Az átadás a szabadság, hogy a következő évben - a minta felvitele érdekében, hogy lehetséges-e szerint a munkaerő-
A jogot, hogy az éves szabadság nyújtott minden dolgozó polgár a törvény. Teljesítése az előírt szabályokat a munkajog, a munkaadók tervezi pihenni munkaidőben dolgozók, milyen sorrendben, töltsük fel a listákon.
Azonban, hogy ünnepelt évente időre nem mindig működik. A változás a menetrend hatással lehet a vágy, a munkavállaló, aki be akarja bizonyítani, hogy nélkülözhetetlenek a munkahelyen, vagy nem akar menni szabadságra személyes okok miatt. Emellett vannak olyan esetek, amikor a többi nem teszi lehetővé a munkáltató, ha a cég kifejlesztette a helyzet jelenléte szükséges személyzet a munkahelyen.
Mi a teendő, ha nem lehet pihenni egy évre, hogy megfelelően működik, és jogilag dobja fel nem használt szabadság, amit tudnia kell. Megfelelően díszített ünnep átadása a következő évben lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy problémák elkerülése érdekében a Munkaügyi Felügyelőség, valamint az alkalmazottak - a plusz nap pihenés, vagy kap kártérítést számukra.
A rendelet az Mt.
Az igény, hogy többletforrásokat fizetett szabadság ideje alapja több szempont alapján:
A munkáltató köteles biztosítani pótszabadság, ha:
- Tevékenységgel kapcsolatos káros termelési vagy különleges karakter;
- munkavégzés feladatai a veszélyes körülmények között fordul elő;
- munkaidőben foglalkoztatottak szabálytalan;
- A cég működik a régiókat, amelyek elszigetelt speciális területeken, mint a messzi északon.
A körülményektől függően a fő ünnepek személyzet meghosszabbítható további három napig.
Amellett, hogy azok, akik megkapják terjeszteni fizetett szabadság alapján az adott munkakörülmények, további időt a pihenésre kell biztosítani:
- a nők egy előírt időszakban a terhesség (st.255);
- gyermekgondozási (st.256);
- munkavállalók képzésben részt vevő teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben formában (st.173).
A megállapodás értelmében a munkáltató az akut szükség munkavállaló használhatja a fizetés nélküli szabadságon.
elhagyni a bázist:
- munkajog;
- feltételeit a kollektív szerződés;
- Ami a munkaszerződés;
- helyi előírásoknak.
A munkáltató döntését, miszerint további fizetett szabadságot mellett jogszabályba időszakokat kell figyelembe venni a véleményét személyzet. Ezért ezek által kötött megállapodás az unió.
Jogszabályok módot elválasztása teljes száma hétvégén több részből, amelyek közül az egyik szükségszerűen nagyobb, mint 14 nap.
Azokban a kivételes esetekben, át az éves szabadság vagy annak egy részét. Ebben az esetben, akkor ki tudja egészíteni az ünnep ideje a következő év végeztük nap, vagy kap kártérítést számukra.
Szerint 124. cikke az átadás a pihenőidő akkor lehetséges, ha:
Az utóbbiak közé tartozik a munkavégzés során alkalmazott veszélyes iparágak, valamint a munkavállalók, akik 18 év alatti életkor.
Milyen rekreációs átvihető
Ezek közé tartozik a fizetett pihenőidőt biztosítani, mint:
Ahhoz, hogy dobja a munkavállaló és a munkáltató lehet, hogy csak az alap és kiegészítő ünnepek. Ami átadása képzés, a szülési szabadság és a gyermekgondozás, hogy módosítsa a kifejezés a szükséges okirati bizonyítás alapja.
Tanulmányi időszakok - a dokumentumok az oktatási intézmények.
hogy az alapot a rendelet jár betegszabadság. Törvény védi a nőket a terhesség alatt, a szülés és a baba ellátás.
A munkáltatónak nincs joga:
- munkavállaló visszavonja a rendeletet;
- cserélni ezt a fajta szabadság pénzbeli kompenzáció;
- köteles megadni szabadság gyermek gondozása egy családtag, amelyek a baba, valamint, hogy megtartja ezt az alkalmazottak helyzetét és fizetését.
Egy nőnek a jogot, hogy a rendelet, és hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek, de ebben az esetben ez nem fizetett „beteg” és előnyeit. Hagyja szánt ellátást a baba akár három évig, garantálja mind az anya és más közeli hozzátartozók a gyermek. Fontos, hogy a munkáltató köteles a fizetett idő alapján egyetlen családtag, aki valóban törődik a gyermek számára.
A három év alatt, a munkavállaló szakítani, és végre ez a fajta nyaralás többször, valamint a munka a megállapodás feltételei a munkáltató, anélkül, hogy elveszítené az előnyöket.
Gyakori változatai:
- egyes feladatok végrehajtásával otthon
- részmunkaidő;
- rövidebb munkahét.
Transzfer a fel nem használt része a rendelet, és hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek nem tud. Az is lehetséges, hogy át nem vonatkoznak a kibocsátás művek állnak rendelkezésre, hogy a munkavállalók fizetés nélküli.
Annak érdekében, hogy megvalósítsa a jogot, hogy át neotgulennogo hagyja, és a munkavállaló és a munkáltató kell egy jó oka van, és elkészíti a dokumentumokat helyesen.
On demand menedzsment
Jogi okokból halad a tervezett pihenőidőt törvény határozza meg.
Transzfer a többit igény menedzsment, akkor:
- nem több, mint egy év;
- csak az a munkavállaló hozzájárulása;
- ha abban az időben a tervezett ütemezését többi alkalmazottak jelenlétét igényli az utóbbi a munkahelyen.
Ennek az az oka, hogy az éves munkavállaló szabadság átvihető, jelentősnek kell lennie. A jogszabály lehetővé teszi, hogy a megszüntetés a többi az alkalmazottak, illetve felülvizsgálatát az ünnep, ha sürgős körülmények, amelyek hiányában a munkavállaló jár súlyos negatív következményekkel jár a jövőben a vállalat.
Olvassa el itt. hogy a tanúsítvány a könyvelők.
Regisztráció transzfer tett kezdeményezésére menedzsment áll:
- írásban értesíti a munkavállalót, amely leírja az oka a változás a szempontból;
- megszerezni a munkavállaló hozzájárulása;
- számában átutalási megbízások;
- változások a számviteli dokumentumok.
Fontos megjegyezni, hogy ha a váltás időzítése kérésére végzett az irányítás, akkor a következő üzleti évben, a munkavállaló joga, hogy kiválassza bármikor az éves szabadság, ami kényelmes lesz neki.
Kérésére a munkavállaló
Átvitele többi kezdeményezésére a munkavállaló alapján lehetséges vágyai, a munkáltató hozzájárulása szükséges. És azokat az eseteket, amelyekben a fej köteles átadni az ünnep egy másik időpontban, ha a munkavállaló a kapcsolatot egy ilyen kérés.
Ha az üdülési időszak egybeesett a betegség munkavállaló
Ennek oka az átutalás ebben az esetben arra szolgál, mint egy darab fogyatékosság.
A munkavállaló hívják vissza ellátásával kapcsolatos igény az állam
A menedzser kell átütemezni, ha abban az időben a foglalkoztatás a munkavállaló pihenés:
- hadköteles nevezett katonai nyilvántartásba;
- katona, és célja a katonai képzés;
- idézte a rendőrségre vallomást tenni;
- idézte az igazságügyi hatóságok résztvevője a folyamat vagy a zsűri.
Ez szolgál a rendelkezésre bocsátott dokumentumok alapján a hatóságok.
Megsértette jogait a munkavállaló által nyújtott szabadság
Megsértve a figyelmeztetés az elején a munkavállaló munkaerő többi kevesebb, mint két hét, és a késedelmes fizetések üdülési fizetni. Cikke szerint 136 TC kap készpénzes fizetés a munkavállaló köteles három nappal az indulás előtt az ünnep.
Abban az esetben, a fenti körülmények között a munkavállalónak kell nyilatkozatot tenni átadása szabadság, meghatározva az indok, hogy lehetővé teszi a jóváhagyott változás a cég nyaralás ütemtervet.
A bejegyzési eljárása átadása a szabadság következő évre
Megfelelő tervezéssel vakáció és időben értesítést alkalmazottak fontos elemei a munkafegyelem. Különösen meg kell óvatosan kezeljük információt a halasztás as hibás véve a pihenés napja dolgozók maradhat nem hajtják végre több, mint két éve. Ha a munkaügyi ellenőrzés érkezéskor talál ilyen jogsértés, a cég is szembesülnek jelentős bírságokat.
Ezért ellenőrzést kell elvégezni minden szakaszában a migráció, kezdve a munkavállalói regisztrációs nyilatkozatot és a záró annak használata a szabad része vakáció, megmaradt az elmúlt évben.
A minta felvitele
Alkalmazott, aki úgy dönt, hogy elhalasztja a többi munka, kell írni egy alkalmazást. Egy speciális egységes formában jelentkezett a személyi szolgáltatást, ez a dokumentum nem. A törvény nyújt a vállalkozásoknak a lehetőséget, hogy saját formában ez a fajta személyzet panaszok. Ez nagy mértékben egyszerűsíti a munkafolyamatot és lehetővé teszi a szabványosítás a számviteli kimutatásokban.
üres űrlapot kell három részből áll:
- A szervezet neve;
- az a személy, akinek a kérelem benyújtásakor (a teljes neve és címe);
- alkalmazotti adatokat (név és pozíció).
A központban a lap nagybetűvel nevét jelöli meg a dokumentumot. Lehetnek „Alkalmazás” vagy „eltávozási kérelem kell elvégezni, hogy a következő évben.”
A szöveg a nyilatkozatot meg kell határozni:
- időszakban, ami félre éves pihenés a menetrend a vállalkozás;
- időszakban, amelyben a tervezett transzfer időzítés;
- okozhat transzfer.
Ha változtatásokat a menetrend a munkavállaló személyes okok miatt, egészen a kifejezés „személyes / családi okok miatt.” Ha különleges körülmények állnak fenn, amelyek kényszerítik a munkavállaló kérheti elhalasztása többi már nem csak leírni őket, hanem meghatározza a nyilatkozat listáját alátámasztó dokumentumokat. Mindezek a papírokat kell csatolni a kérelemhez.
Az utolsó rész az alkalmazás alkalmazottja kell helyeznie az aláírását, és teljes nevét, hozza a dátumot a dokumentumot. Itt kell, hogy egy vonalat az kimutatás elfogadása alkalmazottai által a személyzeti osztály, valamint egy hely a fejét a vízumot. Az utóbbi nem csak lehetővé teszi az átadás, hanem útmutatást ad, hogy mit távon teljesíteni a kérelmet a munkavállaló.
Hogy megkönnyítse a munkáját személyi szolgáltatás, amellett, hogy a forma akkor ajánlott, hogy egy tipikus példája a kérelem átadása vakáció. Ha az alkalmazottak a cég egy csomó, akkor időt takaríthat meg a HR szakemberek összeállításához a dokumentumot.
Ha a sebességváltó időzítés végzik, nem pedig a munkavállaló, sem kijelentéseket nem írja. Elég megismerkedni a sorrendben a szabályokkal, és hozzájárul ahhoz, hogy az átadása megengedte, hogy a következő évben.
Összeállításakor a sorrendben kell alapja vagy a körülményeket, amelyek a vállalati, illetve a nyilatkozatot a munkavállaló.
A fizetési meghagyás kibocsátása bármilyen módosítását a jóváhagyott ütemterv a szabadság, függetlenül attól, hogy az átutalás a következő üzleti évben, a következő hónapban, vagy a fel nem használt szabadság ideje műszakban néhány napig.
A szöveg a sorrendben a következőket tartalmazza:
- változásokat okozhat a szabadság időtartama;
- utalva a nyilatkozatot, ha van ilyen;
- egy új kifejezést;
- követelmény számviteli újraszámítását nyaralás;
- követelmény képzett személyzeti osztály, hogy módosítsa a számviteli dokumentumok a társaság;
- menedzser aláírása a transzfer engedélyezéséről;
- Egy sor, amelyben a munkavállaló az ő aláírása után a szövegből a sorrendben.
Alapján a megbízás szükséges, hogy a védjegy a nyilvántartásban az üdülési alkalmazottak, hogy módosítsa a formája T-7. Változások is tükröződik a munkaidő.
Csak aláírása után a jelen dokumentum, a munkáltató és a munkavállaló transzfer tekinthető tökéletesnek kell lennie. Ha nincs írásbeli rendelkezés, akkor a munkavállaló munkaügyi napon át lehet tekinteni a hiányzás.
Lehetséges, hogy kompenzálja, ha ez nem lehetséges, azt kívánja elérni
A törvény kimondja, a lehetőséget a kártérítés nyaralás készpénz. Azonban, ez a része a kód ró jelentős korlátai.
A feltevésen alapul, hogy a 28 nap kell adni minden alkalmazott nyaralni minden évben, a törvény nem teszi lehetővé számukra, hogy cserélje ki a pénzt a folyó évben.
Kompenzálására csak azt az időszakot munkaerő ünnep, amely meghaladja a 28 napot:
- további napon át a hosszabb nyaralás;
- nap, így az átadás a munkaerő a korábbi nyaralás évben;
- valamint bármilyen fel nem használt napok idején elbocsátás.
Kiderül, hogy a munkavállaló azon jogát, hogy 28 jogi pihenés napja lehet megvalósítani a természetben, kétévente, és a többi napon kompenzálni, de csak a következő évben a jelenlegi.
Lehetséges, hogy át a fel nem használt része a többit
A nagyon részlege a teljes foglalkoztatási időszak nem pihen a törvény ellen. Azonban be további feltételek nem teszik lehetővé, hogy osztja a szabadságolási időszak sok rövid időre. Ez egy kísérlet, hogy megakadályozzák a manipuláció a munkáltatók a munkavállalók vakáció.
Mivel a szétválás az alapvető éves szabadság egy része az egyszeri nem lehet kevesebb, mint 14 nap. Az osztály készül hozzájárulásával a dolgozók a kidolgozásában a menetrend a szabadság. Általános szabály, hogy szabadság van osztva két egyenlő részletben, amelyek azonnal megjelennek a térképen.
Tekintettel arra, hogy a munkáltató joga, hogy megadja a munkavállaló nyaralás nemcsak a menetrend és a jóváhagyás után időszakban, hanem előre, a több pihenés napja minden alkalmazott eltérő lehet évente.
A félreértések elkerülése érdekében, a szigorú nyilvántartás készüljön a gyárakban.
- a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy a következő nyaralás;
- a napok száma, a helyzet az alkalmazottak jogilag hagyja;
- a napok száma nem fogadott munkahelyi év
- A hátralévő napok számát, hogy adja át a következő évre.
A koncepció a dolgozó év nem feltétlenül esik egybe a naptári évvel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a dolgozó év számít a kézhezvételét a munkavállaló dolgozni. Az adatok nagy része a munkavállalók jogosultak elhagyni, hat hónap után a folyamatos munkát a vállalkozás. Amikor átadja a szabadság napjait szigorúan kövesse a dátumokat.
Ha a munkavállaló az adott évben a nyaralás volt tartalék, akkor automatikusan hozzá kell adni a jövő évi nyaralását. Tehát nem használt töltött napokat az első helyen. Ez a rendszer nem teszi lehetővé, hogy felhalmozódnak nyaralás nap több mint két év, és megsértésének megakadályozására a munkajog.
Iránymutatások kiadására betegszabadság alatt a munkahelyi baleset van ismertetve.