít a fiatalok számára, hogy megosszák egymással tapasztalataikat, beszélni a szakszervezetek és a nehézségekkel szembesülnek, valamint a közös erőfeszítéseket, hogy megoldást találjanak a problémákra.
Európában, az elnök a balti területi szervezet SUR Alexander Bodnya. Az emberek tisztában vannak azzal, hogy nem egy, hanem azokat, vigyázni rájuk magukat. És mi emberek nincsenek hozzászokva a remény magukat, így nem hajlandó csatlakozni a szakszervezet.
- A szakszervezetek elsősorban a munkaügyi kapcsolatok szabályozása. De sok hajósok úgy vélik, hogy az unió - ez az a hely, ahol a szóban forgó utalványok és az edzőterem. Az emberek gyakran nem értik, miért kell, hogy csatlakozzon a szakszervezettel. De az unió - az egyetlen, aki állni egy hegy alkalmazottja, ha ez megtörténik. Tudok adni egy példát: hosszú ideje munka közben a lányom lett volna radikális csökkentését, de a munkáltató nem akar kártérítést fizetni. Fiatal ember gyűlt össze és kezdett gondolkodni, hogyan kell megvédeni magukat. Igen ahogy maguk sem kell védeni! Úgyhogy megkértem őket, hogy hozzon létre egy szervezet megvédeni jogaikat. Amint a mester hallotta, hogy az aktív gyerekek valamit hoznak létre - azonnal felhívta a kezdeményezők a szervezet, és azt mondta, hogy nem lenne kényelmesebb fizetni közvetlenül érintik őket. Ennek eredményeként kaptak a „kompenzáció”, de még mindig lövöldözni nincs összhangban a normák jog, - mondja Alexander Bodnya. - Ha a matrózok gyermekkori megmagyarázni, mi az a szakszervezet, hogy mi az, akkor felnőttkorban nem lenne félreértés, amelynek vannak olyan szervezetek, mint a miénk. Sok fiatal hajósok ma nem veszik észre, hogy mit kell fizetniük, nem tudják, hogy a szakszervezeti tagság azt jelenti, hogy hajlandó véget fenntartani az igazságosság, menjen találkozók, írjon levelet a tiltakozás, ha szükséges. Európában az ilyen félreértések nem merülnek fel. Egyesek azt mondják, Íme, az európai szakszervezetek jobban működnek. Egyáltalán nem, ez nem működik, és hogy van egy fejlett civil társadalom sokkal erősebb, és az emberek tudják, hogy kell, hogy legyen az unió. Szükséges, hogy a tengeri iskolák külön tanfolyamot tartott a szakszervezeti tevékenység. Ez a jövő hajósok mindig a színpadon, a diákok értik, hogy miért csatlakoznak a szakszervezetnek.