Hogyan kell elküldeni a főkönyvelő nyaralni
Általános szabály, hogy a kezdődő nyári pórusokat, a legtöbb munkavállaló szabadságra is mennek. Ha gondozásában megérdemelt pihenés közönséges alkalmazott problémák, mint általában, nem merül fel. Amikor elhagyja a nyaralás a főkönyvelő, sok kérdés. Nézzük meg a legégetőbb.
Ki lehet cserélni a főkönyvelő időszakra az éves szabadság
Minden alkalmazott szükséges legalább 28 naptári nap szabadságra (Art. 115 az LC RF). Tény, hogy az egész hónapban a cég meg kell valahogy nélkül létezne fő arca (miután a vezérigazgató). Miután egyértelmű, hogy ebben az időben van szükség bízni valakit kötelezettségek eltávozott nyaralni. Van-e olyan listát az ilyen személyek? Nem. Általános szabály, hogy a nagy cégek főkönyvelő-helyettes. Ezután kérdések eltűnnek, illetéket holidaymaker elvégzi azt. És mi van, ha mégsem? Kiket kell választani, és hogyan kell rendezni mindent, hogy nem volt OMMF igények?
- összehangolás;
- feketemunka;
- Végül határozott idejű munkaszerződés a távollét a főkönyvelő;
- ideiglenes átadása a post.
Most már tudjuk, bizonyos esetekben, amely lehetőséget érdemes választani. Ha a főkönyvelő megy nyaralni, és kötelessége közvetíteni nem annyira, meg kell, hogy gondoskodjon a pályára. A munkavállaló nem lesz képes betartani az a napot arra, hogy feladataikat, valamint a munka nyaraló. Ha nagy mennyiségű munkát, meg kell kiadni feketemunka. Ez a fajta csere kiterjed a munkanap - ez megengedett dolgozni plusz 04:00 munkaidő. Ha van egy megfelelő munkás, de van egy nagy terhelést feladataikat, majd töltsük ki az ideiglenes átadás. És ennek meg kell találni egy másik alkalmazottja, kiadó, például a kombinációja a hozzászólásokat.