Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló nyugdíjkorhatárhoz közel előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Tatiana! Hogyan, hogy utasítsa el, anélkül, hogy komoly következményei munkáltatók, munkavállalók nyugdíjkorhatárhoz közel (előtti nyugdíjazás - 2 év, a megállapodást a felek nem elégedett a munkavállaló, a saját is)? Ha figyelembe vesszük a csökkentés - figyelmeztetni kell, előre kell elbocsátani ma.
A tüzet a munkavállaló legálisan, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárást. Ellenkező esetben a munkavállaló fellebbezhet az intézkedések a munkáltatói és visszaállította a bíróság.
Ha a munkavállaló nem akar visszavonulni által a felek megállapodása, vagy saját kezdeményezésére, szükséges, hogy kövessék art. 81 LC RF. Felsorolja az alapon megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
Azonban a fentiek egyike sem cikk. 81 LC RF ok nem teszi lehetővé, hogy csinálni egy nap alatt. Különösen az elbocsátás vagy csökkentése a tanúsítási eredmények időt vesz igénybe. Az elbocsátás a felelős lépésekre is szükség van több időt, hogy meghatározza az oka a fegyelmi vétség (különösen a magyarázatot a munkavállaló kap két munkanap).
Ilyen körülmények között megpróbál tárgyalni a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést közös megegyezéssel kínálva neki kompenzációs megállapodást.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Bizonyos esetekben, akkor tűz munkavállaló
Általános égetés bázis
Ez lehet megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló
Az általános megszüntetésének indokait munkaszerződést a munkavállaló közül
Ez azt a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.
További égetés bázis
Hogyan alkalmazottak további felmentési okot is telepíthető
Ezen túlmenően, az Mt. lehetővé teszi annak lehetőségét, hogy további felmentési okot kapcsolatban a következő alkalmazottak:
A gyakorlat kérdése: mi a teendő, ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet a részmunkaidős, a nyugdíjasok a fő munkahelye
Pluralista - a munkavállaló, aki a szabadidejükben csinál más munkát az egyes munkaszerződés (282. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ha a munkavállaló elutasítja a fő munkahely, a fenti meghatározások alapján az elveszti státuszát pluralista.
Alapján azonban a rendelkezések a jelenlegi szabályozás a tény az elbocsátás a fő tevékenységi helye:
- egyrészt, nem ok az elbocsátásra kompatibilizáiószerrei mert egy ilyen alapítvány jogszabály nem tartalmaz;
- Másrészt, nem egy automatikus fordítás állapotának egyesíti a munkavállalónak a fő feladat.
Népszerű kérdések
Azt is meg kell jegyezni, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkavállalót, hogy értesíti a munkáltatót, akiknek dolgozik részmunkaidőben, az elbocsátás a fő munkahelye. Csakúgy, mint a munkáltató nem köteles ellenőrizni a tény, hogy az alkalmazott üzleti tevékenységének fő helye a kereslet és bizonyítékot. Ezért lehetséges, hogy ha a munkáltató nem is tudja, hogy a munkavállaló lemondott az alapvető munka.
Ha a munkáltató továbbra is megtanulta, hogy utasítsa el a munkavállaló a fő munkahelye, a munkavállaló sürgette, hogy hivatalossá az átmenet ötvözi a fő feladat. és ha nem hajlandó, zár meghibásodása jogszabály önkényesen. A munkaviszony számos pontot a részét vakáció. táppénz. kártérítés kiszámítása során összehúzódása. felmentési okot, és így tovább. n., ahol tekintetében részmunkaidőben különleges szabályokat. És ha a munkavállaló inkább maradjon a status pluralista, a munkáltató és a jövőbeli személyzeti döntések végezhet véve ezt az állapotot.
Elbocsátás kezdeményezésére
Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló tűz saját kezdeményezésére
Saját kezdeményezésére hiányában kifejezett tiltás munkáltató képes leadni a munkavállaló, ha:
Ez azt a cikk 1. bekezdése 81. a Munka Törvénykönyve.
A tilalom elbocsátás
Bizonyos esetekben, a munkáltató nem utasíthatja el egy alkalmazott a saját kezdeményezésére,
Ha a munkavállaló beteg vagy a nyaralás, hogy utasítsa el azt a kezdeményezést, nem lehet a munkáltató. Meg kell várni, amíg a betegség vagy szabadság, és tölteni az első nap a felmondás a munkavállaló a munka kiadása. Az egyetlen kivétel az, amikor egy szervezet felszámolják. Ebben az esetben várja meg a betegség, és nem kell pihenni. Ez a sorrend következik 6. pontjának rendelkezései 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Az elbocsátás a szakszervezeti tagok
Milyen funkciókat kell figyelembe venni az elbocsátás kezdeményezésére a szakszervezeti munkatárs
Abban az elbocsátás a munkaadó által meghatározott okok 2. és 3. bekezdésben 5 1. részének 81. cikke az Mt., szakszervezeti tag, a szakszervezet figyelembe kell vennie egy indokolással ellátott véleményt (Art. 82 LC RF). A számviteli kezelése a vélemény meghatározott 373. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az viszont, hogy utasítsa el az említett indokok alapján manager (helyetteseit) választott testületi szervek szakszervezetek (Vol. H. Szakszervezetek szerkezeti megosztottság a szervezet) nem mentesül az alapvető munka, ez csak akkor lehetséges, előzetes hozzájárulásával a kiváló választott szakszervezeti szervnek (. 374 TC orosz Föderáció). Az azonos nagyságrendű elbocsátás állítva a vezetők a választott testületek szakszervezetek és azok helyetteseinek két éven belül vége után hivatali idejük (Art. 376 LC RF). A munkaviszony megszűnése szerződés követelményeinek adatok megsértése illegálisan (Art. 11 LC RF
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
