elvetése vasárnap
Lehetséges, hogy felvételének és elbocsátásának ünnepnapokon és hétvégén?
Helyettes vezérkari főnöke.
Munkaszerződés lépett törvénnyel összhangban, lép hatályba aláírását követően. A munkavállaló kell kezdeni végrehajtását munkaköri feladatai napjától a szerződésben meghatározott.
Szerint a második része a 83. cikk TC, ha a dátum a munka kezdetén a munkaszerződés nincs meghatározva, akkor a munkavállaló kell kezdenie a munkát a nap után, a szerződés hatályba lépése, azaz közvetlenül követő aláírásának napján. Például, ha a szerződést aláírták előestéjén a kimenet (például péntek) vagy munkaszüneti nap, a munkavállalónak kell elkezdeni a munkát az azt követő első munkanapon (azaz hétfőn). Vegyünk egy munkavállaló a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon csak akkor lehetséges, amennyiben a menetrend munkája manapság dolgoznak.
Ami az elbocsátás megfelelően a második része a 107. cikk a TC megszüntetésének napján munkaszerződés az utolsó nap a munka, hogy van, nem eshet egy napot (5 napos munkahét - szombaton és (vagy) vasárnap).
Azonban ez egy kivétel azokra az esetekre, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de a törvény alapján megőrzi munkahelyet számukra. Így a szabadság biztosításának, majd az elbocsátás megszüntetésének napján a munkaszerződés az a nap a vakáció vége (152. cikk LC). Ebben az esetben, ha az hétvégére esik, és (vagy) üdülés (munkaszüneti) napon belül, a munkaviszony megszűnésekor a következő munkanapon számukra.
Nap munkaviszony megszűnése saját lehet a nap, amikor a munkavállaló betegállományban volt vagy a nyaralás.
Rend elbocsátás lehet kiadni a felmondás napján a munkaszerződés a munkavállaló, valamint korábban. És alá kell írnia a fej csak az időben.
Abdusalam RISKULLAEV, hogy a jogi szakértő.
Ha az ügyfél a cég Norma (előfizető éves készlet elektronikus / nyomtatott változat az újságok vagy a felhasználói szoftver „Jogszabályok Üzbegisztán” szerződést kötött 12 hónap), kérdéseket tehet fel a gazdasági és jogi témák, a Help Desk „Mi választ!”