A kiterjesztés a munkaszerződést a Főigazgató
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
A kiterjesztés a munkaszerződést a Főigazgató
Jó napot kívánok.
Mondd, kérlek, mi a teendő ebben a helyzetben: már főigazgató megszünteti a munkaszerződést. Honnan tudom, hogy a kiterjesztés a munkaszerződés egy további megállapodás alapján lehetséges munkajog, szükséges, hogy utasítsa el neki, majd tegyen egy 1 éves időtartamra (a Charta regisztrált 1 év). Vezérigazgató azt mondja, hogy lehetséges, hogy kössenek kiegészítő megállapodást. Hogyan kell csinálni a helyes?
„Az a Charta az korlátolt felelősségű igazgatók kell megválasztani 1 év. Később újraválasztott minden évben egy új kifejezés (1 év).
Ha minden évben egy új kifejezés izibiraetsya egy és ugyanaz a személy, függetlenül attól, hogy minden évben, meg kell, hogy szálljon le, és átveszi? Vagy ha kiterjeszti a munka
A szerződés további egy évre, hogy a munkaszerződést a rendező változások feltételeinek módosítását a szerződést? "
„Összhangban Art. 275 Az Mt. az Orosz Föderáció az esetben, ha megfelelően a második rész 59. cikkének a kódex a fej
szervezet határozott idejű munkaszerződés megkötésének érvényességi időtartama a munkaszerződés határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet
vagy a felek megállapodása.
A leírt helyzet a levélben, a charta a szervezet főigazgatója, feltéve megkötése határozott idejű munkaszerződéssel.
A fentieket figyelembe véve, úgy véljük, hogy a következtetést a határozott idejű munkaszerződés jogi indokok meghosszabbításának ideiglenes munkaszerződés
Egy új időszak nélkül felmondták a szerződést a korábbi (a regisztrációs összhangban bevezetett jogszabályok a munkafüzet) nem állnak rendelkezésre.
Különösen a végén a kifejezés a munkaszerződés azt abba kell hagyni 2. bekezdése alapján a 77. § a kódex bevezetésével
felelős foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló.
Regisztráció megszűnésének kötött munkaszerződés szerint 841. cikk a kódex.
A jövőben egy új, határozott idejű munkaszerződés köthető a munkavállaló, ha azok relevánsak annak megkötésére
bázis. Ebben az esetben az általános eljárást kell arra megbízást a munkát, és hogy egy-egy bejegyzést a munkát
egy új határozott idejű szerződések a munka könyv. "
§ szerint. TC 79 határozott idejű munkaszerződés megszűnik a lejártát érvényességét. Az általános bejegyzési eljárása megszűnése a munkaszerződés biztosított Art. 84.1 TC, és idetartozik a megrendelés, így a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, kiszámításához alkalmazott. Ugyanakkor végző ezeket az intézkedéseket el lehet kerülni, különös tekintettel arra a tényre, hogy a munkaviszony a vezérigazgató ebben az esetben valójában nem hagyja abba. Ehhez először is meg kell tartani egy találkozót a test összhangban engedélyezett alkotó dokumentumokat a szervezet dönt a hatáskörének kiterjesztése az általános igazgató. A legtöbb esetben az ilyen szerv a közgyűlés tagjainak. A döntést a felhatalmazott szerv hatáskörét kiterjessze a Általános igazgató formájában percig. A határozat alapján a főigazgató egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés meghosszabbítása annak határidejéről.
Meghosszabbíthatja a hatáskörét a főigazgató, valamint kössenek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szükséges lejárta előtt a szerződést. Egyébként van legalább két változatban az események. Ha a munkavállaló értesítette a közelgő lejártáról munkaszerződés 3 napig, és tovább dolgozik, nem lesz probléma a helyzet. Összhangban az általános szabályok munkajogi munkaszerződést a munkavállaló úgy kell tekinteni, hogy ki kell terjeszteni határozatlan időre. A második forgatókönyv akkor keletkezik, ha a munkáltató értesíti a munkavállaló továbbra is a közelgő megszűnése a munkaszerződés, bár nem logikus, mivel a munkáltatónak szerint kiindulási adatok, továbbra is szándékában áll, hogy működjenek együtt a munkavállaló a vezérigazgató. Ebben a helyzetben lejárta után a szerződés, akkor megáll, és kiterjeszti azt egy további megállapodás helytelenül. Szükséges lesz, hogy utasítsa el a munkavállaló a kapcsolódó tevékenységek a szerződés megszűnését, majd ismét, hogy átvegye a munkát.
veszünk cikk
Olga Yakovleva, vezető jogtanácsosa LLC „Legal Business College»
Kiadása „Business Petersburg”
Olga Vladimirovna. és a döntést a résztvevők / részvényesek?
Egy időben az elnök az Igazgatóság, én is aggodalmát fejezte ki, hogy a „mellék” TD van egy kockázata, hogy a TD kötötték határozatlan időre. De a gyakorlati ragaszkodott a mellék - senki sem akarta, hogy „piszkos” könyv DG éves rekord az elbocsátás-készítés. Azaz, az a döntés született „nekem”, bár elméletileg voltam a vezetők teljes mértékben egyetértek. Azonban én került megfogalmazásra, hogy módosítsa a DS időszak TD, ahelyett meghosszabbítását.
És mellesleg, már talált sud.resheniya akik úgy vélik, jogos a váltási időszak TD.
Olga, mert van 2 t.zreniya megváltoztatásának lehetőségét időszak TD, számolási kockázatok helyezni akkor ezért.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy van két oldala oldja meg a problémát, azt kérdezték a részvényesek - akarnak egy 100% -os garancia arra, hogy a STD nem lesz határozatlan, vagy vállalja a kockázatot, hogy a bíróság lesz az oldalon a munkavállaló a vita esetén a TD végtelenségig ? Túl nagy „arany ejtőernyő” vállalni a kockázatot?
Én híve megváltoztatásának lehetőségét a TD időszak (mint már többször érveltünk a múltban ezen a fórumon), de a lehetőség a különböző eredményre kell hozni a figyelmet a tulajdonos.