Romlása munkakörülmények - a különböző megoldások a problémákra a legjobb jogi források
Jó napot, szerint az Mt. tilos a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a szerződés romló munkakörülményei
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munka függvényében rabotnika.O közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, e Kodeksom.Esli munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát áll a munkáltató írásban (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Azonnali pozíció más területeken munkáltató köteles, ha az előírt kollektív szerződés, szerződések, munkaügyi dogovorom.Pri hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik az szakaszának 7. pontjában a 77 E Kodeksa.V esetben, ha az indokolás az első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott szerve az elsődleges követelés ofsoyuznoy szervezet és az előírt módon a 372. cikk e kódex elfogadására a helyi rendeletek, hogy vezessenek be részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat months.If munkavállaló hajlandó folytatni a munkát részmunkaidős módban ( változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. cikk a jelen kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kompensatsii.Otmena része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet organizatsii.Izmeneniya bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés összhangban kivetett e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.
Város Ismeretlen
Cikke szerint a 74 Mt.-váltással munkáltató lehetséges. Ehhez egy értesítést a dolgozók két hónap. Így változott meg nem rontja a munkavállalók helyzetét, összehasonlítva a már meglévőket. Szerint továbbá a fizetés, minden attól függ, a fizetési rendszer által elfogadott szervezet. Ha fizet a darab és a terhelés, ahogy mondod, nőtt, nem kell a bérek növekedése. Egyébként mindent elkövetnek a törvény szerint. 42 nap szabadság - Ön tanár vagy medabotnikom munka? Az alapján, amit csökkent a nyaralás? Sok ismert, ezért a választ erre anélkül, hogy további tényeket nehéz.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.