Hogyan készítsen interjút a kérelmező telefonon
- Tisztázza a formális paraméterek (életkor, iskolai végzettség, lakóhely, és így tovább.) - azaz, az adatok, amelyek nem szerepelnek, vagy nem egyértelmű az összefoglalóban.
- Ellenőrizze a képesítések a jelentkező (szakmai ismeretek és készségek).
- Határozza meg a motiváció és a hűség a jelölt. vagyis a vágy és érdeklődés: a) a munka a jutalmat, amelyek a kereskedelemben; b) a munka a chart, amely telepítve van a cég; c) utazni dolgozni a területen, ahol a jövő munkahelye.
- Ellenőrizze a munkaképesség értékesítés / személyes tulajdonságok (önbizalom, szociabilitás, kedvesség, tapintat, képes hallgatni és beszélni, kérdéseket, stb.)
- A jel „+” vagy „v” kerül az esetben, ha a jelölt megfelel az előírt követelményeknek, vagy megjelenik a beszélgetést az említett jellemzőket.
- A jel „-” kerül abban az esetben, ha a kérelmező nem felel meg a kereslet, azaz a Ez ad kielégítő választ, vagy nem mutatják a kívánt választ a beszélgetés.
- A cella nem töltött és üres. ha a kérdés ezen kritérium a felperes nem kérte, vagy az eljárás során a beszélgetés a jelölt egyszerűen megmutatta magát ebben a tekintetben.
Azonosítani a motiváció és a hűség a jelölt (11. oszlop), akkor lehet hasznos, nem csak a klasszikus kérdésre, hogy „miért döntöttél úgy, hogy munkahelyet vált”, „hogy nem elégedett a korábbi” vagy „Miért döntött úgy, hogy” menjen „eladó”, stb de ez a méret a párbeszédet a jelölt, ahol a megüresedett ismerteti nehezen elérhető. Ez a technika segítségével „light figyelmeztet” a kérelmező. Például ozvuchte bármilyen kényelmetlenséget és / vagy járó nehézségek munkát végez:
- Mi messze otthonról. Valószínűleg nehéz lesz minden nap, hogy menjen dolgozni, 10 óra / nap, hogy befejezze a munkát 22 órán belül?
- A fizetés az azonos / alsó / nem sokkal magasabb, mint az előző munkahelyén, ugyanabban az időben már nagyon szigorú követelményeket (menetrend, büntetés, nincs kórház, shestidnevka stb.) Talán mi lesz ha nem.
- Mi ugyanazt a menetrend / feszes / terhelés tovább. Tehát valószínűleg nem jönnek ide.
- Mi kell egy rövid időre a mester rengeteg tudás a sajátosságait az óra. Valószínűleg, ha nehéz lesz.
Ez a módszer a kommunikáció lehetővé teszi, hogy azonosítsa a „szórólapok”, akik keresnek „a hely, a jövőben”, valamint a gyom ki a jelöltek, akik abban a pillanatban nincs bizonyítottan szükséges munka és / vagy a szándékát, hogy elfogadja a „játékszabályokat”. Ha valaki valóban érdekli a munka, ő képes lesz meggyőzni, hogy fontolja meg a jelöltséget. Csak ne vigyük túlzásba: 2-3 „lusta” próbálkozások „figyelmeztetések” elég.
Oszlop Blanca 12-16, amelyet annak felmérésére beszéd, a kommunikációs készség, stb a jelölt kell kitölteni alapján az uralkodó során a beszélgetés a szubjektív benyomás a Kérelmező ( „kedvelt / nem tetszett”, „Jó beszélni / kommunikálni kellemetlen”, stb.) Ez akkor hasznos, hogy értékelje a nem csak a mit mondanak jelölt, de mint mondja, nem „lassú” Ne felhajtás, ha azt mutatja, hogy a kitartás, amennyire ő magabiztos, társaságkedvelő, barátságos, figyelmes, ha könnyen kommunikálni vele, nem függetlenül attól, hogy ellentétes lehet hallgatni?
Ügyeljen arra, hogy adja meg a pontos időt (például „13,15”) helyett a „általános” ( „9,00-14,00”, „a közelben négy”, „délután”, „reggel”, stb) . Ugyanakkor, továbbra is tartsa a kezdeményezést, és kínálnak kényelmes időt az Ön számára, hogy van, helyett: „Ha kényelmes?” hangot különös megvalósításait időpont: „Holnap lesz képes vezetni akár 14,00?”. Szabályzat határozza meg a munkáltató! A jelölt lehet mondani, hogy nagyobb jelentőséget és hitelességet: „Írok neked ...”. Ez segít, ha részletesen leírja, hogyan kell megtalálni a cég segítségével jól emlékezett képek és nevezetessége ( „megy egyenes, párhuzamos XXX”, „közel az emlékmű / bolt jobbra”, „a bejáratnál jelzőtábla XXX”, „2 szintes fehér épület „” irodaház a P betű”, stb.)