Ha egy alkalmazott végezte a nyaralás előtt, és elutasította
Minden alkalmazott, tekintet nélkül a tevékenységi körét joga van a fizetett szabadsághoz. A munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai minden évben az utolsó művek és teszi a kezét a munkát. Vannak azonban olyan esetek, amikor az ilyen szabadság nem teljesen megérdemelt. Bizonyos esetekben a munkavállaló vehet nélkül elhagyják beteljesítette, majd hagyjuk. Mit tehetünk egy olyan helyzetben, ha a munkavállaló történt a nyaralás előtt, és elutasította?
Esetekben, amikor a szabadság adható a munkavállaló előre
Ilyen helyzet fordulhat elő, ha például egy alkalmazott jött dolgozni csak a szervezet, és ő is megengedte, mielőtt dolgozni fog rajta hat hónapig. Az Mt. az Orosz Föderáció, általános szabályként, szabadság után hat hónappal az elején a munkavállaló a cég, de ha a munkáltató nem bánja, szabadság adható korábban. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen esetben a munkavállaló nem dolgozott a pihenés napja, így ha ő lőtt, mielőtt ezt megteszi, akkor a munkáltató lesz a piros.
Ezen felül, ha a munkavállaló és a munkáltató kifejlesztettek egy bizalmi kapcsolatot, ha szükséges, a munkavállaló kaphat hagyja azonnal előre a következő egy évben. A munkáltató ebben az esetben indokoltan arra számít, hogy a munkavállaló fog dolgozni, hogy a következő évben, és nincs probléma. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló elutasítja, ő tehet bármikor, ez is problémát okoz.
Mit tehet a munkáltató csinálni?
Nyilvánvaló, hogy ha a munkavállaló történt a nyaralás előtt, és elutasította a munkáltató jár bizonyos költségeket. Ebben az összefüggésben, a munkajog ad neki a jogot, hogy levonja a fizetést a munkavállaló az összeget, hogy nem működött a vakáció. Ez a szabály alól kivételt kapcsolatos, hogy néha a munkavállaló elveszíti munkáját nélkül önhibájukon:
- Feloszlatását a cég
- csökkenti a személyzet
- A tulajdonosváltás a vállalat eszközeinek
- A szervizelés szükségességét a hadseregben
- A lehetetlen munkavállaló munkát végezzenek egészségügyi okokból
Stb
Korlátozások az összeg bér visszatartása
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató azon jogát, hogy visszaszerezze a maradványállomány nyaralás korlátozott. Ő levonhatja a fizetést megegyező összeg legfeljebb 20 százaléka azt (art. 138 Mt.). Ez vezet ahhoz, amit valószínűleg a munkáltató nem lesz képes lefedni az összes felmerült költségek kifizetésével kapcsolatos üdülési tűz alkalmazottak.
A gyakorlatban ez a probléma megoldható két módon. Először is, a munkáltató megállapodhat a dolgozók behajtására irányuló teljes költségét befejezetlen önkéntes távozásra. Másodszor, abban az esetben, ha nem oldja meg a problémát a munkavállaló, a munkáltató kérheti a bíróságtól, de itt egyszerre érdemes mondani, hogy a helyzet a bíróság ebben a kérdésben nem egyértelmű. Az egyik csoport elismeri, hogy szükség van a teljes helyreállítás költsége az ünnep, feltéve előre a munkavállaló, mert a munkáltató kárt szenvedett ezáltal, és ilyen helyzetben a baj, hogy az érdekeit a munkaadó függvényében a fizetést. A másik álláspont áll a lehetetlensége túlmutató art. 138 Az Mt., a lehetséges kivétel csak látszólagos becstelenség alkalmazottja.
Hogyan, hogy a számítás forrásadó bérek?
Az összeget visszatartani a munkavállaló fizetésének számítsuk egyszerű. Ehhez először is ki kell számítani az eladási munkavállaló szolgálati idő és a szám a pihenés napja, amelyek megfelelnek azt. Majd a kapott összeget levonják a napok számát, melyek szabadságot ténylegesen megadták. Így megkapjuk a pihenés napja, hogy a munkavállaló nem dolgozott. Ezt követően, az számít, hogy hány napig kell szorozni az összeget az átlagbér.
Hogyan készítsünk egy megbízást a csökkentése a bérek a maradványállomány nyaralás?
Tiszta megrendelési nyomtatványokat ilyen esetekben a törvény nem határozza meg. Azonban az alábbiakban megtalálja a lehetőséget, hogyan kell rendelni lehet.
Bérek levonás elbocsátás
"__" ___ _______ _______ száma
Visszafizetni az adósságot, ami megjelent eredményeként az elbocsátás _____________________ (név, beosztás) vége előtt a dolgozó év miatt általa fizetett éves szabadság megadták, összhangban Art. 137, 138 az LC RF,
Tartsa befejezetlen ___ napig le pénzt a bérek ____________________ (név, beosztás) összegű RUB _____. ___ cop.
vezérigazgató
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.