A dolgozó nem használta a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz egy naptári évben
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Miután fizetett szabadság 28 nap, nem használják a megfelelő munkavállaló dolgozik az évben, nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést, és meg kell adni a munkavállalónak legkésőbb 12 hónapon belül az év végéig.
Összhangban az első elem. 122 TC RF fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló évente. Figyeljük meg, hogy nincs szabadság kell nyújtani a naptár és a dolgozó év (Art. 122, a harmadik részben az Art. 124. Mt.).
Szabadság adható bármikor az évben (a negyedik rész az Art. 122. Mt.).
A fel nem használt szabadság átvitele a következő évre, és fel kell használni követő 12 hónapon belül a végén a dolgozó év, amelyre azt adták (a harmadik rész az Art. 124. Mt.). Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben a (a negyedik rész az Art. 124. Mt.).
Így, ha a munkavállaló nem használja a jogot arra, hogy elhagyják a 28 nap az adott működési évben, mondta szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést, és biztosítani kell, hogy a munkavállaló és használják őket, de legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre ő biztosított .
Az egyetlen kivétel az, amikor egy időtartamát éves szabadság egyenlő 28 naptári napot, akkor kell fizetni készpénzben kompenzáció - a munkavállaló elbocsátás esetén. Ezután kompenzálni a használaton kívüli pihenés (az első része Art. 127 az LC RF).
Mivel ebben a helyzetben a munkaviszony a munkavállaló továbbra is fennáll, csere készpénz kompenzáció szabadság, nem használt az elmúlt évben a foglalkoztatás, akkor nem engedélyezett (az időtartama szabadság - 28 naptári nap).
A kibocsátásával alkalmazottak készpénz helyett kártérítést 28 nap szabadságot sérti a munkaügyi jogszabályok, amelyek a munkáltató, közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.