Payroll megsértése esetén a munkaügyi normák
Létrehozó munkaügyi normák
Kevesebb munkaügyi normákat értjük normák kimenet, idő, szerviz, meg a dolgozók szerint a technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő.
Ebben az esetben, hogy végre a munkaügyi normák a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló rendes feltételek 163. cikkében a Munka Törvénykönyve.
javadalmazási szabályok be nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hatósági) feladatokat szabályozza 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Intézménynek joga, hogy meghatározza és fizetni a magasabb összeget, biztosítva a vonatkozó szabályok a munkaszerződés a munkavállaló abban a helyzetben, a kifizetést. Ezen felül, akkor lehet meghatározni a megyei normatív jogi aktusokat. Ha munkavédelmi előírások nem teljesülnek, az összeget a fizetési függ, kinek a hibája ez történt. Mt. előírja a három lehetőség közül:
- a hiba a munkáltató;
- A befolyásolható okokból a munkavállaló és a munkáltató;
- a hiba a munkavállaló.
Ha a munkáltató vétkes
A gyakori esetben nem teljesítése a munkaügyi előírások (vámok) a munkáltató hibájából vonzza a munkás az ő munkaidő más funkciókat hajtson végre, ami hiányos a megkeresés.
› | A munkavállaló jogosult megkövetelni a létesítmény és a tanulmányi feltételeket, amelyek kívül esnek a szabályozás a munkáltató okok befolyásolták a végrehajtása munkaügyi normák (munkaköri feladatok).
Célszerű a megbízás minden esetben a be nem tartása a munkaügyi normák, és azok okairól felelős (ha van ilyen). Ha nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos munkavállaló fizetése, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
Ha előírások nem teljesülnek, mert a munkás
alkalmazottja bor állhat egyes cselekmények (gondatlanság vagy gondatlanság, szándékos cselekmények, megsérti a műszaki és technológiai követelményeknek, a munka szabályai és egyéb rendelkezései által elfogadott intézmény és utasítások stb ..) és az inaktív.
Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy az ő bűnösségét nem teljesíti a szabvány (felelősség) Nem, ő követelheti egy konkrét esetben a munkaügyi vita bizottság vagy az igazságszolgáltatás.
Cikke szerint 162 a Munka Törvénykönyve szabályait kell jelenteni, hogy a munkavállaló nem később, mint két hónap.
Bizonyos esetekben, a munkajogi szabályozás kötelezi a munkáltatót, hogy az átlagkereset vagy bért a munkavállaló, függetlenül attól, hogy az a munka, normák vagy nem teljesít. Például, ha át más munkakörbe esetén a műveleti igények (Art. 72,2 Az Mt.) fordítása esetén a könnyebb munka, a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél év (Art. 254. Az Mt.). Amennyiben nem tesz eleget a munkavállaló az ilyen esetekben, a munka normák csökkenthetik a munkaerő-költségek mellett előírt feltételek 155. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Ha nem tartása a munkaügyi normák, nem a munka (hivatalos) adója a hiba a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett térfogatának elvégzett munka.
Kiszámítása pillantást egy példát. › |
› | Ha nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) vám róható, a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.
25 000 rubelt. 175 h × (175 óra - 16 óra) = 22 rubelt 714,74.
A második - a fizetési órák vagy napok, amikor a munkavállaló dolgozott, de nem felel meg a munka normákat. Ha ez a hiba a munkáltató, a kifizetés:
187,50 rubelt. × 16 h = 3000 rubelt.
ahol 187,50 rubelt. - átlagos óránkénti fizetést (1500 RUB 8 h.).
Ha az okát nem tartása a normák nem függ a munkavállaló és a munkáltató a fizetési lesz:
25 000 rubelt. H 175 h × 16 × 2/3 = = 1523,84 dörzsölje.
Ha a munkavállaló a hibás, az összegeket nem kell fizetnie. Emlékezzünk, az eredményszemléletű és fizetési munkaerő tükrözi a következő számviteli nyilvántartások összhangban Instruction szám 174n.