Vizsgálat munkajog, vagy sem
„Van-e jogi vizsgálatok elvégzéséhez alkalmazottak foglalkoztatási? Tagadhatom a munkát a vizsgálati eredményeket? "
Az a tény, hogy nincsenek szabályok tesztelése foglalkoztatás a munkaügyi jogszabályokat. Ezért a véleményét gyakorló jogászok a jogszerűségét bármilyen vizsgálat eltérnek.
Az első szempontból.
Egyes ügyvédek azt állítják, hogy ha a jogalkotó nem biztosított közvetlenül az eljárás a vizsgálat, azt nem lehet végrehajtani. Mivel ebben az esetben a munkáltató érkezik véletlenszerűen, különböző visszaélések és jogsértések a munkavállalók jogait. A jelölt a megüresedett pozíció kínál „járhatatlan” teszt és nem hajlandók felvenni.
A jelenléte a munkavállaló szakértelem igazoló dokumentumokat az oktatás, a végzettség, amely szerint a művészet. 65 TC RF megkövetelni a munkavállaló foglalkoztatás lehető jelenlétében szakmai tapasztalat erősítse foglalkoztatási nyilvántartást.
Ahhoz, hogy meghatározzuk, mennyire alkalmasak a munkavállaló kijelölt munka a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció a vizsgálati időszak (a 70. cikk az LC RF), a verseny (18. cikke az Mt., egyéb előírások). Abban az esetben, ha a jogalkotó akartak létrehozni további követelményeket a jelöltek kiválasztásával betöltetlen pozíciók csinálta elforgatásával a vonatkozó szabályokat a verseny jogszabályok (a köztisztviselők, pedagógusok).
A második szempontból.
Más szakértők úgy vélik, tesztelés érvényes, feltéve, hogy a tesztelés, azonosítani a szakmai tudás és szakmai ismeretekkel. Szerintük a 64. cikk az Mt. szerint a tilalom indokolatlan elutasítása számos diszkriminatív alapon - nem, állampolgárság, lakóhely, a jelenléte vagy hiánya regisztráció a lakóhely vagy a tartózkodási, színét, faji, nyelvi, származási, - valamint egyéb körülmények nem kapcsolódó szakmai képességei. Ie A vonatkozó körülmények szakmai képességei, hogy megtagadja a foglalkoztatás is. Javaslat, hogy adja át a munkavállaló vizsgálat egyik módja annak, hogy ellenőrizze a képesítések és a tudás a jelölt a pozícióra.
Hívei úgy vélik, ebben a helyzetben, hogy a munka megtagadása a szakmai vizsgálati eredmények nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve. És vegye figyelembe, hogy a törvényes tagadása a foglalkoztatás és a jelöltek, akik a tesztel kielégítő, és a jelölt, aki nem hajlandó a tesztet. Az utóbbi esetben a munkáltató nem tudja ellenőrizni, az üzleti adottságok a jelölt.
A fő feladat a munkáltató, aki teszteli a foglalkoztatás - a jogot, hogy azt.
A 8. cikke alapján az Mt., a munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződések, megállapodások.
Ha a munkáltató azt akarja, hogy megvizsgálják az új legálisan, meg kell végre egy sor vonatkozó intézkedések:
1. Vegyünk egy helyi szabályozás (például a rendelet a tesztelése az új alkalmazottak), amelyben a következő kérdéseket kell szabályozni: ki kell vizsgálni; Az eljárást annak végrehajtására; eljárás kidolgozása és jóváhagyása vizsgálatok; felelős személyek kidolgozása és végrehajtása; érvényességi ideje alatt az e rendelet. Elfogadásával egy ilyen helyi szabályozás szerint a munkáltató lesz jogalapja, hogy megvizsgálják. Ez a törvény abban is segít, hogy bizonyítani a bíróságon érvényességét intézkedések a munkáltató esetén bírósági jogorvoslati kérelmet az alkalmazottak, hogy nem vizsgálták, és kérte a bíróságtól indokolatlan megtagadása felvenni.
Kötelező pszichológiai tesztek (ahelyett, tesztekkel, amelyekkel a szakmai ismeretek és készségek), valamint a munka megtagadása az ilyen vizsgálatok eredményétől, a szakértők túlnyomó többsége már érthető illegálisnak tekintett.