Vizsgálat foglalkoztatás típusainak és sorrendjének tesztek
A mai napig, amikor a gyorsan változó információs társadalomban a kultúra, a felperes már nem elég, hogy át rendes interjúban. hogy megkapjuk a kívánt helyzetbe. Ez egyre növekvő népszerűsége tesztelése az foglalkoztatásra.
A vizsgálatok során egyértelmű mutatókat, amelyek biztosítják a tárgyilagosság ami szinte lehetetlen elérni egy személyes beszélgetés. Így a tesztelés személyi biztosítja a legteljesebb képet a kérelmező személyazonosságát.
A következő típusú vizsgálatok, amikor egy állásra: pszichológiai, személyes, interperszonális, geometriai, intelligens. Megfelelő kombinálásával a kívánt vizsgált fajok megbízhatóan lehet mérni, hogy egy személy illik dolgozni egy bizonyos helyzetben, vagy egy adott csapat. Jellemzően a cég részt vesz a személyzeti vezetője a kialakulását a pszichológus, mint egy szakértő a pszichológia területén, a legjobb, hogy képes legyen fejleszteni vizsgálati módszerek és az eredmények értelmezése.
pszichológiai tesztek
Útján pszichológiai vizsgálat nem tud egy előre elképzelése a személyazonosságát a kérelmezőnek. Jellemzően ezek a vizsgálatok célja, hogy meghatározza az egyes tulajdonságok fontosak munkát igényelt a jelölt. Ez lehet a tanulás, a törekvés a fejlődés meghatározása és a kapacitás közös munka, a stressz. A legjobb, ha eltölteni néhány pszichológiai tesztek, hogy a legmegbízhatóbb adatokat.
Az eredmények kiértékelése csak kezelni egy profi, képzett, és elméletileg jól ismerik a pszichológiai terminológia.
személyiség teszt
Ennek részeként blokk lehet azonosítani, mint egy ember motivált, hogy a munka elvégzése során, és milyen értékek az élet és útmutatást. Ön is használja projektív tesztek - ebben az esetben a tárgy húz valamit, vagy ad a saját értelmezését valaki másnak a rajz.
Megfelelően kezeli az eredményeket egy ilyen vizsgálat nem könnyű, de a szakember képes kivonat tőlük megbízható információt.
interperszonális tesztek
Az interperszonális vizsgálat munkaviszonyok tárulnak jellemzői a vizsgált másokkal. Ez lehetővé teszi, hogy meghatározza a természet kölcsönhatás a munkacsoport. Az eredmények azt mutatják, a mértéke az emberi konfliktusok, lehetséges forrását problémák kommunikál másokkal, és a képesség, hogy egy vezető, ha a kérelmező kap egy vezetői pozíció.
geometriai tesztek
Normál geometriai vizsgálat során válogatást a felajánlott számos geometriai formák elrendezése egy bizonyos módon. Ahhoz, hogy felkészüljenek egy ilyen teszt gondosan mérlegelni kell a értelmezésekor minden ábra a pszichológiában. Jellemzően, az első számjegy az alany, és a további rendezve csökkenő pozitív hozzáállás. Az utolsó szám - egy bizonyos személy vagy típusú személy, akivel a téma nem könnyű, hogy kapcsolatba és a megértés.
intelligens vizsgálati
Ez a vizsgálat meghatározza a szintű intelligencia teszt. Vannak közös vizsgálatokat (a leghíresebb példa - a különböző szintű IQ tesztek) és a specializált, amellyel azonosíthatók az emberi intelligencia egy adott területen. Ebben a vizsgálatban a vizsgálati és a figyelem és a memória keresőknek.
Vajon a munkáltató a jogot, hogy végezzen vizsgálatokat
Jogilag nincs tilalmat a tesztelés a potenciális alkalmazottak. A munkáltatónak azonban nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, vagy megtagadja, hogy neki a kívánt munka alapján a vizsgálati eredmények.
Ha értelmezése ebben teszt volt az oka az elutasítás a kérelmező, a szöveget ki más hangot. Általában említett ilyen okok például a hiányzó képesítés vagy nem meghatározott követelményeknek.
Etikus magatartás vizsgálata csak a hozzájárulásával a jelölt. Nem szabad elfelejteni, hogy a hitelességét az eredmények befolyásolhatják különböző körülmények között: a komfortérzetet és a biztonságot a téma, az időhiány.
A vizsgálat foglalkoztatási stratégia
A kérelmező megszerzésében érdekelt a kívánt helyzetbe állítható elő bizonyos típusú vizsgálatok, mint például intelligencia tesztek. Ami a lelki, személyes és interperszonális vizsgálatok keletkeznek bizonyos problémák. Mivel a kérdésekre az ilyen vizsgálatok, nincs egyetlen helyes válasz. Eredményeinek feldolgozása által termelt különböző szinteken.
konkrét kérdések azonosítása hamis pozitív jelen vannak számos teszt: az „duplikált” a kérdés, hogy ugyanazt jelenti, de megfogalmazása másképpen. Kívánatos, hogy válaszoljon a teszt kérdéseire őszintén nem habozott hívó és az első dolog, ami eszébe jut. Végtére is, hogy értékelje a személyes jellemzők a kérelmező tényleg fontos meghatározni, hogy alkalmas a pozíció és illeszkedik a csapat.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.