Elbocsátás miatt egy névtelen levél a főnök
Szia, Tatiana! Persze jogosan, mielőtt az összeesküvőket felakasztották az általános területről. De komolyan alább adni az okokat, amelyek alapján az Mt. is oszlathatja legálisan:
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok kívül található az Orosz Föderáció, a tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, normatív jogi aktusok az elnök az orosz Föderáció és az orosz Föderáció, ha ezek az intézkedések vezetnek a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló;
8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
12) hatályát veszti;
13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;
14) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
Minden más okok illegális.
Tatiana, ha úgy gondolja, a válasz nem teljes - készek vagyunk válaszolni kiegészítő és tisztázó kérdéseket.