Elbocsátás működő 2 hét - hogyan kell számolni, amely magában foglalja a nap
szabályozásban
Munkajog egyértelműen szabályozza, hogyan kell számolni két hétig dolgozik meg elbocsátás. Az általános szabály az, miután írásbeli kérelmet az elbocsátás, elkezd úgy működik. Ebből a célból a napon, amikor ott volt egy kérelem benyújtása nem tartalmazza az összes napok száma.
Munkaórák nem minden további vizsgálatot, hogy van, egy bejegyzést a munkaerő történik után már a munkavállaló dolgozott a megszabott időben.
mintaszámítást
Ahhoz, hogy megértsük részletesebben az elbocsátás működő 2 hét, hogyan kell számolni, akkor a legjobb, hogy ezt a pontot részletesebben itt egy példa:
Meg kell érteni, hogy a számítás mindössze egy írásos nyilatkozatot lemondását. Nem szóbeli megállapodások hivatalosan nem számítanak.
Fontos! Ha gyakorló egy ilyen rendszert, mielőtt az elbocsátás, az alkalmazott megérti, hogy a becsült időpont esett a hétvégén, ez nem jelenti azt, hogy meg kell írni egy új alkalmazás. Ebben az esetben a felmondás napján a munkaszerződés nem kerül át előre. Azaz bejegyzés nem történik meg, hogy a mai napon, hogy legyen, miután a hétvégén, és a munkanap hozzájuk - csak, hogy a dolgozók száma szükség, hogy teljesen kiszámítható. A jogszabályok szerint a dolgozó ki kevesebb lehet, de nem több.
Milyen nap van benne
Amikor tekinthető edzeni, meg kell értenünk, hogy figyelembe vegyék az itt naptári napon, nem működik. Azaz, a gróf megy attól a pillanattól kezdve a kérelem benyújtását. Ha kapsz egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, a kifinomultság nem hosszabbítja meg ezt az időszakot. Minden nap ebbe a számításba, és így transzferek nem lehetséges. Nem számít, hogy mely napokon esik 2 hét elbocsátás, hogy utasítsa el a határidő után a munkáltatónak nincs joga.
különleges esetekben
Egyetlen kikötés az, hogy szükség van a design a kórházi orvosi következtetést, de a nyaralás engedélyköteles vezetője. Ez alól kivételt képeznek azok az esetekben, amikor a nyaralás tervezett (ez jegyzékben meghatározott szabadság). Más esetekben meg kell kérni szabadság egyéni alapon vagy vezető minden joga visszautasítani.
Ha a vállalat nem tiltakozott, és tüzelt az ünnepek után, minden kezdetben megjeleníteni egy nyilatkozatában - sőt kapta meg a számítás és a munkavállaló dokumentálja előtt egy nappal a kiadás, de kifosztották adott napon.
Ha a munkavállaló biztosítja a kórház, ezúttal meg kell fizetni a szokásos módon. Még ha egy beteg alkalmazottnak a kapcsolatot, az a tény, hogy kirúgták, ő jogosult a kártérítésre a megfelelő mennyiségben.
Ha nincs rend
Tény, hogy ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja, akkor nincs jogi alapja, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megtagadja ezt a jogot. Távozása előtt talán vonjuk hiány végkielégítés menni a bíróságra, de megtagadni a jogot a munkavállaló, ha kérte, hogy egy kirívó jogszabályba.
Ezért abban az esetben, aláírás megtagadása az alkalmazást, írjon egy hivatalos kérelmet és regisztrálja azt a titkár. Ha ez nem lehetséges - talán azt benyújtja ajánlott levélben (ami a legfontosabb -, hogy nincs hiba a megadott számú feladó).
Ettől a ponttól kezdve, minden ellenőrzés mindig úgy benyújtását jogilag megalapozott. Ha a munkavállaló olyan írásos nyilatkozatot, további számításokat végeznek a szokásos módon. Ha a lejárati esedékesség napján a munkáltató nem ad a dokumentumok és számítás - a munkavállaló joga van fellebbezni közvetlenül a bírósághoz.