Az átlagkereset a nyaralás - számítási példák
Fontos pont, amit tudni kell vakáció
Éves szabadságot kaphat alkalmazottak:
- veszélyes foglalkozások;
- nehéz vagy veszélyes körülmények között,
- A különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkanap;
- akinek a munkáját tartotta a távoli északon és hasonló területeken nekik.
Amellett, hogy ilyen esetekben pótszabadság lehet biztosítani egyéb helyzetekben. A munkáltatók is joguk van ahhoz, hogy további szabadságot, hogy az alkalmazottak. A rend és meghatározott feltételek mellett a kollektív szerződésben vagy a helyi előírásoknak megfelelően. Az időtartam a pótszabadság az alkalmazottakat, akik feladataikat a nehéz és veszélyes körülmények határozzák meg egyénileg összhangban a vizsgálat eredményeit. Különleges értékelés káros munkakörülmények egyenlő lehet a „2”, „3”, „4”, vagy hogy ezek elismert veszélyes. Ennek megfelelően, a számított időtartam. További éves szabadság minimum 7 nap.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkája kapcsolódik a különleges jellegét az elvégzett munkát, a feltételeket és azt az időszakot pótszabadság határozza meg a kormány. Rendszertelen munkanapjáig tart a szabadság nem lehet kevesebb, mint három nap, és általában meghatározni a kollektív szerződések vagy a belső szabályozások.
Hogyan számoljuk ki a hossza a nyaralás?
Megkezdése előtt a számítás az átlagkereset a nyaralás, meg kell számítani annak időtartamát. Az időtartam kötelező éves fizetett szabadság számítása naptári nap. Maximum jog nem állapítható meg. Ünnepek (nem működő), hogy esik az ünnep ideje annak összetétele nem tartalmazza. Kiszámításakor a teljes időtartama temperálás, kiegészítő és fő foglalta. Kiszámításakor ünnep fontos szerepet játszik eltöltött alkalmazottja. Ez sok tényezőből áll. Ezek közé tartoznak:
- leállás vagy hiányzás miatt jogellenes elbocsátás vagy elbocsátás;
- az időt, amely alatt a munkát végeztek a munkavállalók, de megtartotta a poszt neki;
- amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot adtak (legfeljebb évi 14 nap);
- míg a tényleges munkát;
- A felfüggesztés időtartama a munka miatt, hogy nem sikerült az orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk.
Kiszámításakor az időben dolgozó káros és veszélyes vagy nehézipar, csak a tényleges időt dolgozott ilyen körülmények között. Mint már említettük, a szabadság évente kell adni. Az első évben a munka a munkavállaló jogosult használni hat hónapon belül attól az időponttól a foglalkoztatás. Megállapodás szerint a felek között, akkor lehet biztosítani, mielőtt a megadott időben. 122. cikk felsorolja azokat a személyeket, akik jogosultak a fizetett szabadság lejárta előtt hat hónappal a folyamatos működést. Ezek közé tartoznak:
- Terhes - éves szabadság adható, hogy a szülési szabadság vagy után;
- alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek legfeljebb három hónapig;
- fiatalkorú munkavállalók (18 év alatt).
Ahhoz, hogy a nyaralás felsorolt szervezetek kell alkalmazni. Head veszi és eleget tesznek a kérésnek. Ez közzétett végzésben szabadság és nyaralás fizetni számítás elvégzése. Az így kapott összeget ki dolgozói három nappal az indulás előtt az ünnep (talán, hogy pénzt előtt). Az ezt követő években a kifizetett (éves) szabadság ellátható bármikor összhangban létrehozott rangsorolási adott munkáltató.
- közfeladatok ellátásáért a munkavállaló közötti időszakban az éves rendes szabadság (feltéve, hogy kiadja a munkából);
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- Más esetekben a törvényben előírt vagy rendeletek.
Ha értesítést túl korai volt, az alkalmazott lehet alkalmazni. A munkáltató köteles átadni a szabadság egy meghatározott időre. Hiánya nyaralás két évben tilos.
Hagyja és bérek
A törvény előírja, hogy a csere a pénzbeli megtérítése vakáció, ha meghaladja a 28 napot. Cseréje a fő vagy kiegészítő szabadságot tilos. Ha elutasítja a munkavállaló kártérítést kap a fel nem használt szabadságot. A ki nem fizetett szabadságot kérésére a munkavállaló. Időtartam beállítása konvenció. Ezen kívül van egy szakadék éves szabadság több részből áll, azzal a megkötéssel, hogy egyikük lesz több, mint két hét. Ezt igazolja az a tény, hogy nem mindig a cég tehet anélkül, hogy a munkavállaló 28 napon belül. Van egy csomó termelési problémák igénylő megoldásokat. Hozzájárulásával a munkavállaló éves szabadság van osztva több részre, amely képes használni bármilyen kényelmes neki, és a cég jövője.
Fontos része a munkavállaló munkaviszonya a pénz kérdés. Nevezetesen, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást. A számítás az átlagkereset a nyaralás, amit egy egyszerű áramkört. Ennek alapja készül három paraméter:
- időtartama számítási időszak;
- mérete az átlagos napi jövedelem;
- hossza a nyaralás nap.
- ha a munkavállaló szabadságot vesz ki a tizenegy-tizenkét hónapos időszak számítása lesz egyenlő a naptári év (munkaórák);
- Ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nyaralás hat hónap után, a számítási periódusa egyenlő hat hónap;
- Ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem vette hagyott az előző évben, akkor joga van, hogy kompenzálja a fel nem használt napok (egy kis vakáció).
Kiszámításánál bért pihenés szükséges, hogy legyen óvatos. A készítmény nem kell tartalmaznia a kifizetések, amelyek kompenzációs szabadságra vagy díjazásra. 139. cikkében Kódex megmutatja a számítások. Ez elég könnyű, hogy minden számítás lehet, feltéve, hogy a munkavállaló dolgozik engedély nélkül és váratlan leáll. Ebben az esetben a standard áramkört viszünk. Számítás indításához az átlagos napi jövedelem az elszámolási időszak. Vegyünk egy fizetés minden hónapban dolgozott, és szaporodnak, ha van, az együtthatók (például biztonságos munkakörülmények, stb.) Az eredményül kapott szám osztva a hónapok száma payperiod és 29,3. Az így kapott összeget - az átlagos napi jövedelem. Szorozzuk ezt a számot a napok számát a tervezett nyaralás. A számítás eredményét az összege a munkavállaló vakáció.
(24500h142) / 142 / 29,3 = 836,18 rubelt; 836,18h10 = 8 361,8 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni egyenlő a munkavállaló 8 361,8 rubelt. Ez egy durva számítás. Ha vannak olyan napok, amikor a munkavállaló nem volt jelen a betegség miatt, vagy más okból, akkor le kell vonni a teljes ledolgozott munkaórák száma (a számítás használ csak ténylegesen ledolgozott napokat).
A cég foglalkozik kiszámítása vakáció, általában elszámolása. De néha, amikor egy vita van, hogy tisztázni kell a kapott összegeket. Ismerve a csúcsfények, a munkavállaló önállóan ellenőrizni, hogy a számítás készült az átlagkereset a nyaralás. Megsértésének felderítésében és a munkáltatók nem szívesen a kompromisszumra, és kezelni a helyzetet, mehet a bíróságra megvédeni jogaikat.