Formái és szabályai eredményszemléletű díjak az alkalmazottak
Az egyik módja annak, hogy a dolgozók motiválása, jobb és hosszú távú munkát a legújabb készpénzes ösztönzők. Törvényesen számos módon, hogy előmozdítsa:
- kifizetése ösztönző kifizetések;
- kifizetése különböző juttatások és költségtérítések.
Beszéljünk részletesebben arról, hogy milyen fizetési módot.
Típusú ösztönző kifizetések
Az Mt. az Orosz Föderáció kap a díjazás fogalma (129. cikke a Munka Törvénykönyve.) - a jutalom az alkalmazottak, bonyolultságától függően és ügyességi. kompenzáció (például munkahelyi körülmények, melyek eltérnek a normális és a többi), és az ösztönző kifizetések (prémiumok, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Mivel mi érdekli ösztönző kifizetéseket például bónuszok, egy közelebbi pillantást rájuk.
hogyan
Ezek a kifizetések létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályozási aktusok értelmében a munkaügyi jogszabályok (ch. 2 v. 135 TC RF). És az ilyen helyi cselekmények a munkáltató köteles figyelembe venni a véleményét egy képviselő-testület a munkavállalók.
Korlátozások a méret a díjat
Az ösztönző kifizetések lehet telepíteni egy szilárd összeget, és kiszámítása a fizetés százalékában vagy termelési kvóták. Munkáltató teljesen tenyésztett ki dönteni az alábbi kérdésekben - a feltételeket, a megbízás a fizetési prémium nagysága. Továbbá, sem a minimális vagy maximális bónusz összeg nincs beállítva.
Rendeletek bónuszok
Részletes feltételek odaítélésének a munkáltató Kényelmes megoldás egy külön dokumentumban. Ezt nevezik a rendeletek bónuszok (a továbbiakban - Szabályzat). Egységes formája a dokumentum jogilag nem megalapozott. Tartalom A helyzet lehet bármilyen sorrendben.
Vannak olyan körülmények, amelyek szerepelnie kell a munkaszerződésben (Art. 57 LC RF). Az egyik a következő feltételeknek - a dokumentációnak tartalmaznia kell a feltételeket a díjazás, beleértve az ösztönző kifizetéseket. Általában előírt szerződés általános kifejezések, a rendeletek bónuszokat. A rendelet egyértelműen előírja azokat a feltételeket, amelyek alapján a támogatás kifizetése. Szintén dönt a fizetési határidő:
- havi;
- negyedévente egyszer;
- elérni bizonyos eredményeket;
- vagy ezt az időszakot.
Munkáltató meg kell határoznia, hogy milyen módszerrel fogja tölteni a prémium. És - hogy meghatározzuk a pont, ahol az eltérés a díj nem kerül felszámításra, vagy felszámolásra egy kisebb méretű. Ne baj, hogy jelezze a támogatás forrását.
Nézzük meg a példaértékű készítmény feltételeinek prémiumok a munkaszerződést. Azaz, amikor a prémium a munkáltató köteles fizetni, és ha joga van, hogy nem fizet. Ha a szerződés előírja, hogy a fizetés áll fizetés és havi díj, a munkáltató így a vezetés magát a szigorú határain összeg kifizetését. Nem fizetése díjak, ha a munkavállaló megbetegszik, vagy szabadságon volt, úgy megsérti munkaügyi törvényeket.
Amennyiben a munkaszerződést a részben javadalmazási megállapította, hogy a bérek állnak fizetés és bónusz lehet fizetni, figyelembe véve a pénzügyi kapacitása a szervezet, hogy a megfogalmazás nem kötelezi a munkáltatót, hogy fizetni a havi díj.
Összefoglalva a fentieket, arra lehet következtetni, hogy a helyességét a munkaszerződés és a rendeletek bónuszokat, akkor meg mi lesz a kifizetés a díj - a jobb vagy a kötelezettség a munkáltatót.