Miért munkaközvetítő ügynökségek
Munkaközvetítő irodák - az egyik módja a foglalkoztatás. Nem rosszabb és nem jobb, mint a többiek. Persze, chat toborzók megvannak a maga sajátosságai. És nem minden kérelmező pozitívan értékelik saját tapasztalata velük dolgozni. Azonban a legtöbb ez az elégedetlenség származik tudatlanság. Hogy milyen elv munka munkaközvetítő ügynökségek, miért van szükség, és hogyan lehet a legjobban felépíteni a jelölt folytatott kommunikáció toborzók?
Céltudatosan az emberek meg kevesebb a munkaügyi hivatal. Általában ez történik a felső vezetők, de még ők sem mindig elégedett az együttműködés eredményeit.
Olga, könyvelő: Állás, teljesen megfelel nekem, kiderült, hogy a hivatal. Nos, mi a teendő, ezért a hivatal számolt. Túl vonzó feltételek: a fizetés, és a ház közel van. Bejöttem egy interjúra. Ő köszönt rám lány tizennyolc. Szakmai kérdésekben én szinte nem kérdez. Tehát, beszélgettünk az életről. Természetesen voltam háborodva: „Mi értelme a mi találkozón? Talán még beszélni, hogy egy profi?”. A lány után azonnal snikla, megkért, hogy töltse ki az űrlapot, és balra. Aztán jött vissza, vette a papírokat, és elköszönt, ígéretes, hogy hívja vissza. De mert a kapcsolat nem jött ki. Saját hívások a hivatal azt válaszolta, hogy az én jelöltségét nem érdekli munkáltató. És hogyan lehetne ő érdekelt, ha nem lát engem? Hát nem volt szabad neki! Általában azt gondolja, hogy a felvételi iroda - teljesen értelmetlen akadályt a munkáltató. Furcsa, hogy a vezetők nem értik -, mert nem hagyja, hogy jó jelöltek.
Igor, egy felső vezető: Háromszor változtatott munkahelyet, és mind a három alkalommal - a munkaközvetítő ügynökségek. Nagyon elégedett az együttműködést. Toborzó jól tudja, mire van szükségem. És amint a megfelelő ajánlatot a munkáltatótól, meghívást kaptam egy interjúra. Annak érdekében, hogy a hivatal - nem akadály, hanem egy normális koordinátora.
A feladat nem munkaközvetítő ügynökség foglalkoztatás az egyes jelöltek, akik alkalmazzák azt. Hogy mit jelent a munka a toborzók a másik -, hogy megfeleljen a vásárlók munkáltató kéri, hogy lássák el megrendeléseket a jelöltek kiválasztásával a megüresedett. És hogy végre tökéletesen. Ha a munkáltató azt mondta, hogy szükség van egy vezető a felsőoktatással, legalább 30 éves, és nem a 45 évnél idősebb és a szakmai gyakorlat, legalább 5 év, - hogy az összes többi jelölt a toborzó nem kell figyelembe venni. Még ha hajlandó munkát egy-két évvel fiatalabb, vagy nem egyezik meg ilyenek. És ez nem a hiba a toborzó - ő köteles teljesíteni minden szeszély, az ügyfél, aki ténylegesen fizet a megrendeléseket, és azt akarja, hogy csak azok a pályázók, akik illik rá minden hóbort. By the way, a jelöltek ügynöki szolgáltatások szabadon. Felperes egyszer fordult az Ügynökség és a korábbi interjúban, toborzók kerül be az adatbázisba. És ha az első helyzet, bármilyen okból nem illik szakember, aki feltétlenül kell ajánlani más lehetőség, de nem azonnal, amint azok megjelennek. Természetesen ez vonatkozik azoknak a kérelmezőknek, akik az érdeklődés a szakértők, valamint arról, hogy a toborzó a benyomást megfelelő, képzett emberek.
Miért kell?
Sok jelölt felveti a kérdést: miért van szükség a hivatal? Gondolkodjunk logikusan: ha léteznek, akkor - szükség. Sok munkáltató, a nagy és stabil vállalat, egy ilyen módszer a toborzás a legkényelmesebb. Között a személyzet számának tisztek ebben az esetben minimális, és néha egyáltalán nem ezen az osztályon. Company teljesen átruházhatja ezt a funkciót személyzeti ügynökség. Tehát van egy cég tiszteletben és tekintélyes, melyek egyre csak szakember ügynökségeken keresztül.
És ma a munkaerőpiacon, toborzók érdekli nemcsak a felső vezetők. Vedd fel, és középszintű szakemberek, valamint igazgatási, és még dolgozik a legnagyobb gyártó cégek. Több száz jól ismert cégek, beleértve a termelést és a bankok évek óta, hogy megoldja a személyzeti kérdések segítségével toborzók. Ennek megfelelően ezek a vállalatok nem oda anélkül, hogy az ügynökség.
Megbízhatóság - ez tény
Ez a nyilvánvaló előnye az Ügynökséggel együttműködve. Általában úgy vigyázni a presztízs, és levágta a nem csak a kétes jelöltek, hanem megbízhatatlan munkaadók. „Ha egy cégnek, például a fluktuáció - mondja a” Hope főigazgató Személyzeti Center „Nina Ilina, - nem fogunk együttműködni vele. Kívánatos lenne, emberi szempontból, hogy a hosszú távú eredmények a munkaerő. Szeretném felvenni a kapcsolatot a jelöltek, alkalmazott beleesett egy stabil cég dolgozott hosszú és gyümölcsöző. "
Az a jó ügynökségek döntött, hogy támogatja a jelöltek, szerkesztés összefoglaló, tanácsot mintegy árnyalatok az interjú a munkáltatóval. Egyes szervek, mint például díjak fejében vehető igénybe.
Mindenesetre, a felelős toborzó nem csak törődik az ügyfél. Végtére is, akkor is, ha a kérelmező bizonyította a munkáltató, akkor kell, és az önálló munkatárs elégedett volt - különben hamar elutasította, és a toborzó lesz szükség, hogy vegye fel a csere, amely már mentes az ügyfél számára.
Hogyan kell viselkedni
Magatartási szabályok és toborzók nagyon egyszerű. Ha Ön egy képzett szakember a hatály és világos képet, amire szüksége van üresedés - nem probléma. A legfontosabb dolog - amikor találkozott egy munkaadó azt mutatják, hogy van egy megfelelő elhelyezésére ember, és komoly szándékai találni egy stabil munkahely. A motiváció is fontos - világos elképzeléssel, hogy miért szeretné ezt a munkát. Tartsuk szem előtt, hogy a törekvés kizárólag bevételeik növekedését nem szívesen, akkor világossá kell tennie, hogy a toborzó, hogy szereted a munkádat, érdekli az eredményeket és a szakmai fejlődés. Ebben az esetben minden ügynökség szívesen veled.
Ne legyen zavaros!
Együtt munkaközvetítő ügynökségek és a cégek felvételi léteznek a piacon, és a foglalkoztatás a társaság. És nem mindig, sajnos, ők dolgoznak becsületesen, és tevékenységük néha határos csalás. Ők nevezték magukat gyakran munkaközvetítők. De valójában munkaközvetítők. Ez azt jelentette, hogy ők számít fel díjat a kérelmező, és vállalják, hogy vegye őt a megfelelő állást. Ha megy egy ügynökség, meg kell mindig résen. Lehetséges, hogy a cég dolgozik becsületesen és szakszerűen, de ez nem mindig van így. Mielőtt fizet, akkor alaposan meg kell vizsgálnia a szerződés feltételei. Mit a felperes, ígéretes, hogy a pénzéért? Gyakran ugyanis csak információs szolgáltatások. Ez azt jelenti, akkor a felajánlott munkahelyet, de már nevezik magukat, tárgyalni, sobeseduytes. Meghibásodás esetén a munkaközvetítő közös felelősség. És gyakran előfordul, hogy munka feltéve „nem az első frissességét.”
Garantálja a minőségi munka egy ilyen ügynökség szolgál fizetés. Vannak olyan cégek, amelyek el pénzt a kérelmező csak az a tény, foglalkoztatás - egy bizonyos százalékát az első fizetést. Ebben az esetben a cég lehet bízni.