Hogyan törölni a rendelést, szabadság, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Igen, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, akkor ad ki annak érdekében, hogy megszünteti a megrendelés a szabadság (bármilyen formában). Ha a nyaralás törölték a felek megállapodása, az indoklást a megbízás megadható a megállapodást.
Ha megszakítja nyaralását ebben a helyzetben, hogy a nyújtott üdülési hozzájárulás saját kezdeményezésére a munkáltató nem jogosult, mint a bázis törvény nem nyújt (Art. 137. LC RF). Kérdezd meg a munkavállaló, hogy visszatérjen a korábban kapott összeget készpénzben értékesítési szervezet. Ha ő nem hajlandó visszatérni a pénzt, akkor jóváírják a kifizetett összeg megtérítését nem használt szabadság a szétválasztás után. Egy másik megközelítés azt jelentené, hogy de facto kettős megfizetése ugyanebben az időszakban.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy megszünteti a nyaralás, a megbízás nem tehetik közzé. Mivel a munkavállaló elbocsátották az ünnepek előtt, ő nem lenne képes használni. A fizetett szabadság kell BUDE beszámították a helyzet a dolgozók végkielégítés kompenzációt nem használt szabadság. Miután az elbocsátás a munkavállaló és kössön vele egy új munkaszerződés, ebben a sorrendben nem meghatalmazotti lesz az új üdülési élmény után a bérleti díjat, és a rendelkezésre szabadság munka továbbra is a munkaszerződés lehetetlen lesz.
Ebben a helyzetben, meg kell, hogy értékelje a jogszerűségét ideiglenes munkaszerződés a külföldi. Szerint rész 5 Art. 327,1 TC RF külföldiekkel, általában munkaszerződés határozatlan időre, és csak az említett indokok Art. 59 TC RF - távon. Ha ilyen okok miatt még nem volt a következtetésre határozott idejű szerződés, akkor nem szünteti meg a határozott idejű munkaszerződés, és felismerni azt a következtetést kell levonni határozatlan időre. Mi készül extra. A megállapodás és a rend. Ebben az esetben törölje a szabadság nem szükséges, mivel munkaügyi kapcsolatok továbbra is.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Átvihetem elbúcsúztam, ha a munkavállaló már fizetett szabadság
Népszerű kérdések
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Mt. nem ír elő semmiféle korlátozást átadása szabadság, ha a munkavállaló már fizetett szabadság.
Amikor átadja a nyaralást ebben a helyzetben, hogy a nyújtott üdülési hozzájárulás saját kezdeményezésére a munkáltató nem jogosult, mint a bázis törvény nem nyújt (Art. 137. LC RF). Kérdezd meg a munkavállaló, hogy visszatérjen a korábban kapott összeget készpénzben értékesítési szervezet. Ha ő nem hajlandó visszatérni a pénzt, akkor jóváírják a befizetett összeget figyelembe véve az előzetes bérfizetés a hónapban, ami eredetileg tervezett nyaralást. Egy másik megközelítés azt jelentené, hogy de facto kettős megfizetése ugyanebben az időszakban. *
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok