Lehetséges, hogy meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés a vezérigazgató
Szia, segít megoldani a következő kérdést:
alapján alapszabály protokoll szerint az alapítók, a rendező a kifejezés volt 5 évre választják az, vele kötött határozott idejű szerződés időtartama 5 év, a szerződés időtartama alatt és az alapítók megválasztja az azonos rendező ismét 5 év, akarnak belépni határozott idejű munkaszerződés a következő 5 évben mint a mi személyzet tisztek meg az ilyen eljárás dokumentálva.
Általános szabály, hogy az Mt. nem teszi lehetővé a kiterjesztését ideiglenes munkaszerződés.
Ami a kizárás, a terhes nők és a tanári kar, valamint azokat az eseteket a változó jellege a munkaszerződés határozatlan sürgős. A helyzet akkor le a hatáskörének bővítése a Főigazgató nem kizáró idejének meghosszabbítására a munkaszerződést. Ebben az esetben meg kell kiadni elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése, majd írja alá az új munkaszerződést egy új kifejezést. Eszerint, az Art. 127 Az Mt. az Orosz Föderáció igazgató, akkor sem részére szabadságot követő elbocsátás vagy kártérítést nem használt szabadság. Politikák felvételi főigazgatója az alábbiakban ismertetjük.
Bővebben az anyagi rendszer:
- A helyzet: Tudok meghosszabbítja a határozott idejű szerződést a vezetője a szervezet egy új kifejezés
Igaz, a jogi alapot a kiterjesztése a munkaszerződést a fejét a szervezet egy új kifejezés hiányzik. Ebben a helyzetben szükség van felmondani a munkaszerződés az általános szabályok (a kiadvány a megfelelő sorrendben az elbocsátás, és így egy bejegyzést a munka könyv), majd hivatalossá kapcsolatok keretében új munkaszerződés a következő ciklusra.
A helyzet: Kell-e fizetni minden alkalommal a munka bejegyzéseket bérbeadása és égetés a vezérigazgató. A főigazgató már többször nevezi az alapító döntése
A bejegyzések száma a munkafüzetben főigazgatója a felvételi és elbocsátási kell egyeznie a száma megkötött munkaszerződéseket vele a helyzet. Az okok húzódnak a korábban aláírt határozott idejű munkaszerződés az újbóli kinevezését az általános igazgatója egy új kifejezés hiányzik.
2. Hogyan lehet a bérleti főigazgató
A választás utáni főigazgatói
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
A közgyűlésen a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.
A döntés a választási főigazgatója
A munkaszerződésben a vezérigazgató
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de legfeljebb öt évig (58. cikk 59. 275. LC RF.);
tartalmazhatja a feltétele a teszt legfeljebb hat hónapig (Art. 5, Art. 70 A LC RF). Az az állapot, a vizsgálat csak akkor lehet beállítani, ha a vezérigazgató kinevezése, hanem választják a versenyt (4. rész 70. cikkének az Mt. ..);
Rend a főigazgató felvételi
Work-book főigazgatója
Az a tény, hogy a foglalkoztatás főigazgató tükrözik az ő munkafüzet. Bejegyzés kerül általános értelemben csak az oszlop száma 3 használata ajánlott a megfogalmazás „választják” ( „kijelölt”) és nem „elfogadott” a vezérigazgató által választott tagok határozatával vagy ki a határozatban a talp alapító. Ugyanakkor, ha a kifejezést használta „elfogadott” a rekord, ez nem sérti, és megfelelő rögzítés nem szükséges. A 4. oszlopban № ki egy alap bejegyzést. Ez a következtetés a 16. cikk 68. a Munka Törvénykönyve.
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok