Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások
Először is, meg kell értenünk, mit jelent a hiányzás. Az Mt. az Orosz Föderáció iskolakerülés - a munka alól jogos ok nélkül a munkanap során (függetlenül annak időtartamától), valamint a több mint négy órán át a munkanap során. Hogy lehet hiányának tudható be, hogy alapos oka a munkahelyen? Ez lehet egy nyaralás, üzleti út, a végrehajtás szolgáltatás feladatok a munkahelyen kívül, komoly zavarokat a közlekedés, az adminisztratív fogva tartás, stb Ugyanakkor érvényes indok lesz bejelentés értesítést lemondását saját, ha még nem járt le a 14 napos, alkalmazása a szabadság, ha azt nem írta alá a munkáltató, és más esetekben az engedély nélküli munkavégzés után. Így, ha ott van a tény, hogy a munka alól, és a munkavállaló nem érvényes indok, ez az oka az elbocsátás.
A hiányzások kapcsolódó fajták a fegyelmi vétség, hanem azért, mert az elbocsátás hiányzások szükséges betartani a sorrendben hozza fegyelmi felelősség.
Először is, meg kell dokumentálni a tény dolgozói hiányzások. Ez úgy valósítható meg, hogy a törvény által aláírt két tiszt, akik képesek megerősíteni hiányában a munkahelyen. Ha az automata sebességváltó rendszer további vizsgálatot kell, hogy a felelős személy a hiányzó bejegyzés az ellenőrzőpont napján a munkahelyi távollét.
Munka Törvénykönyve a munkavállaló 2 munkanapon napjától az értesítés kézhezvételétől számított, hogy adjon magyarázatot, ha ezt az időszakot követően a munkavállaló nem szolgáltatott magyarázatot, akkor a megfelelő módon.
Harmadszor, meg kell, hogy adjon megbízást a kérelmet a fegyelmi büntetés elbocsátás. A munkavállaló ismernie kell a sorrendet, személy elleni aláírás három munkanapon belül. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a törvény kell kidolgozni.
Ötödször, meg kell, hogy a munka, könyvelési tétel elbocsátás. Work-book kell kiadni a munkavállalónak a nap elbocsátás és a munkavállaló alá kell írnia annak átvételét. Tartsa a munka könyv, a munkáltató a kockázattal jár, így az adminisztratív kötelezettséget és felelősséget.
Hatodszor, a nap elbocsátás ad a munkavállalónak járó pénzt. igazolás összegének jövedelem az elmúlt két évben, és kérésére a munkavállaló egy példányát egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Így a munkáltatónak rendelkeznie kell a következő dokumentumokat, hogy a munkavállaló nem tudta vitatni a elbocsátás hiányzás:
- A cselekmény rögzítése a tényt a hiányzások.
- Munkavállaló bejelentése annak szükségességét, hogy adjon magyarázatot arra a tényre, a munkából való távolmaradás által aláírt, a munkavállaló (a cselekmény hajlandó aláírni).
- Magyarázatok a munkavállaló (a cselekmény megtagadása adjon magyarázatot).
- Rendelje alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás által aláírt munkavállaló (a cselekmény hajlandó aláírni).
- A megbízás megszűnését a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló (a cselekmény hajlandó aláírni).
Irodánk szolgáltatásokat kínál komplex támogatást dolgozói elbocsátás folyamatát. hogy megbízható védelmet nyújt a jogellenes elbocsátás elismerést minden negatív következményével együtt (a legtöbb hatásainak megtalálja cikkünkben: Mi a teendő, és milyen következményekkel jár a törvénytelen elbocsátás?). mi is nyújtanak szakmai szolgáltatásokat az érdekvédelem a bíróság viták elismeréséről szóló elbocsátás illegális.
Vegyük az első lépés a sikeres együttműködés - hívjon!
