A kiterjesztés éves fizetett szabadság
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Andreev, VI .
cand. ist. Professzor munkajog az Orosz Tudományos Akadémia elé
Például a belső szabályzatok az adott szervezet (egyéni vállalkozó) lehet biztosítani az átadás szabadság közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen megállapodás lehet elérni bármikor, beleértve közzététele után a megrendelés a munkáltató részére szabadságot a munkavállaló, ha az ünnepek előtt volt néhány termelési helyzet vagy személyes körülményei a munkavállaló.
a munkáltató hozzájárulása az átruházás a szabadság kérésére a munkavállaló tükröződik a felbontás nyomatni a nyilatkozatot a munkavállaló. Ha a végzés szabadság (Form T-6) adtak ki, de azután, hogy a felek megállapodtak, hogy elhalasztja az ünnep, ebben a sorrendben kell törölni. Hogy megszünteti a korábban kiadott végzés szükséges kiadni egy új rend (szabad szöveges formában a fejléces a megrendelések használt a szervezetnek a design a fő tevékenysége a megbízások). Úgy tűnik, szükséges az ilyen megbízást, hogy egy csoport személyi megrendeléseket.
Információt a játékos szabadság kell beírni a nyaralás ütemtervet. Ahhoz, hogy a változások a menetrend a szabadság rendelés közzététele nem kötelező (elegendő felbontású vezetője a munkavállaló nyilatkozatot).
A jövőben a munkavállaló szabadságot kell biztosítani a szokásos módon összhangban az új feltételek oszlopában meghatározott 9 nyaralás ütemtervet.
Példa a pihenés menetrend (megkezdése előtt az új naptári év)
Példa észre alkalmazottja szabadságot