Jellemzők tervezése és lefolytatása a munkafüzet, miközben dolgozik részmunkaidőben
Ha a vállalati dolgozók a fő munkaidő, például a reggel kilenctől hatig este egy mérnök, és a szabadidejében ebből, például, hogy fél hétkor az estétől 09:30 dolgozik, mint egy éjjeliőr, az úgynevezett job-sharing. És ha ez a feketemunka játszódik ugyanabban a vállalkozásban, úgy vélik, egy belső, ha különböző - külső. Mint minden munkaügyi kapcsolatok, a feketemunka dokumentálni kell.
Feketemunka és rendeletek
Hogy engedélyezi-e egy sor munkaügyi törvények ilyen munkát?
Igen, a cikkek a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, 60,1, 66, 68 és 282 288 szentelt az árnyalatok részmunkaidőben dolgozik. Sőt, az Mt. nem csak lehetővé teszi feketemunka, de még csak nem is korlátozza a munka mennyiségét, hogy a munkavállaló végezhet a szabadidejükben foglalkoztatás - megvan az akarat és az erő.
Hogyan dolgozik részmunkaidőben dolgozó?
Annak ellenére, hogy nincs egyértelmű jelzés a munkahelyek száma, hogy egy személy lehet kombinálni, ha szükséges, a törvény egyértelműen meghatározza a munkaidő mértékét: csak akkor lehet mentes az alap foglalkoztatást.
Általánosan elfogadott tény, hogy ez nem több, mint négy órát egy nap. Azonban ez megengedett, és a teljes munkaidőben -, ha a fő feladat munkás kimenet.
De ez kell kísérni a teljes munkaórák száma az elszámolási időszakot - általában egy naptári hónap. Költött részmunkaidős órát kell kevesebb, mint fele a munkaidő a fő feladat, a legnagyobb - a felével egyezik meg ezt.
így pluralista
Bármilyen munkát, bár a belső, noha a külső részmunkaidős végre kell hajtani egy külön munkaszerződés és a megrendelés a vállalat. Végtére is, sőt ez ugyanaz a munkaügyi kapcsolatok, valamint az alapvető munka, csak kevesebb munkaidőt.
Formát ölteni, mint egy részmunkaidőben, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot (mint a rendes foglalkoztatás) azt mutatják, az eredeti útlevelet, és egy-egy példányt, hogy megmutassa az eredeti és egy másolat az oktatási dokumentumok, ha szükséges. De a munka könyv nem köteles megmutatni a részmunkaidőben (amellett, hogy alig jön ki - elvégre munkaerő tartják a fő munkahelye és a keze nem a munkavállalók részére), valamint a kivonat belőle. De a munkáltató egy részlet a munkafüzet is kérheti.
Mint akkor, és kérjen segítséget a fő munkahelye, hogy a munkakörülmények nincsenek káros vagy nehéz, és nem kapcsolódik a közlekedés irányításának és a forgalom -, mert a jogszabályok lehetetlen, hogy összekapcsolják a két munkahelyén.
Így foglalkoztatási rekord egyidejűleg
A fő kérdés, hogy a gond sok: ha belépési készült részmunkaidős munkaerő könyv?
Igen. Kérésére a munkavállaló egy ilyen rekord lehet vezetni a munka könyv. És ha valakinek a saját cég belső részmunkaidőben, és máshol, mint egy külső, a munka könyv, akkor lehet, hogy mindkét rekordokat.
Ki készíti el a munka könyv pluralista?
Kitöltése foglalkoztatási rekord kombinációban csak a fő munkahelye (mert ne feledjük, az alkalmazottak nem kapnak foglalkoztatás kézzel).
Alapján, amely egy bejegyzést a munka könyv?
munkavállaló, a munkáltató (vagy a munkavállaló a személyzeti osztály - mert általában foglalkoznak hasonló dokumentumok) joga van, hogy a rekord a munkaerő munkaidő csak az alapján a támogató dokumentum részmunkaidőben dolgoznak. Belső pluralista ilyen megerősítés lesz rendelhető a munkát (az eredeti dokumentum). A külső rész igazoló dokumentumnak a foglalkoztatási nyilvántartást részmunkaidős szolgálhat egy hitelesített másolatát a végzés a foglalkoztatásra (a bélyeg vagy a „másolatot”), egy kivonat egy ilyen utasítást (megfelelő típusú) és egy igazolást a foglalkoztatás egyidejűleg.
Foglalkoztatás bejegyzések pluralista
Mint már említettük, a készítmény a munka könyv humánerőforrásvezérigazgatóhelyettes (vagy a cég vezetője, ha ez egy kis szervezet néhány személyzet).
- Az első oszlopban a sorozatszámot nyomatni a listán (ha a tájékoztatás a legtöbb munkát a száma 5, tájékoztatás a munka kerül a 6-os szám kombináció).
- A második oszlop mutatja a dátumot foglalkoztatás (a bizonylatok alapján).
- A harmadik oszlop jelzi a „bérelt részmunkaidős egy bizonyos helyzetben”, míg a nem jelölt belső vagy külső van feketemunka, míg a külső része jelzi a szervezet neve, amelyben elfogadta az üzenet.
- A negyedik oszlop a számát és a dátumot a rendelés (vagy rendelések) alapján, amely a munkavállaló elismerte, hogy az állami vállalat. „Rend egy bizonyos vállalkozás” pont a külső része.
És így az összes elvégzett munka egyidejűleg, hogy a munkavállaló akarja, hogy az tükrözze a saját munkafüzetben. Ezeket a nyilvántartásokat kell tanúsítani a cég pecsét, amely elkészíti foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló.
Bejegyzés a részmunkaidős elbocsátás
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnése részmunkaidős munkavállalónak is, hogy a személyzeti osztály igazoló dokumentumot: sorrendben (egy példányt a sorrendben), egy kivonat vagy igazolás. Amellett, hogy a tárolt adatokhoz, a támogató dokumentumok a munkát a dokumentumok megerősítik az elbocsátás kell egy ok a munkaviszony megszüntetésének jelezte: saját, illetve a felek megállapodása, és így tovább -, mert ez az információ kell beírni a munka könyv.
Felvétel elbocsátás a munkából egyidejűleg, és tanúsítani kell a cég pecsét, amely elkészíti foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló.
Bejegyzések, hogy utasítsa el a munkavállaló egyidejűleg végrehajtott ugyanabban a sorrendben, mint a felvétel elbocsátás, illetve a munkaviszony a fő feladat.