Hogyan teszik függővé a munkáját terhesgondozás
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Andreev, VI .
cand. Hist. Professzor munkajog az Orosz Tudományos Akadémia elé
Alapján h. 1 evőkanál. 256 TC az Orosz Föderáció kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. Azonban bármikor felmondhatja ezt a szabadságot, és menj dolgozni.
Munkajog nem tartalmaz szabályokat, hogy a vágy, hogy visszatérjen a munka, amíg a gyermek három éves, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban. De ahhoz, hogy elkerüljék a konfliktushelyzeteket, helyénvalónak tűnik, hogy értesíti a munkáltatót írásban. Ezért, mint a szabály, regisztrációs visszatérés munka kezdődik írásban a munkavállaló alkalmazása (1. melléklet). Ezen kívül ajánlott a kiadvány a végzés munkavállaló elhagyja a szülészeti ellátás vége előtt az élet, a munka munkaszerződés alapján (2. melléklet).
Gyakran előfordul, hogy távolléte során a munkavállalók, akik a szabadság gyermekgondozási, határozott idejű munkaszerződés egy másik munkavállaló végzi munkáját (3. melléklet). Ebben az esetben, valamint a munkaszerződés, és annak érdekében, hogy a munka (egységes formában № T-1) (4. függelék) tükröződni fog állapotra vonatkozó ideiglenes munka jellegét.
Ebben az esetben a kimenet a munkavállalók szállását alkalmazási időszakra érvényes szerződés lejár, és a munkaügyi kapcsolatok következtében megszűnik n. 2 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben a helyzetben nem általános szabályként a munkavállaló Figyelmeztetés lejárt a munkaszerződése írásban legkésőbb 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Megszűnése munkaszerződés készül megbízás (sorrendben) a munkáltató (egységes formában № T-8) (6. függelék), befejezve a munkaszerződés egy bejegyzést a munkavállaló munkaerő-könyv (7. függelék).
Nap az ünnep gyermekgondozási fő munkavállaló és az utolsó napon a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés, ugyanaz, mint a rögzített munkaidő (egységes formában és T-13) (5. függelék).
Példa a kérelem visszavonását a munkavállaló szabadságot gyermekgondozási
Példa a megrendelés visszavonására munkavállaló szabadság gyermekgondozási
Példa a határozott idejű munkaszerződés (fragmens)
Példa a beérkezés elrendelheti, hogy a munkavállaló a munka határozott idejű szerződések
Példa a munkaidő (fragmens)
Példa az, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződés miatt lejártakor annak időtartama
Egy példa egy bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló elbocsátása miatt lejárt a munkaszerződés