A létesítmény a munkaügyi előírások a szervezet
szabályozása munkaerő normák kialakítása generációs alkalmazottra jutó. Nézzük meg, mi a munkaügyi normák előírt munkaügyi jogszabályokat.
Fajták a munkaügyi előírások
A 160. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve (Mt.) munkaügyi normák - a termelési kvóták, az idő, a szám a rendeletek és egyéb előírások - összhangban létrehozott technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő.
Homogén munkálatok kidolgozott és bevezetett szabvány (ágazatközi, ágazati, szakmai vagy egyéb) munkaügyi normákat. Tipikus munkaügyi normák kidolgozására és jóváhagyására a meghatározott sorrendben a kormányhatározat kelt 11.11.02 №804 (felbontás 804).
A termelési kvóták - telepítve van a szervezet a mutatók teljes méretű (számok, mértékegysége méter.), Amelynek végrehajtása biztosítani kell, hogy az adott alkalmazott vagy munkavállalói csoport egységnyi idő (egy óra, egy műszakban, negyedévente).
A használata a termelési előírások lehetséges, ha a munka jellege lehetővé teszi, hogy mérjük a termelt mennyiség, a feldolgozott, eladott során egy adott elszámolási időszak.
Szabványok elegendő időt meghatározni az értékét a dolgozó töltött idő (férfi-napok óra), az egyes ipari, technológiai és egyéb műveletek. Idő szabványokat, amelyeket a munkáltató az egyes munkavállalók, valamint a munkavállalói csoportok (csapatok, a személyzet az ág).
szolgáltatási szabályok vonatkoznak foglalkoztatottak ügyfélszolgálat (például a rendelkezésre könyvvizsgáló és tanácsadó szolgáltatások) vagy szolgáltatásainak más szerkezeti megosztottság a vállalkozás (például karbantartás számítógépek és irodai berendezések speciális csoport).
száma normák - szakmai képesítés szerkezetét alkalmazottak, ami szükséges egy bizonyos mennyiségű munkát a szervezet.
Az eljárás a munkaügyi előírások megállapításáról
Határozata szerint a 804, a tipikus munkaügyi normák által kidolgozott szövetségi végrehajtó hatóság, melynek feladata az irányítási, szabályozási és koordinációs tevékenységek az iparban (alágazat) gazdaságban. Tipikus ágazatközi munka által jóváhagyott normák a Munkaügyi Minisztérium. Tipikus szakmai, ipari és egyéb munkavédelmi előírások által jóváhagyott szövetségi végrehajtó szerv együttműködve a munkaügyi minisztérium. Tipikus munkaügyi normák által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság szerint az előállítási szabályokat normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek. Felülvizsgálata mintaszabályokat munkaerő meghatározott esetekben törvény szerint megállapított eljárással fejlődésük és jóváhagyásra.
- vett norma egyes dolgozók munkáját, és attól függően, hogy a dolgozó személyek száma a brigád arányosan növekszik;
- szabályok kialakításakor figyelembe véve nem csak az egyes szabványok, az alkalmazottak száma, hanem a munka összetettségét, eltérő jellemzőkkel, a kollektív erőfeszítéseket, teljesebb felszerelések használatát.
Cikke szerint a 160 TC munkaügyi normák lehet módosítani a javulás vagy új technikák, technológiák, és a szervezeti vagy egyéb intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése, valamint abban az esetben, használata az elavult berendezések.
Magas szintjének elérése a termelés a termékek (szolgáltatások) az egyéni munkavállalók alkalmazása révén a kezdeményezés, az új munkamódszerek és javítja a munka nem az alapja a felülvizsgálatát korábban megállapított munkaügyi normákat.
Biztosítása normál üzemi feltételek mellett történő végrehajtásának gyártási előírásokat
Cikkével összhangban 163 TC munkáltató köteles biztosítani a normális körülmények között az alkalmazottak munkavégzési normákat. Ezek a feltételek, különösen a következők:
- jó állapotú, a helyiségek, építmények, gépek, szerszámok és gépek. Jó állapotban - ez állapotának gépek, szerszámgépek, befogó amely teljes mértékben megfelel az előírásoknak szánt, biztosítja a biztonságos üzemeltetés, lehetővé teszi, hogy egy adott típusú munkát;
- kellő időben történő műszaki és egyéb dokumentáció működéséhez szükséges. Alkalmazandó, ha a munkavégzés és a munkaügyi normák nélkül lehetetlen műszaki dokumentáció vagy hiányzó műszaki dokumentáció munkák elvégzése;
- megfelelő minőségű anyagok, eszközök és egyéb eszközök és tárgyak a munkához szükséges, és kellő időben történő szállítás a munkavállaló. Ez azt jelenti, teljes mértékben megfelel anyagok, eszközök és egyéb tárgyak elvégzéséhez szükséges munkát, megfelelően jóváhagyott szabványok, előírások, minőségi bizonyítványok, egyéb dokumentumok leíró minőségi szintet;
- munkafeltételek, megfelelő munkavédelmi és termelési biztonság.
szabványok kidolgozása a fiatal munkavállalók
A dolgozók 18 év alatti van állítva a rövidebb munkaidő:- év közötti 16 és 18 éves kor - nem több, mint 36 óra hetente;
- 14 éves és 16 év közötti - nem több, mint 24 órát egy héten.
Fiatal munkás beállított csökkentett termelési arányában a munkaidőt, azaz például, ha egy felnőtt munkás a munkahét termel 50 rész, az alkalmazott évesen:
- 16-18 kell végezni nem több, mint 46 tömegrész (50-4);
- 14-16 éves - nem több, mint 34 tömegrész (50 - 16).