Az új rend kompenzáció a vándor a munka jellege
Normatív jogi aktus vezet számos újítás szempontjából kompenzáció kapcsolatos a munkavállalók mozgását az állások. Néhány ezek közül:
• Most minden kifizetés kompenzáló jellege, a mobiltelefon és a vándorló természete munkát csak akkor lehet a továbbiakban „kompenzáció”. Korábban az ilyen kifizetések hívták egységek (bér);
• kompenzáció a vándor munka jellege telepíteni kell a munkavállalók munkát végző létesítményekben található helyén kívül állandó munkahelyek helyett ki a tartózkodási helye;
• megfelelő kártérítést fizessen, a munkaadók végzik hivatkozás nélkül a gazdasági tevékenység;
• megadhat magasabb korlátot kompenzáció: nem haladhatja meg a napi normák által létrehozott szabályozás költségeinek megtérítését az üzleti utak esetében a tényleges időt töltött területén a Belarusz Köztársaság vagy külföldi államok (korábban 50% -a normális napi);
• kártérítési meghatározása céljából a tartózkodási idő a területén egy idegen országban a törekvés közúti szállítást jelölések szerint a dokumentumokban az indulás és (vagy), hogy adja meg, és amennyiben egy ilyen jelet nem kerül (például átlépésekor az orosz határ), konfirmáció fuvarlevél bélyegezni a beérkezés dátumát és indulás a tartózkodási hely és egyéb dokumentumok;
• szempontjából teljesítéséért járó ellentételezés a hivatalos úti területen belül az általuk kiszolgált utalást tettek a rendszeresség. Referencia: A hivatalos utazási alkalmazottak, állandó munka, amely zajlik oly módon, hogy utazik vagy mobil jellegűek, nem minősülnek hivatalos ügy
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogszabályok szerint köteles megállapítani kompenzáció:
- A mobil munka jellegét - a munkavállalók érdekében, hogy kompenzálja a kapcsolódó költségek gyakori áthelyezése a munkavállaló szervezet vagy az elkülönítése a lakóhely, amikor a munkavállaló kénytelen utazni, és a munkát minden nap nem tud visszatérni otthonaikba;
- Vállalati munka jellege - a munkavállalók munkavégzéskor tárgyak kívül található munkatér állandó utazással kapcsolatos meghaladja a munkaidő a helyén, amíg állandó munkahelyeken a munka tárgya és vissza, valamint rendszeres személyzet utazási belül kiszolgált területükön;
- gyártási munkát rotációs alapon - az alkalmazottak a munkaszervezés kívül a lakóhely vagy az állandó alkalmazott dolgozik a feltétellel, hogy nem lehet biztosítani a napi vissza őket a tartózkodási helye;
- állandó munkát módon - az elvégzett munkát, egy speciális ütemtervet nyugalomban az utazás során (utazás);
- kívül dolgozik, a hely (mező támogatás).
Center "BAME-továbbító"
számvitel
(017) 327-53-17
(029) 106-87-30
_______________
- az azonosító kód (BIC) JSC „MTBank» (BIC SWIFT) - MTBKBY22
- A folyó fizetési
BY73 MTBK 30150001093300000511 (számla pénznemében - BYN)
_______________
beiratkozás:
Grodno
(029) 652-95-61
Vityebszk
(029) 106-62-74
Gomel
(029) 106-40-87
(029) 656-21-36
(232) 43-41-04
_______________