Ahogy tartott elbocsátás szabadságot biztosított előre
Munkajog garantálja minden munkavállalónak joga van az éves szabadság a munkából. A szabadság illeti meg a munkavállalót az összeg nem kevesebb, mint 28 nappal követő egy éven belül a foglalkoztatás.
Hogy nyaralást előre
Általános szabály, hogy az új munkavállaló adott szabadság után 6 hónap működés. Azonban ez az időszak lerövidíthető megállapodás a munkáltató. Ez azt jelenti, a munkavállaló nem dolgozott 1 évben, amelyre a nyaralás kerül, kap fizetett szabadságot előre.
Ennek eredményeként, ha egy dolgozó végezte a nyaralás előtt, és elutasította, hogy vissza kell térnie a kapott nyaralás fizetni.
Ugyanez a helyzet akkor állhat elő a következő években a munka, ha a törvény nem szabályozza időszak szükséges dolgozzanak ki egy évre a teljes szabadság. Ennek eredményeként egy hónap után a munka mennyisége a jelentéstételi évben, a munkavállaló a fizetett távoznak. Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló és a munkáltató, van egy bizalmi kapcsolatot nyújthat szabadság még a következő évben.
Mi veszélyes, ha a munkáltató előre
A munkáltató a kockázattal jár, amely a munkavállaló szabadságot előre. Az a tény, hogy a munkavállaló jogát gyakorolhassa elhagyni közben vagy közvetlenül utána a szabadságot, miközben a munkáltató fizetett neki minden nap szabadság esetében egy egész év munkáját.
Összhangban st.137 TK munkáltató levonhatja a munkavállaló lemondott vége előtt teljes évben, amiért megkapta a nyaralás, akkor túlfizetett alapok. Ugyanakkor tartja az elbocsátás a szabadság nyújtott előre előfordul némi nehézség.
Ez megoldható két módon.
- Alkalmazott önként visszatér a munkáltató a fennmaradó összeg a befejezetlen nyaralás getaways. A munkáltató nem gyakorolnak nyomást a munkavállaló vagy megfenyegetni lemond szabadságra, ha nem a fennmaradó összeg az ünnep, mint az a helyes, de nem köteles a munkavállaló.
- A munkáltató alkalmazza a bíróság kezében a fennmaradó nyaralás. Ezt meg lehet tenni csak az alábbi esetekben:
- Kiszámításakor hiba történt ex-alkalmazottja, ezért is több pénzt kapott, mint kellett volna;
- A munkavállaló talált bűnösnek a bíróság egy egyszerű vállalat;
- Túlzott nyaralást elhatárolt dolgozói az ő hibája.
Más esetekben, a számítást a végkielégítés, szabadság, ha előre felhasznált készül általánosságban legfeljebb levonás 20% a teljes fizetendő összeg megszűnésekor munkaszerződést.
Ha nem teszi levonások nyaralás biztosított, előre
A törvény előírja az esetekben, amelyekben a munkáltató általában nem vonhatja befejezetlen nap pihenés. Ezek közé tartozik az alkalmazottak elbocsátások bázis:
- Megtagadása át másik helyre, ami szükséges hozzá az egészségügyi okok miatt;
- Megszűnése, a szervezet vagy egyéni vállalkozó;
- Csökkentése vagy személyzet;
- A rendező, a főkönyvelő a szervezet - a tulajdonosváltás a társaság;
- Elbocsátás miatt hadkötelezettség;
- Recovery a bíróság vagy a CCC a munkahelyen dolgozó, aki korábban tartotta ezt a pozíciót;
- Fogyatékosság a munkavállaló, vagy más betegség, ami neki nem tud dolgozni (megerősítette orvosi dokumentum);
- A halál a vagy munkáltatói - természetes személy.
Lépésről lépésre útmutató
Ahhoz, hogy tartsa a felhasznált előzetes hagyja elbocsátás a munkáltató, hajtsa végre a következő lépéseket.
Ezután a nap szabadság ténylegesen nyújtott kivonni azt a számot. Így határozza meg a napok számát meg kívánja tartani értékesítés. visszatartás összege alapján határozzák meg a napi átlagkereset a munkavállalót.A jelentés az UST és nyugdíj levonások, az adóalap az időszak, amikor ott volt a hold ünnep, csökkent a levonások összege.