Mit kell tudni a Fejvadászok
Executive toborzók (ügynökök keressen vezető munkatársai) nyithat meg az utat a sikerhez az üzleti életben, vagy hogy téged kellemetlen helyzetbe, távozás után a negyedik interjú. Ebben a cikkben akkor tudja, mire számíthat.
Executive toborzók - az üzleti körökben, közismertebb nevén „fejvadászok” - egy nagyon befolyásos szakértői kérdésekben a mobilitás a felső vezetés és a szakmai előmenetel.
Ők - a hatalmas nagykövetek képviselik a márka és a kultúra foglalkoztató szervezetek. Nincs szükség külső üzleti tanácsadók nem lesz képes, hogy ezt a munkát, amely a „kenőanyag”, hogy a mechanizmus a vállalati fejlődés, változás menedzsment és a vezetés. Tevékenységük generálhat hatékonyságát a vállalat, mert ezek szabályozzák a hozzáférést a legtöbb a legjobban fizetett vezetői pozíciókat a világon.
Minden évben végrehajtó toborzók együtt hozzon létre egy hálózati kapcsolatok millióival tapasztalt szakemberek az egész világon, hogy kiválassza a legígéretesebb jelölteket. Úgy döntenek, aki megérdemli, hogy be kell mutatni, hogy az ügyfelek - a foglalkoztató szervezet.
Akár létre egy vállalat vagy készítsd el a saját karrierjét, mint egy felső vezető, az igazság az, hogy segítség nélkül egy fejvadász, akkor nem lesz képes növekedni a szakmában.
A jelentkezőknek nem kell fizetni az elhelyezkedés Fontos megérteni, hogy nem minden végrehajtó toborzók ugyanúgy működnek. Az üzlet nem vonatkoznak a szabályok, és nincs belépési korlátok. Van egy világos különbséget a végrehajtó toborzók és az úgynevezett végrehajtó szervek (senior szerek) és végrehajtó edzők ( «edző», az edző Vezetők), akik elkötelezettek, hogy segítsen meghatározni a pályaválasztás, és nem a munkával kapcsolatos végrehajtó toborzók. Ez a helyzet különösen fontos, hogy megértsük, mit igazán kell tudni a fejvadász. Már a kezdet kezdetén, ne feledje: nem kell pénzt fizetni bármely személyzet vezetői toborzás a további előrelépés fel a ranglétrán a vezetői szinten. Ha van egy vezetői pozíciót, és hagyja, hogy a tapasztalat, hitelesítő és ajánlások beszélni az Ön számára. Nem kell, hogy nyissa ki a pénztárcáját előrelépni.
Most, hogy tudod, mi a végrehajtó toborzók nem kell vizsgálni közelebbről, mik a fajta végrehajtó toborzók. Bármelyik pillanatban tudnak (amennyiben még nem tette meg), hogy a kapcsolatot veled.
Típusai Executive Recruiters
Kétféle végrehajtó toborzók keresni és kiválasztási új felső külső szakértők a foglalkoztató szervezet.
Munkavállalási tanácsadó fejvadász (keresni vezető szakemberek) fizetik a szakaszban. Executive search-tanácsadó által bérelt az ügyfél kizárólagos alapon azonosítására és értékelésére jelöltek helyzete a legjobb szakemberekkel. Általában fizetés ilyen pozíció körülbelül $ 150,000. Executive search-tanácsadók foglalkozó keresés és kiválasztás jelöltek vezető pozíciókat stratégiai szinten, és a kifizetés következtében a keresési fázisban, függetlenül a végeredményt. A legtöbb felső vezetők és más C-suite vezetők a világ legnagyobb vállalatai közül választjuk fejvadász-tanácsadók. A széles körű kapcsolatot a foglalkoztató szervezet, mindig tisztában van a fejlődés útjának a szervezet, hogy kapcsolatba a személyzet van szüksége, és hány engedheti meg magának, hogy vonzza a szakemberek a legmagasabb rangú.
Fejvadász bérelt rendszeresen, és munkája fizetik eredményei szerint a tranzakció. Fejvadászok gyakran kénytelenek versenyezni más toborzó cégek is dolgozik egy „fizetési tranzakció után” a keresési jelöltek vezetői pozíciók alsó szint: a fizetése 75.000 $ felett. A cég díjat kap a szolgáltatásokat csak azzal a feltétellel, hogy a javasolt jelölt végül felvettek. Így attól függően, hogy az ügylet kimenetele fejvadász inkább küldje el önéletrajzát, hogy minden potenciális vásárlónak, mint a fejvadász-tanácsadó, mert növeli az esélyét, hogy alkalmazzák a tagjelölt és ennek eredményeként -, hogy pénzt. Ha még nem talált komoly vezetési pozíció, a megbízhatóság fog működni a toborzó, amelynek megfizetése az eredményei alapján a tranzakciót.
Egy kicsi, de egyre növekvő számú, különösen nagyvállalatok utasítja keresési jelöltek magas rangú pozíciókat a belső beszerzési csapat. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti felvételi hívás érkezhet egyik tagja a vállalati csapat keresni kulcsvezetők (valójában - ez egy belső szerkezetét szentelt a kiválasztási szakemberek közép-és felsővezetők), vagy esetleg felvételével szakember - a partner magán befektetési vállalkozás, amelynek portfóliótársaság (portfóliótársaság) szüksége van a tapasztalat és tudás. Kritika az interjú.
Függetlenül attól, hogy együttműködnek egy belső koordinátor a személyzet vagy a külső toborzó, akkor fel kell készülnie, hogy válaszoljon a kérdésekre a képzés, tanácsadás és szakértelem vezető pozíciókat egy munkaadó tudja eldönteni, hogy alkalmas erre a feladatra.
Ha sikerül átadni a tesztet, amely meghatározza, és megfelel a követelményeknek a poszt, akkor lehet hívni egy interjú az ügyfél - a foglalkoztató szervezet lesz az első közvetlen kapcsolatot a potenciális munkaadó.
Fontos megjegyezni, hogy a szolgáltatás egy külső toborzó fizet a megbízó szervezet. A toborzó érdekelt abban, hogy bezárja hogy a kívánt pozíció mellett a kliens, nem a tiéd. Természetesen a fejvadász azt akarja, hogy ez a folyamat kölcsönösen előnyös mind a te és a cég munkáltató beleszeretett „a füle.” De végső soron megéri fejvadászok megbízó szervezet. Ez megmagyarázhatja, hogy miért olyan sok jelölt vezetői pozíciók „feláldozott” érdekeit a fejvadász. A válasz arra a kérdésre - miért a „udvarlás” még nem ért véget állásajánlat - néha nem adnak még a legbefolyásosabb fejvadászok.
Joseph Daniel McCool
Az anyagok «BusinessWeek»
Translation «Recruiting.net.ua»
Rate and Share