Keresés munkahely a munkaközvetítő ügynökségek előnyeiről és hátrányairól
A legtöbb jelölt biztos felvételi iroda - ez egy felesleges akadályt az álom. Szerintük, szakemberek toborzása csak pénzt, amit minden versenyző tehet saját - találni egy érdekes munkát, és vigyázni, hogy több tucat pályázók választotta. Azonban, ahogy a mondás tartja, „ha a csillagok világítanak - azt jelenti, hogy valaki szükség”, és így az ilyen nagy számú munkaközvetítő ügynökségek oka, hogy a kereslet a szolgáltatás részéről az álláskeresők és a munkaadók.
Előnyei dolgozó munkaközvetítő ügynökségek
1. Ha - a magasan képzett és metite vezetői pozíciót egy nagy cég, akkor lehetséges, hogy felvételi iroda -, amire szüksége van. Az a tény, hogy a nagy munkaközvetítő ügynökségek inkább dolgozni a helyi vezetők a munkaerő-piacon, mert a céljuk, nem látják a foglalkoztatás a jelölt, és találni egy megfelelő munkavállaló „Tisztelt Ügyfelünk!”. Bízva bizonyított, cégek szívesebben keresnek az alkalmazottak csak egy megbízható közvetítő. Ez azt jelenti, hogy néhány, a megüresedett akkor megtudja fordult szakember, - az újságokban és a különleges oldalakon szükséges információkat nem lesz pontos.
Humán erőforrás szakember fogja mondani, hogyan lehet növelni a valószínűségét.
3. Ami a munkaközvetítő iroda egy igen konkrét célját -, hogy egy ilyen cég ilyen helyzetben, akkor a végén, hogy a munkavállaló egy egészen más szervezet, de csak nyerhetünk ezzel. Az a tény, hogy a toborzó nem küld haza, ha a kívánt pozíció már foglalt. Ő több lehetőség, hogy megfeleljen a vágyak, és felajánlja a megfelelő állást. Sajnos, egy független álláskeresés gyakran igen kevés - mi kap letette az egy dolog, teljesen szem elől téveszteni a más lehetőségek is.
Hátrányai dolgozó munkaközvetítő ügynökségek
1. Az első dolog, ami elriasztja a felperes - annak szükségességét, hogy pénzt fizetni valamit, hogy ő fog munkát keresni. Néhány ember úgy gondolja: „Ez nonszensz - Én fizet érte, ezért fizetnie.” Igen, valaki egy ilyen megközelítés nagyon zavaró lehet, de az érme, mert van egy hátránya: csak akkor kell fizetnie egyszer, és a fizetés lesz egyre hosszabb.
Munkaerő-közvetítő iroda, sajnos, nem lehet garantálni, ha egy sikeres foglalkoztatás.
2. Ez a módszer lesz szükség, egy kicsit több időt, mint ha te magad jöttél, hogy a cég, és azt mondta: „Azt akarom, hogy működik.” Először meg kell, hogy megismerjék a toborzó, hogy ő határozza rólad a véleményüket, és képviseli, amit más helyzetben is kínál a meghibásodása esetén az „álom munka.”
3. Munkaerő-közvetítő iroda, sajnos, nem lehet garantálni, ha egy sikeres foglalkoztatás. Igen, akkor fizet a szakmai szolgáltatások, de a döntést a munkáltató. Ezért meg kell érteni, hogy a kockázat, hogy továbbra is munkanélküli még mindig ott van.
4. A kegyetlen vicc játszhat pszichológiai akadályt, amely abban a hitben, hogy a szakember nem tud segíteni az álláskeresést. Igen, ez történik - ember fordul a személyzeti tanácsadóknak, de nem hiszek a hatékonyságukat. Sajnos, nem sikerült megérteni, hogy a munkát egy toborzó is megköveteli a teljes odaadás és a felperes vezethet teljes kudarc. Látva előtt egy érdektelen, hiányzik a kezdeményezőkészség és komolytalan jelölt felvételi menedzser nem valószínű, hogy javasolják, értékes ügyfél munkáltatója.