Interjú csalás nélkül, hogyan kell megérteni, mi a kérelmező csal meg
Kedvéért álláskeresésben kérelmező készen áll a nagy hosszúságú, többek között, és megtévesztés. Ezt bizonyítja a statisztika: 30 # 37; felperesek nem idegenkednek szépíteni munka karrierjét fikció veszélyt jelent a munkáltatónak. Szerencsére vannak olyan speciális technikák, amelyek lehetővé teszik, hogy ellenőrizze az őszinteség a kérelmező.
Mit jelent a „jelölt az őszinteség”? Ez magában foglalja a vonatkozó pontos információ az önéletrajzát, és az interjú során. Értékelése a jelölt az őszinteség teszi megjósolni a kapcsolódó kockázatokat tisztességtelen magatartása az ember dolgozni során további együttműködést.
Ways, hogy ellenőrizze az őszinteség a kérelmező azonos minden helyzetben, függetlenül attól, hogy ez egy felső vezető kereskedő, gyártó vagy egyszerű. Ez a folyamat két részből áll: az információgyűjtés a korábbi munkahelyek álláskeresők és beszélgetés a bérleti vezetője a kérelmező számára, amely a bérleti vezetője arra kéri a férfit „különleges” kérdéseket.
A projektív kérdések - azok, amelyek nem tud válaszolni „igen” vagy „nem”, akkor tegye, mielőtt a személy kell választani egy konkrét megoldást. És ő nem használja otthon, és a projektek rá valaki, és nem vette észre a trükköt. Például: „Miért az emberek lopni?”, „Miért van az emberek kijönnek a főnök?”. A válaszok alapján a HR menedzser megtudja, milyen esetekben egy személy elismeri a lopást, és mert mi lehet ellentétes a fejét.
A versenyző nem áll készen az ilyen kérdéseket, és gyakran nincsenek tisztában a célra, amelyre meghatározása, így valószínű, hogy a saját válaszait ez az őszinteség, mutatja magát és a korábbi tapasztalatok.
VYSOKOVALIDNYE MÓDSZEREK kompetencia felméréssel
Ezzel a vizsgálati csoport lehet meghatározni képes egy személy. Értékelése jelöltek lehetnek interjúk szerezni viselkedési példák, tesztek, életrajzi információt, tanácsot, szerep-játék, és így tovább. D.
Példák kompetenciák: .. Az önuralom, a bizalom magát, a cég hűség, rugalmasság, stb Például, annak érdekében, hogy meghatározzák, milyen érték az emberek a motiváció kell neki, hogy az állást beszélni az eredményeket a kódolt kép. És akkor a kérelmező nem valószínű, hogy slukavit.
Felkérheti a pályázókat arra, hogy játszani egy profi, kommunikálni egy dühös ügyfél, vagy zavaros, vagy gyengén teljesítő munkavállaló. Szerepjáték lehet kidolgozni, amelyek mérik a sok hatáskör: interperszonális megértését, a hangsúly az ügyfélszolgálat, a hatása és befolyása, a csapatmunka és az együttműködés, a kölcsönösen előnyös megoldásokat a konfliktusokra.
Elemzés jelölt dokumentumok (útlevél, a kérelmező profil bizonyítvány oktatás). Vannak olyan esetek, amikor a személyzeti osztály nem képes felismerni a hamis dokumentumok az oktatásra.
Álláskeresők nonverbális viselkedés (testbeszéd, beszéd sebessége, testtartás). Különös figyelmet igényelnek az emberi szem, amikor beszél. Ezen adatok alapján kialakult általános képet a jelölt.
Annak érdekében, hogy elfogultság az értékelést a jelölt, akkor jobb, ha interjút néhány munkáltatók, különös figyelmet fordítva a „polaritás” kijelentéseket egy személy. Toborzó kell figyelmeztetni helyzet, amikor egy munkáltató csodálta a felperes, a másik reagál rá negatívan, mint a mondatok azt a kérelmező nem a legjobb módszer.
Általános szabály, hogy magas színvonalú munkát a személyzeti osztály lehetővé teszi ideje, hogy megszüntesse a tisztességtelen jelölt.
A jó öreg POLYGRAPH
Egy másik módja, hogy ellenőrizze az őszinteség a kérelmező - meghívni őt, hogy egy teszt poligráf. Ma ez a módszer által használt számos vállalat. Sok pályázó, ezt az eljárást úgy tűnik, hogy megalázó.
A működés elve alapul hazugságvizsgáló módszer pszichológus Emilia Yakhontova. Amikor egy személy hazudik, teste folyamatok mennek végbe, hogy egy személy nem tudja ellenőrizni: változó levegőt nyomás, és a készülék regisztrálja ezeket a változásokat. Ennek alapján, a szakértők kötni a fekvő személy vagy igazat mond.
Gyakorlati tesztelése tárgyalópartnerek Poligrafiai gyakori az IT-szférában, így a CBOSS cég elégedett a szigorú kiválasztási jelöltek. Ha a cég a poligráfos vizsgálat, hogy nem lesz minden. Másrészről, sok speciális cégek, melyek vizsgálata a detektor. Árazás „fej” Moszkvában - az 3000 rubelt.
Boris Levin, a szóvivője a cég „Euroset” számol be, hogy az alkalmazottak rendszeresen teszteljük a poligráf. „Poligráf nagyon jó hatással van a munkahelyi légkör. Az emberek fekete gondolatok a munka számunkra, hogy ne jöjjön. És azok, akik már a mi állami, nem okoz problémát, mert tudják, hogy ellenőrizni tudja”- mondja.