A panaszt az unió!
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
panaszt a szakszervezet.
és egy másik kérdés nap- ma nekünk képviselői részt vettek az önkormányzati Szakszervezet panaszát (tartunk tömeges elbocsátás, de nem megszüntetni., és próbálja a saját). mi folyik store-záró unió azt mondta, hogy biztosítanunk kell, hogy az alkalmazottak dolgoznak. de ha a boltban nem működik. Ezért pénztárosok és az értékesítők nem működnek. kérdés, hogy eljön, és ülnek a helyeken (például a pult mögött). majd az etno tekinteni a munkahelyi biztonságot. vagy lehet gondolni, ha valójában nincs munka.
Általában ez reális, hogy megoldja a problémákat, a szakszervezetekkel, békés úton.
Ők hozzád szerint a háromoldalú megállapodás Moszkva, emelje fel. (Az első, hogy jutott Munkaadók:
1.43. Kerülje tömeges elbocsátásokat.
A kritériumok száma tömeges elbocsátások tekinthető mutatók az érintett alkalmazottak egy meghatározott ideig:
- elbocsátása munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a szervezet bármely szervezeti-jogi formában foglalkoztató 15 vagy több ember;
- számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai összege:
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
- 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül.
1.44. Abban az esetben, fenyegető tömeges elbocsátásokat, hogy tájékoztassa a szakszervezetek, a Hivatal az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Moszkva lakosságának kevesebb, mint 3 hónappal a rajt előtt az érintett tevékenységek és hogy közösen dolgozzanak csökkentését célzó intézkedéseket az alkalmazottak száma hatálya alá tartozó elbocsátás (felfüggesztő felvételének munkavállalók, transzfer részmunkaidős módban munkaidő és mások.).
1. Adjon elbocsátott kapcsolatban a felszámolás a szervezet vagy leépítés a dolgozók szervezetei, a lehetőséget átképzés az új szakmák, és a fizetett ideje új munkát találni, mielőtt a felmondás napján a munkaszerződés).
Ipari megállapodás a kereskedelmi én nem találtam.