Transfer nyaralás jövőre, amely magában foglalja az Mt.-e, és hogyan kell mozogni
Vacation idő nem mindig kívánatos időnként, mivel sokan hajlandóak tenni, és egy hosszabb szünetet munka, amely nem járul.
Annak érdekében, hogy ne hagyja az irodájában, a munkások gyakran hajlandók elhalasztani a nyaralást egy új időpontra, vagy csak szükséges kompenzáció.
A munkáltató néha arra kéri a munkavállaló továbbra is a munkahelyen.
Átvihetem a nyaralás jövőre törvényes? Tanulunk az alábbi adatokat.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mt. át
Mt. átadásának megengedte, hogy a következő évben biztosítja helyzetek, amikor szükség van rá, és nem ütközik a rendelkezések a kormány által elfogadott.
Szerint a vonatkozó törvények és 124. cikke az Mt., ez hozzájárulhat a következő tényezők:
- késedelmes bejelentése lemondását pihenni;
- késedelmes megfizetése kötelező fizetett szabadság;
- végrehajtása államadósságot;
- hogy meg kell találni a munka annak érdekében, hogy elkerüljék a jogsértést, és a munkaviszony megszűnését folyamat
- idézték kihallgatásra, katonai regisztrációs és részvételi bírósági meghallgatásokon.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Munkaszerződés előírhatnak más esetekben kötelező átutalás vagy megújításakor a szabadságolási időszak. Ezekben az esetekben is átvihetők a következő ünnep az évben, amelyet korábban nem használt.
Ehhez egyszerűen készített nyilatkozatot a munkaadó nevét és kíséri megfelelő igazoló dokumentumokat átvitel lehetősége.
De nem mindig hagyja átadása a munkavállaló kérelmére is jóvá kell hagynia a vezetést. Ezért szükséges, hogy ismerjük a lehetséges meghibásodási okok átadása szabadság egy másik alkalommal.
Figyelmeztetés. Pénzbeli megtérítése időzítése eltolódása többi törvény rendelkezései kerül csak abban az esetben lehetséges, hogy egy része helyett a hétvégén, amikor a teljes hossza kötelező szabadság több mint 28 nap.
Átvitele szabadság akarata munkavállaló és a munkáltató
Kinevezték az új időpont elfogadható a munkavállaló kérelmére. Ha a kijelölt időpont előtt van betegszabadság. Ez okból megengedi 2. bekezdése 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A második eset, amikor a munka ünnep lehet terjeszteni, vagy halasztani egy új időpont feladatok ellátására nyaraló az állam, amelyre mentesség posztjáról a kívánt időben. Néha munkaerő üdülési elmozdulás lehet szabályozni a megállapodás, amikor hivatalba lépett.
A szervezet nyilatkozatot tehet a kinevezését az új dátumot a pihenés ideje miatt a kötelességszegést követett el. Az eltolódás következtében termelődő hosszú pénzátutalás, amelyek meg kell érkeznie rovására a munkavállaló legkésőbb három nappal indulás előtt, hogy a cikkben említett 136 a Munka Törvénykönyve.
Továbbá, a bázis szolgálhat át a késedelmes értesítés a munkavállaló a szabadság. Az Mt.-ben figyelmeztetni kell, hogy ez a 14 napig, mielőtt elhagyja a nyaralás, által előírt 2. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Kivételes esetekben a munkavállaló nyaralás shift, ha nem annak hiánya lesz teljesen leállt a munka folyamatát.
dokumentált eljárások
Áthelyezése előtt az ünnep a jövő évre kell az illetékes, hogy tegyen nyilatkozatot.
- Meg van írva a neve a szervezet és a fejét. Szintén az első családi és kezdőbetűi a munkavállaló, olvassa el a kézikönyvet.
- A következő bekezdésben írsz a „nyilatkozat” közepén nagybetűvel.
- Ezt követően jelzi az oka a kinevezték az új dátumot. Fontos tudni, hogy az egyik oka jelzik elegendő, szükséges csatolni a dokumentum, amely igazolja az átruházás lehetősége.
- A végén tegye aláírását a kérelmező. A regisztrált adatokat és időpontját írásban a kérelmet.
Az igazgató, hogy a felbontás. megerősítve engedély át ünnep. Ezt a segédeszközt kell határozni annak jellemzőit, ez az, amit meg kell tenni, és kinek. Ezen felül, ne felejtse el megadni a feladat végrehajtását keret alá kell írnia a rendező és az időpontot, amely ki állásfoglalást.
Figyelmeztetés. Ha a munkavállaló csak meghosszabbítja a nyaralás tervezése további iratok ebben az esetben nem kell.
Azokban az esetekben, amikor az átruházás kapcsolódik hibakezelés. ezek egymástól függetlenül elkészíti az összes dokumentumot. A munkáltató köteles hogy a rendelést. ahol meg kell adnia az oka a transzfer és kiadja az új dátumot. A munkatárs köteles, hogy vizsgálja felül, és egyetértek.
Átvihetem nyaralás egy párszor?
Nézzük meg, hogy lépjen a következő nyaralás évente többször. A jelenlegi jogszabályok, az irányító testület nem rendelkezik a jogot arra, hogy a munkavállaló a kötelező fizetett szabadság 24 egymást követő hónapban.
Ugyancsak tilos az átadása, hogy egy új időpontot, vagy cserélje ki készpénzben kártérítést szabadságot, ha a munkavállaló beleegyezett ezt az eljárást az elmúlt két évben.
Az új időpontot a pihenés ideje nem adható részt vesz a termelés vagy feldolgozás veszélyes anyagok, valamint azokat a személyeket, akik még nem érték el a nagykorúságot.
Figyelmeztetés. Terhes nők lehet kérni arra, hogy kötelező szabadság az indulás előtt szülési szabadságra, vagy helyezze át posledekretnoe időben.
Mindabból, üdülési át a következő évre csak akkor kerülhet sor alapján cikkek a Munka Törvénykönyve és a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Más esetekben a szállítás ellentétes lenne a törvény.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!