Indexálás az átlagkeresetek
Méret egy foglalkoztatottra jutó át a teljes ledolgozott hónap nem lehet alacsonyabb SMIC (Art. 133 LC). A többi mérete attól függ, hogy a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Fizetés minden bizonnyal befolyásolja az értékét egy jó fél és garanciák kompenzációt fizetni a munkavállaló egy adott helyzet szerint a Munka Törvénykönyve. Azonban ebben az esetben az átlagos arány figyelembe venni. Alapján tehát az átlagos fizetés fizetett személyi leállás okozta a munkáltató, vagy túl van belőle, és okok munkás (Art. 157 LC). Ez az átlagkereset által visszatartott a munkavállaló az ő irányítása alatt egy üzleti út, amelyen részt vesz a munkában, a munkaügyi vita Bizottság idején számos tanulmányi szabadság stb stb Továbbá, ez a szám az alapja a számítás szabadság kompenzáció nem használt szabadság, végkielégítés és sok más mutatók.
Minden ilyen esetben, a munkaerő-kód létrehoz egy egységes számítási eljárást az átlagkereset (Art. 139 LC). Különösen azt találtuk, hogy a számítás ez az érték magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések. Tehát bármelyik üzemmódban, az átlagkereset a munkavállaló alapján kerül kiszámításra a ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a 12 naptári hónap megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagbér. Az egyetlen kivétel az eljárás ezen mutató számításához, hogy meghatározza a kártérítés összegét a pihenés és nyaralás használni. Az átlagos fizetés azok kiszámítási hányadosaként számítottuk ki ténylegesen felhalmozott fizetés az elszámolási 12 hónapig, és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Úgy tűnik, hogy ebben a helyzetben a helyzet, amikor a bérek alkalmazottja az elszámolási időszak alatt megváltozott, nem nehezíti a számítási eljárást átlagkereset. Sőt, annak összege a ténylegesen benne felhalmozott juttatásokat, ami azt jelenti, hogy bármilyen változás kell tekinteni. Azonban ez az érvelés csak akkor igaz, amennyiben a munkavállaló fizetésének minősített egyéni alapon vagy jön a csökkentése a bérek. Ha volt egy erőteljes növekedése fizetést, mint a indexelés az infláció vagy kiigazítás a megnövekedett minimálbér, egy kicsit bonyolultabb.
Egy megbízás, de a különböző esetekben
Az elszámolási időszakban
Magasabb fizetés (tarifák, a monetáris jutalmak) közvetlenül a kifizetést, a számlázási időszak meghatározásakor figyelembe veendő az átlagkereset és a felhalmozott növelése, szorozni egy átváltási tényezővel. Az utóbbi határozza meg a következő képlet szerint:
Eközben a béremelés nem feltétlenül jelenti növekedése munkavállaló fizetésének. A teljes összeg az utóbbi eshet, ha kivágják listáját havi kifizetések a fizetés vagy a méretük. Ezért egy olyan helyzetben, amikor egyre vámtétel, fizetés (fizetés) javadalmazás változó lista havi kifizetések az ilyen, és (vagy) értékük, n. 16 rendeletek előírják száma együttható más szabályok növekszik. Tehát akkor kell használni a következő képlet szerint:
Nyilvánvaló, hogy az ilyen esetekben, hogy csökkentsék a számítási támogatási összegnek növelő tényező könnyen lehet kevesebb, mint az egység, és ennek következtében csökken, és az átlagkereset. Ha az összeg a havi kifizetések emelkedett, meg kell emelkedni, és az átlagkereset.
Vegye figyelembe, hogy ha a változás ment keresztül csak egy lista a havi kifizetések és (vagy) a méretük, és maga az érték, a vám mértéke, fizetés, stb ugyanaz maradt, az összeg az átlagkereset nem állítják. Ez a következtetés a tartalmát para. 5, 16. o. Szabályzat.
Miután a számlázási időszakban, de hogy megőrizze jövedelem
Ha a munkabér, fizetés, stb után nőtt a számlázási időszak végén, de mielőtt a bázis fenntartása átlagbér munkás, tekintve fellendítése arány közvetlenül szabályozhatók számított átlagkereset.
Azonban valószínű, hogy fordulhat elő, ha egy töltött munkás számlázási időszak és a díjazások (prémium, kiegészítők), amely figyelembe veszi az átlagkereset, de nem korrigált növelése aránya. Ebben az esetben az átlagos napi bevételét két komponensből áll.
Példa 3.Vospolzuemsya körülmények között a 2. példa, de feltételezzük, amellett, hogy a fizetések BF Laptev kap havi juttatást a minőségi elvégzett munka mennyiségének 5000 rubel.
Az átlagos napi jövedelem, alapján számított fizetési amelyekre kiigazítás a növekedés fizetések lesz egyenlő 544,22 rubel. ((16 000 rubelt. X 12 hónap) .. 12 hónap. 29,4).
Növekedés mértéke 1,13 (18 000 rubelt. 16 000 dörzsölje.).
Az átlagos napi bér munkás, figyelembe véve a béremelés lesz egyenlő 614,97 rubel. (544,22 rubel. X 1,13).
Az összeg a nyaralás fizetni alapján számított korrigált átlagkereset lesz egyenlő 8609,58 rubelt. (614,97 rubel. X 14 nap.).
Az átlagos napi jövedelem, alapján számított fizetési, melyek nem tartoznak a kiigazítást a béremelés lesz 170,07 rubelt. ((5000 RBL. X 12 hónap) .. 12 hónap. 29,4).
Az összeg a nyaralás fizetni alapján számított, hogy nem kellett igazítani az átlagkereset, egyenlő lesz 2380,98 rubelt. (170,07 rubel. X 14 nap.).
A teljes összeg a nyaralás fizetni fizetendő a munkavállalónak, 10 990,56 rubel. (8609,58 rubelt. + 2380,98 dörzsölje.).
Ebben az időszakban a megőrzése átlagkereset
Ha a béremelés történt a megőrzési időszak a munkavállaló átlagkereset, köztük megtalálni a munkavállaló szabadságra, mivel a boost arányt beállítani a része az átlagbér, ami kell fizetni, - az a nap növeli a vámtétel, fizetés (hivatalos fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén megőrzésének átlagkereset.
Továbbá, ha a számlázási időszak alkalmazottja kapott kiegészítőket, amelyek szerepelnek a számítás az átlagos bér, de a növekedés figyelmen kívül hagyja, amikor beállítja az átlagkereset alapján fellendítése arányt kell hagyni a számításból (lásd. 3. példa).