Utazás dokumentált
Ünnepi nyitvatartás
Az OMMF megérti, hogy szigorúan betartja az előre tervezett nyaralást szinte lehetetlen. Munkások százai okokból mozogni üdülési előfordulhat az év során. Igen, és a menedzsment gyakran kínál változtatni az időzítés a pihenés. Ezen túlmenően, a munkavállaló elállhat a vakáció. Minden ilyen helyzetek elkerülhetetlenül megzavarta a menetrend a szabadság.
Annak elkerülése érdekében, quibbles, fontos, hogy dolgozzon ki a dokumentumokat. Leggyakrabban az a kérdés, átadása üdülési megoldani a felek megállapodása. De minden esetben meg kell változtatni a menetrend a szabadság.
Ha egy új kiadás kezdődik a tervezettnél korábban, hogy elegendő, ha a munkavállaló írt egy normális nyilatkozatot, és jóváhagyta őt vezetésével. Akkor sem kell, hogy a megrendelés, hogy elhagyja az átadása, vagy közvetlenül ad ki annak érdekében, hogy távozzon. Részletek egy ilyen dokumentumot, és az új dátumot a beutazási nyaralás menetrend oszlopában a 8. és 9. (ha ez egy formanyomtatvány T-7). És akkor ez nem számít, akinek kezdeményezésére az ünnep tolerálható.
És ha nyaralás kezdődik a tervezettnél később? Figyelmeztet a munkavállaló: a vágy, hogy mozog a nyaralás, azt jelentenie kell, mielőtt jön megadott menetrend a nap az ünnep. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot. Ha a nyaralás kérések, hogy mozog a munkáltató, a munkavállaló köteles elismerni hozzájárulását ehhez írásban. Kérd meg, hogy írjon egy külön nyilatkozat az új üdülési ütemtervet.
Nyaralás rendelés
Amikor egy alkalmazott elhagyja a nyaralás meg kell, hogy a megrendelés neve munkavállalói szabadság (formanyomtatvány száma T-6), vagy több alkalmazott (formanyomtatvány T-6a). Általában, egységes formában a jelen dokumentum nagyon kényelmes, így adja fel nincs értelme.
Azonban abban a sorrendben adja csak az információt a nyaralás, hogy nem adja meg a munkavállaló. Azaz, az összes többi sort (további, saját költségén és egyéb ünnepek) a megrendelést el lehet távolítani.
Cserébe ez, ha szükséges, adjunk hozzá további sort a A. Ez a helyzet, ha a fel nem használt egyenlegét tavalyi üdülési munkás megszokták, hogy a pihenőnapokon, ami történik a folyó évben. A rend vezetője által aláírt, a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani, hogy a megbízás az aláírás.
Amennyiben a munkavállaló egyidejűleg a szervezet és a pluralista, és kulcsfontosságú személyzet, az adott neki hagyja leglogikusabb, hogy adjon ahhoz, hogy a forma és T-6A, amelyet a tervezés két ünnep és a munkavállalók
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a formanyomtatványt és T-6 nem lehet kiadni egy sorrendet, amikor elhagyja a nyaralás a belső pluralista. Különösen ebben a formában a lényeges elemek kötelezőek, a következők:
- helyzetét figyelembe nyaralását alkalmazottja;
- az időszakot, amelyre a munkavállaló olyan szabadságot.
És hogy egyetlen dokumentum ebben az esetben nincs értelme.
Azaz, meg kell rendezni hagyja külön minden helyzetben. Mintha küld egy kis pihenés két különböző ember.
Végtére is, a hazai sokszínű legalább két munkaszerződés, két különböző pozícióban két személyi szám. És a tapasztalat a nyaralás a fő feladat tapasztalat és kombinációban, mint általában, nem ugyanaz az oka, hogy a kiegészítő funkciót ebben az alkalmazottja nem jelenik meg azonnal.
És ami a legfontosabb: a belső rész eladási kell külön határozza meg a fő feladat, és külön-külön kombinálva. Aztán össze az eredményt.
Megjegyzés-számítás
Ez a dokumentum rögzített elsősorban értékesíti a tényleges érték. Továbbá meg kell adnia más paramétereket, különösen:
- dolgozó év, amelyre szabadságot;
- szabadság idejére a;
- kifizetéseket kell figyelembe venni kiszámításakor az eladási (itt jelzett, mint a teljes összeget, és hó);
- naptári napok száma eső munkaórák;
- átlagos napi jövedelem.
Kapcsolódó dokumentumok: