A számítás átlagkereset a nyaralás alapvető szabályait
Kezdetben úgy tűnhet, hogy a számítás az átlagos bér nyaralni igen egyszerű. Ugyanakkor az elméleti rész nagyon eltér gyakorlatok, ahol valaha vannak olyan árnyalatok, vagy előre nem látható körülmények. Az egyik ilyen példa egy átviteli vagy felszabadulását meghosszabbítását.
Basic Formula készpénz eredményszemléletű nyaralási
Ez a rendelkezés gyakorlati konszolidáció az Mt., valamint számos egyéb szabályozó dokumentumok.
Ahhoz, hogy megfelelően hajtsák végre az eredményszemléletű alapok nyaraló, először meg kell határoznia a számlázási időszakra. A szabályozás szerint a munkaügyi jogszabályok számlázási időszak tekinthető az idő, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott, mielőtt elhagyja a vakáció. Általános szabály, ez az időszak egy év. Azt is fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy a naptári hónap elszámolási időszak áll minden nap, hogy jelen vannak az aktuális hónapban.
Ezt követően, a számítás az átlagkereset a nyaralás meghatározásával kivétel nélkül, a fizetendő összeg nagyságát, hogy tettek volna nyaraló állítsa be a számlázási időszakra. Meg kell nagyon óvatos, mert ez a szám tartalmazza abszolút minden meglévő típusú munkavállalók javadalmazását, amelyeket a munkáltató által biztosított. Ezek az előnyök a következők lehetnek:
- további kibocsátási egységeket az éjszakai munka időtartamára;
- dolgozni munkaszüneti;
- termelés meghaladja az alapvető előírásokat
- más hasonló anyagi ösztönzés.
Minta kiszámítása üdülési hozzájárulás
- 20 000 rubelt x 12 hónap = 240 000 rubelt - a fizetendő összeg nagyságát, a felhalmozott KK Sidorova A számlázási időszak;
- (240 000 rubelt. 12 hónap). 29,4 = 680,27 rubelt - az átlagos mérete a napi bér Sidorova KK.;
- 680,27 rubel x 21 nap = 14,285.67 rubelt - a mennyisége értékesítési KK Sidorova
üdülési bérszámfejtési rendszer egyre bonyolultabbá válik azokban az esetekben, amikor különböző okok miatt az elszámolási időszakban került kidolgozásra munkavállaló nem teljes. A gyakorlatban ilyen esetekben meglehetősen gyakori. A fő oka annak, hogy a jogi kényszerítheti a munkavállalót, hogy nem lehet jelen a munkahelyen:
- Időszak munkavállalói fogyatékosság.
- Megtaláljuk a munkavállaló szabadságra, amely kapcsolatban van a szülés és a terhesség.
- Munkavállalói részvétel az engedélyezett sztrájk, vagy rally.
- Az az időszak, munkavállalói út vagy nyaralás.
- Akkor, amikor a munkavállalók kaptak extra nappal ki kell gondoskodni a fogyatékos és rokkant családtagokat.
- Az az időszak, amikor a cég alakult egyszerű nincs hiba a munkavállaló, valamint más esetekben által előírt jogszabályok rendszere.
Különleges kiszámítása ünnep
- Az első lépés az, hogy kiszámítja a napok számát a munkavállaló maradéktalanul eleget, és szaporodnak ez a szám 29,4. Megkapjuk az eredményt № 1.
- Ezután számolja meg a napokban a hónap, amelyben a munkavállaló dolgozott nem fejezte be. Megkapjuk az eredményt № 2.
- Továbbá, a részvények száma 29,4 eredmény a 2. számú, és az így kapott szám szorozva a napok számát, amelyek kapcsolódnak a ledolgozott idő az adott hónap. Megkapjuk az eredményt № 3.
- Miután a számítások elvégzéséhez szükséges eredményeket összehajtva. Így a számított teljes munkanapok száma egy alkalmazottja a számlázási időszakra.
- Elosztjuk ezt az összeget az összeget a bérek, ami ténylegesen jóváírt teljes számlázási időszakban, hogy a mérete az átlagos napi jövedelem a munkavállaló. Az utolsó szakaszban megsokszorozódik ezt az összeget száma pihenés napja.
Ha a munkavállaló nem teljesült maradéktalanul, a számlázási időszak, az összeg a nyaralás fizetni eredményszemléletű számított ez a szabályok szerint a fent meghatározott, de szükséges, hogy ne vegye figyelembe információt tartalmazhatnak.
Ha a várt időszakban a munkavállaló nem volt jelen a munka, és az ő fizetése volt érvényben, akkor figyelembe kell venni az elmúlt 12 hónapban, illetve a napok száma ténylegesen ledolgozott, amikor a munkavállaló a felhalmozott bérek.
És hogyan kell kiszámítani az átlagkereset a nyaralás, ha olyan helyzet adódik, amikor a munkavállaló nem dolgozott egy napot, mielőtt elment nyaralni? Ilyen esetekben az átlagos napi bér szükséges, hogy a fizetendő összeg nagyságát, amelyek vitatják a munkavállaló idején bérbeadása.
Sajátosságai elhatárolását üdülési hozzájárulás
Vegyünk például egy olyan helyzetet, amikor a cég emelt szinten a fizetési az alkalmazottak. Kiszámításához üdülési hozzájárulást ebben az esetben ki kell számítani az arány az átlagbér. Ez a szám azt jelzi, egyedi, amely minden munkavállaló más jelentéssel bírnak.
Ha a munkáltató arra ösztönözte az alkalmazottak egy díj, az első dolog, amit meg kell állítani az időszakban a kézhezvételt. Ha a prémium kifizetése értékelték a számlázási időszak, akkor figyelembe kell venni a számítás során az átlagbér. Azonban, ha a munkavállaló egy egyszeri jutalom került kifizetésre, hogy a díjazási rendszer nem áll rendelkezésre, akkor a számítás az átlagos bér nem veszi figyelembe.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.