Kiszámítása vakáció 2019-ben
Figyeljük meg, hogy a teljes nyaralás eredményszemléletű szabályok kellően stabil és beállítani globálisan ritka. Azonban a kis változást ezen a téren fordul elő évente. Tehát, először is megtudja a számlázási időszak, majd meghatározza bevételeit. Ezután számítsuk ki az átlagos napi bevételeit. És akkor, hogy a végső összeg vakáció
(Nincs is baj, ha helyesen számították az összes többi változó).
elszámolási időszak
Előfordul az is, hogy mielőtt a számlázási időszak a munkavállaló ténylegesen le nem dolgozott napok,
és neki minden alkalommal, amikor akar zárni. Ebben a forgatókönyvben a számítási időszak napokig dolgozott a hónap, amelyben a munkavállaló nyaralni, időpontja előtt annak megkezdése. Ez lényegében egy szabály, hogy ha a nyaralás előleg ember a hónap foglalkoztatás (7. o., A rendelet № 922).
Az online kalkulátor kiszámítására az értékesítési
Kereset az ünnep
A számítás a jövedelem tartalmazza az összes kifizetések, amelyek által biztosított a bérrendszer
a szervezetben. Ez azt jelenti, hogy ez fizetés, prémium, díjak, juttatások és más. Vegyük is kompenzációs kifizetések kapcsolatban a működési mód és munkakörülmények - regionális együtthatós százalékos lépésekben a bérek, jutalmak a munka káros és súlyos körülmények között, éjjel, multi-mode, hétvégén és munkaszüneti napokon
és a túlóra. A teljes listát a meghatározott ellátások 2. bekezdésében az előírás száma 922.
Ha a munkavállaló bérelt határozott idejű szerződések időtartama kevesebb, mint egy év,
annak érdekében, hogy jelezze a csökkent munkaképességű ünnep az évben időtartamától függően a munkaszerződést a munkavállaló.
Külön mondani a kiegészítő kifizetések ideiglenes rokkantsági ellátások és az átlagbér egy üzleti útra. Önmagukban ezek az időszakok és a felhalmozott betegség vagy üzleti út átlagkereset kell figyelembe venni.
Az átlagos napi jövedelem
Az ideális helyzet - egy ember maradéktalanul eleget a számlázási időszak és a munka több mint egy éve. Ekkor az átlagos napi bér tekinthető csupán. Kereset az elszámolási időszak osszuk el 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma). Tehát feltéve 4 bekezdés 139. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem működik teljesen ki néhány hónapjában, a szám nem maradéktalanul eleget napig meghatározza mindegyikük,
majd összegezte. Mivel a mutató „naptári napok száma a nem teljesen kipufogó naptári hónap” lesz beszerezhető.
És akkor ez már lehetséges, hogy fontolja meg az átlagos napi jövedelem a képlet:
Adók és díjak
Nyaralás alá személyi jövedelemadó és járulék. Továbbá, ezen összegek vehetők figyelembe
A költségek kiszámítása során jövedelemadó és az egyszerűsített adórendszer.
A biztosítási járulék és a személyi jövedelemadó nem fontos, hogy megragadja a különböző hónapos vakáció, vagy sem.
Minden szabványos, amint azt már fentebb leírtuk.
Az egyszerűsített adózás és UTII is, nem piszkos trükköket. Ha egy tárgy „nyereség” és a „vmenenke” eladási mennyiségének egyetlen adó nem érinti. Ha az objektum „bevétel mínusz költségek”, az értékesítés figyelembe veszi a fizetési határidő.
Amikor nyújtó nyaralás
Általában a jogot, hogy az éves szabadság, az első egy új munkahelyre történik a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka (Art. 2, Art. 122. Mt.). Egyes alkalmazottak kérésére biztosítani kell, szabadságot előre. De hagyjuk a második és az azt követő években a munka a munkavállaló vehet bármikor az év ütemterv szerint.
Utazás előre szükségszerűen munkavállalók 18 év alatti nők előtt a szülési szabadság, elfogadása éven aluli gyermek három hónapos, férjek
időszaka alatt a nők szülési szabadságra, és mások. Ezek a követelmények a Vámkódex 122., 123. és 267. a Munka Törvénykönyve.
Hogyan kell vizsgálni a tapasztalat a nyaralás
Tehát, a hossza jogosultság alapvető fizetett szabadságra, ez nem csak az idő a tényleges munkát. Tartalmazza a szolgálati idő és az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött,
de mögötte levő jogszabályok értelmében a munkavégzés helye. Például egy betegség, szabadság, orvosi vizsgálat és így tovább.
Ugyancsak tartalmazza a időtartama kénytelen hiányában jogellenes kibocsátása vagy eltávolítása művelet és az azt követő visszahelyezés munkát; felfüggesztés munka a munkavállaló még nem telt el egy orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk. Akkor is eltöltött idő és a többi időt, ha biztosítja a munkaerő (kollektív) megállapodás vagy jogszabály a helyi szervezet.
Ugyanakkor a tapasztalatok a nyaralás nem tartalmazza a munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül (Vol. H. Az említett esetekben Art. 76 LC RF) és a szabadság a gyermekgondozási éves korig három év.
Külön mondani a fizetés nélküli szabadságon. 14 nap pihenés a saját költségén hatása
tapasztalat, hogy a fizetett éves szabadsághoz. De minden, ami több mint 14 naptári nap
a szabadságok időszakában nincs bekapcsolva.
Ha az átutalás vagy meghosszabbítja a nyaralás
Az éves szabadság átvihető vagy bővíteni. Ezt meg lehet tenni mind a folyó év során (az operáció dolgozó év), és a következő évben.
Fizetett éves szabadsága meghosszabbodik, vagy át egy másik időpontra esetén a munkavállaló ideiglenes rokkantság. A másik ok az átruházás vagy megújításakor - az a személy végzi az éves fizetett szabadság állami feladatokat, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából. A konkrét időpont, amikor át a szabadság, a munkáltató határozza meg a kívánságait a munkavállaló.
Továbbá, hagyja, transzfer, ha legalább három nappal az indulás előtt a tartózkodás nem fizetik üdülési, illetve, ha a munkavállaló két hét nem figyelmeztették a kezdési időpontja az ünnep. Ebben a két esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot átadása szabad formájú, ami jelzi, hogy a kitűzött megjelenési dátum a transzfer.
Hozzátesszük, hogy az éves szabadság a hozzájárulásával a munkavállaló átvihetők a következő üzleti évben, ha ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi káros hatással a tevékenység a munkáltató. A munkavállaló köteles használni az üdülési legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre szabadságot. Más szóval, hagyja csak akkor lehet átcsoportosítani a következő üzleti évben.
Ezek a szabályok által megállapított 124. cikke a Munka Törvénykönyve.
szabadságot
Határértékei pihenőidő egy naptári évben nem. Tehát, ha egy személy a felhalmozódott használt napig, akkor lehet, egyetértésben a munkáltató végeztük őket egyszerre. Tegyük fel, hogy a munkavállaló által hivatkozott éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. És az elmúlt két üzleti évben nem volt végeztük 40 nap szabadságot. A munkavállaló joga van használni az összes manapság egy naptári évben.
Amikor szabadságot adnak munkanap
Vagyis attól az időponttól kezdődően a szabadság kell számítani a munkanapok száma vakációt a naptári hatnapos munkahét. Így határozza meg az utolsó nap a vakáció. Ezt követően, a teljes szabadság időszak lefordított naptári nap (Art. 120, ch. 5, Art. 139 az LC RF).
Hogyan oszthatom meg a nyaralást
Csak egy korlátozás: legalább egyik része az osztott nyaralást legalább 14 naptári nap. munkavállaló használhat, mint szeretné a többi napot.
Azaz, még egy nap, akkor egy nyaralás. Természetesen, ha a munkáltató nem bánja.
Az ilyen eljárás jön létre a 125. cikk a Munka Törvénykönyve.
További fizetett szabadság
- munkakörben foglalkoztatottak és a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények javítása;
- munkások a különleges jellegét a munka;
- munkavállalók szabálytalan munkaidő;
- munkások dolgoznak a messzi északon és hasonló területeken;
- munkások, amely dopotpuskov amely szövetségi törvények (például „Csernobil”).
Szervezetek tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság az alkalmazottak számára.
Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések
vagy a helyi előírásoknak megfelelően.
Az elektronikus változata a magazin
„Szabályozás a könyvelő”