Hogyan lehet fejleszteni a büntetési rendszer a szervezetben, kérdések az előfizetők, a magazin „személyi számít”
lehet a szervezet dolgozzon ki egy helyi szabályozás, amely az előírt különböző szankciókat alkalmazni munkatársak számára (késések, elmulasztása a kód címét, és így tovább), vagy a rendszer alkalmazása a szankciók ellen alkalmazottak illegális bármilyen módon? Előre is köszönöm.
A rendszer használata bírság a munkáltatónak a munkavállalók jogtalanul minden esetben.
Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:
- figyelmét - a legenyhébb büntetést;
- megrovás - a helyreállítási közepes gravitáció;
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján - a szélsőséges intézkedés a büntetés csak a nagyon súlyos bűncselekmények.
Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.
A lista a fegyelmi szankciók az Mt. az RF zárva van.
Büntetés nem a törvény által előírt, nem jelölhet alkalmazottak (Art. 4. Art. 192. LC RF). A munkáltató nem jogosult arra, hogy kényszerítő rendszer a szervezetben, például a késedelem nem tartása a vállalati etika, és így tovább. N.
Az illegális rendszer bírságok és büntetések szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Moszkvai Városi Bíróság
A tárgyalás során a felperes volt, helyt adott.
A képviselő az alperes a bíróság előtt volt, a felperes azon állítását, nem ismeri fel a bázisokat meghatározott írásbeli kifogást.
A bíróság a fenti határozat, amelyre a törlési kéri felperes a fellebbezést.
Ellenőrzés anyagok esetében meghallgatását követően a felperes és képviselője által meghatalmazott Demchenko VI képviselője az alperes által proxy Mitrokhin Yu tárgyalt érveket a fellebbező a zsűri arra a következtetésre jutott, hogy az eljáró bíróság azon döntését, hogy helyezze hatályon kívül az alábbi indokok alapján.
§ szerint. 195 CPC RF, a bírósági határozat kell a jogszerű és indokolt.
Az Art. 196 A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, a döntést a bíróság értékeli a bizonyítékokat, meghatározza, hogy milyen körülmények között az ügyhöz, telepítése és milyen körülmények között nem állapítható meg, mik a jogviszonyok a felek, amely jogot kell alkalmazni ebben az esetben, és hogy a követelés tárgyát megelégedésére.
Azáltal, Art. 198 A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, a indokolásában a bíróság a döntés határozza meg az ügy körülményeinek a bíróság által megállapított; a bizonyítékokat, amelyek a bíróság következtetések alapjául ilyen körülmények között; Az érvek, amelyek a bíróság elutasította egyes bizonyítékok; törvények vezették a bíróság.
A lépést az indokolta, amikor releváns tényállást is megerősítik megvizsgált bizonyítékok a bíróság, hogy megfelel a követelményeknek a törvény azok relevanciáját és elfogadhatóságát, vagy körülmények, amelyek nem kell bizonyítani (55. cikk 59-61., 67. CCP RF), valamint akkor, amikor tartalmaz átfogó következtetéseket a bíróság eredő megállapított tények.
A fenti tények is megerősítik anyagok esetében.
Közben ezeket a megállapításokat tett az eljáró bíróság nem vizsgálta az összes jogilag releváns az ügy körülményeinek és anélkül, hogy figyelembe véve a követelményeket a törvény.
Így szerint Art. 192 TC RF, a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: 1) megrovás; 2) kiemelő; 3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Fegyelmi eljárás különösen vonatkozik tüzelési munkás azon az alapon, feltéve bekezdésben 5. 6. 9. vagy 10. cikk 81., 1. bekezdés a 336. cikk vagy cikk 348,11 jelen kód bekezdés 7. vagy 8. az első cikket 81. A jelen Kódex amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
Így a jelentése a normák a fenti törvény, hogy a lista alkalmazandó alkalmazottak, akik fegyelmi vétség elkövetését, fegyelmi intézkedések közé tartozik a megfigyelés, a megrovás és elbocsátás az adott területen. Nem megengedett a használata fegyelmi intézkedéseket, nem írja elő a szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem. Következésképpen a normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és a helyi szabályozási jogi aktusok a munkáltató meghatározott fenti normatív jogi aktusok listáját fegyelmi szankciók nem bővíthető. Továbbá, az Art. 6 TK, nem csak a fajta fegyelmi szankciók, hanem a sorrendben azok alkalmazásával létrehozott csak a szövetségi hatóságok, ezért normatív szervezetek az Orosz Föderáció, valamint a helyi jogalkotás munkáltatók ezekben a kérdésekben is lehetséges.
Azonban ennek hiányában az a személy, aki aláírta a ahhoz, hogy az alkalmazás a munkavállaló fegyelmi eljárás bizonyítja jogellenessége a rend, nem hiányzik belőle, úgy, hogy a következtetéseket a bíróság, hogy a felperes nem nyújtott be bizonyítékot vonzerejéből a fegyelmi felelősség, nem gazdagok ellentétben a követelményeket a törvény és a tényállást.
Ezenkívül a felperes kérte a fegyelmi eljárás formájában finom által meghatározott munkaügyi jogszabályok, és ezért nem tekinthető legitimnek.
Ezek a körülmények nem tagadja az alperes, mint azt az írásos választ a követelés (l \ d 32-34).
Ezek a körülmények elengedhetetlen a megfelelő a vita rendezését és annak szükségességét, hogy ellenőrizni kell.
Ilyen körülmények között a bíróság döntése nem tekinthető jogszerű, és ez mondható.
Amikor az új tárgyalás, a bíróság figyelembe kell vennie a fenti azonosítani jogilag releváns tények az esetben ellenőrizze a felek érvei, hogy megfelelő értékelése, a bizonyítékok és dönteni a követelményei alapján a törvény.
A fentiek alapján, irányított művészet. Art. 360. 361. 362 CPC RF igazságügyi board
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok