Változó munkakörülmények között anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása, cikket könyvtár Jogi részén
Változó munkakörülmények között anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása
A jelenlegi kedvezőtlen gazdasági helyzet, sok gátlástalan munkáltatók egyoldalúan próbál változtatni a munkakörülmények az alkalmazottak, miközben, mint általában, ezek a változások nem a jobb, és gyakran az emberek azt hiszik a lemondását a cég. Így az elmúlt években igen gyakran panaszkodnak, hogy a munkavállalók kénytelenek dolgozni az alacsonyabb bérek, mások szolgálatára (csökkentett vagy önkéntes redundancia) szakemberek költöznek más munkahelyet. Vannak olyan intézkedéseket törvényes munkáltató és hogyan kell velük szemben?
Mint tudjuk, a foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés, vagyis egy megállapodást, amelynek tartalmaznia kell az összes lényeges feltétele a folyamat, valamint jogait és kötelezettségeit a felek.
Normái szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, szerepelnie kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:
- munkahelye. Abban az esetben, ha a munkavállaló bérelt dolgozni az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a hely feltüntetésével külön szerkezeti egység és annak helyét;
- kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló);
- feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és jutalmak);
- munkaidő és pihenőidő (a munkavállaló, ha az eltér az általános hatályos szabályozás a munkáltató);
- kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, - ha a munkavállaló alkalmazunk megfelelő körülmények között, jelezve a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
- feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka).
Aláírásával a munkaszerződés a felek megtesznek minden ilyen körülmények között, és módosítsa egyoldalúan sem a munkavállaló, illetve a munkáltató nem támogatható. Csökkentése fizetések, áthelyezését egy másik munkát, vagy megbízást a munkavállaló feladatokkal az egyéb munkavégzéshez csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és miután a megfelelő módosításokat a munkaszerződést. változások a munkaszerződés egy további megállapodás rá, és mindkét fél által aláírt.
71. cikk Az Mt., a törvény kifejezetten tiltja, hogy a munkáltató hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Bár van néhány kivétel e szabály alól.
Egy hónap hozzájárulása nélkül a munkavállaló akkor köteles munkát végezni, nem a munkaszerződés. Ez megengedett abban az esetben ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű, vagy annak szükségességét, hogy megakadályozzák a sérülés vagy a tulajdon, cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja. De ebben az esetben, fordítására munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Azokban az esetekben, amikor miatt került sor a szervezet technológiai változások, az átszervezés termelés, bizonyos felek a munkaszerződésben feltételek még mindig nem lehet menteni, akkor azt hagyjuk megváltoztatni őket a munkáltató által.
A közelgő változásokról, és az okoktól ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónap. Ugyanakkor, a munkaerő-funkciója, amely a munkavállaló nem kell változtatni, hogy van, aki tovább dolgozik ugyanabban a helyzetben, ugyanabban a különlegesség, szakképzettségre, hanem a változás egyéb lényeges feltételeit a szerződés (a rendszer és a díjazás összegét, előnyök, munkaidő, stb.) Az összes változás munkaszerződése feltétel nem ellenjavallt a dolgozók egészségére.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát áll a munkáltató írásban. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett elérhető vele.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik.
Abban az esetben, ha a változásokat eredményez tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató céljára munkahelyek megőrzésének joga bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.
Amint látjuk, a lista a feltételeket, amelyek mellett a munkáltató tudja változtatni a munkakörülmények az alkalmazottak -, és szigorúan a minimumra korlátozódik időkeretet. Mi a teendő, ha még mindig az Ön hozzájárulása nélkül, a munkáltató megváltozott a korábban meghatározott munkafeltételek?
Ha a munkaszerződés nem tartalmaz minden lényeges rendelkezéseket, amelyek meghatározzák a munkakörülmények, kell igazodnia a munkaköri leírások, valamint a normák a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Mindenesetre, a romlás vagy változás munkakörülmények, kivéve a fent leírt módon, csak akkor érvényes, írásos hozzájárulásával a munkavállaló és aláírásával változások a munkaszerződés. Ezt figyelembe kell venni, és nem félnek jogaikat a bíróság előtt, különösen azért, mert az alapján a joggyakorlat, az igazság a legtöbb esetben úgy az oldalán a munkás.